企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制
講師：梁艷松 瀏覽(lan)次數(shu)：2570
課程描述INTRODUCTION
北京法律風險防控培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
北京法律風險防控培訓
課(ke)程(cheng)大綱
第一(yi)部分企業(ye)法律風險防控
一、企業招聘(pin)新(xin)員工中的法律風險(xian)及控制
1、招聘(pin)廣告(gao)、入職登記表的(de)設計(ji)技巧和風險(xian)防范
2、嚴格把(ba)好入職體(ti)檢(jian)關(guan)，避免成為“職業病(bing)”的(de)替罪羊
3、用人單(dan)位聘用尚未(wei)與其他單(dan)位解除勞動關系(xi)員(yuan)工會有何種法律風險(xian)？企業如何合(he)法“挖(wa)”人？
4、錄用手續的辦理、新員工入(ru)職登記表(biao)有哪些設計要求及必備內容？
5、試用期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)、實習期(qi)(qi)、合同期(qi)(qi)、服務期(qi)(qi)的區(qu)別與應(ying)用？
6、如(ru)何約定(ding)專門培(pei)訓后的合同期或(huo)服務期和(he)違約賠償(chang)條款？
7、勞動合同簽(qian)訂的時(shi)間(jian)與風險提示有哪些？
8、社會保險的(de)繳納及時性與(yu)風險提(ti)示
9、特殊(shu)員工競業禁止協議的簽訂與應用(yong)
二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤(wu)區及應對(dui)技巧
1、誤區一：試用期內(nei)可任意辭退員工
2、誤(wu)區二：員工辭(ci)職需經單位批準
3、誤區三：員工(gong)提出辭(ci)職，必(bi)須提前一個月通知(zhi)用人單(dan)位
4、誤(wu)區四(si)：員工提出辭(ci)職，用人(ren)單位(wei)不須支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金(jin)
5、誤(wu)區(qu)五：員工違約，單位可以通過扣(kou)留檔案、留置工資、獎金(jin)或者不辦理退工手續等(deng)手段來制裁員工
6、誤區(qu)六：勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)滿(man)=勞(lao)(lao)動關系自動終(zhong)止
7、誤(wu)區七：為了減少加班費支出，與員工(gong)協商確定加班費的(de)金(jin)額
8、誤區八：給員工出資培訓(xun)，在(zai)勞動合同(tong)中(zhong)約(yue)定服務期和違(wei)約(yue)金，同(tong)時(shi)約(yue)定試用(yong)期
9、誤區(qu)九：用“高(gao)薪”替代(dai)社(she)會保險費
10、誤區十：競業(ye)限制補償金隨工(gong)資一起發(fa)放
11、誤(wu)區十一：離(li)職員(yuan)工無權(quan)領取年終(zhong)獎
12、誤區十二：經(jing)濟補償金(jin)的(de)計算(suan)以基本工資為基數
三、企業辭退(tui)、裁(cai)減(jian)員工中的(de)常見法律誤區及應(ying)對技巧
1、誤(wu)區一：員工違紀(ji)即辭退
2、誤區(qu)二(er)：考(kao)核末位即淘汰
3、誤區三：只(zhi)要在(zai)試用期(qi)就可以隨便辭退員工(gong)
4、誤區四：員工失(shi)職，給公(gong)司(si)造成損失(shi)即作辭退處(chu)理
5、誤區(qu)五：公司提前一個月通知并賠償(chang)工(gong)(gong)齡補償(chang)金即(ji)可辭退(tui)員工(gong)(gong)
6、誤區六(liu)：以(yi)員工不能勝任(ren)工作(zuo)為由(you)直接解除(chu)合同(tong)
7、誤區七：員工患病或負傷，醫(yi)療(liao)期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤(wu)區八：隨(sui)意以情勢變更為由與員(yuan)工解除合(he)同
9、誤區九：以女職工違反計劃(hua)生育為(wei)由(you)辭(ci)退
10、誤區十：協(xie)商解除無(wu)協(xie)議
四、企業管理(li)過程(cheng)中(zhong)的技巧運用
1、勞動合同(tong)內容的填寫技巧
2、勞(lao)動合同期限約定的(de)技巧(qiao)
3、加班費的計(ji)算與實操(cao)技(ji)巧
4、企業規章制度的重要性及運用技巧
五、勞動爭(zheng)議的處(chu)理策略
1、在異地(di)用工發生法(fa)律糾紛的處理技巧
2、勞動爭議中適用(yong)舉證責任倒置(zhi)的情形；如果發(fa)生加班費爭議，企業還是(shi)員工負(fu)有舉證責任？
3、歷史遺留的加班費問題(ti)的處理(li)技(ji)巧
4、勞動仲裁與訴訟與企業(ye)的(de)群體影響效應
第(di)二部分企業規章制度制訂
一(yi)、勞(lao)動合同法(fa)下的(de)規章制度、員工手(shou)冊撰寫技巧及風險控制
1、規(gui)章制度(du)、員工手冊的類型(xing)、性質及在企業(ye)管理中的重要(yao)作用
2、規章(zhang)制度、員工手冊包含(han)哪些內容(rong)及常見(jian)的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法(fa)下制定員工手冊、規章制度的法(fa)定民主程(cheng)序、公(gong)示(shi)程(cheng)序實(shi)務操(cao)作技巧
4、員工手冊(ce)在運用中的訣竅，有哪(na)些(xie)關鍵(jian)點必(bi)(bi)須涉及，有哪(na)些(xie)錯誤必(bi)(bi)須避(bi)免？
5、新勞(lao)動合同法(fa)下招聘廣(guang)告(gao)、員工入(ru)職登(deng)記表的設計要求及(ji)作用
6、新勞動合(he)同法下的勞動合(he)同管(guan)理制(zhi)度制(zhi)訂要點
7、新勞動合同法下的病假(jia)、工傷、“四(si)期”員工管理制(zhi)度制(zhi)訂要點
8、新勞動合(he)同法(fa)下(xia)的加(jia)班(ban)管(guan)理(li)、加(jia)班(ban)風險控制制度制訂(ding)要點
9、新勞(lao)動合同法(fa)下的(de)獎(jiang)懲制度制訂要點(dian)
二、如(ru)何處(chu)理送(song)達書(shu)面(mian)通知的舉證及證據固(gu)化等疑難問題？
北京法律風險防控培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/20113.html
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