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北京法律風險防范培訓

專題一招聘與錄用法律風險防控
第一節招聘前期管理
一、制定錄用條件
1、什么是錄用條件
2錄用條件是試用期解除勞動合同的核心，怎樣讓制定的錄用條件完美無缺
二、制作招聘廣告
1、招聘廣告的不當風險
2、招聘條件與錄用條件在法律上的實戰區別
第二節知情權
一、單位的知情權
二、員工的知情權(quan)可(ke)能引起的法律(lv)欺(qi)詐

第三節錄用通知書
一、錄用通知書與勞動合同的區別
二、錄用通知書的在實際中注意的法律問題
第四節簽訂勞動合同
一、沒有書面勞動合同存在的法律風險及防范
二、用力單位如何避免勞動合同簽訂階段的法律風險
三、如何應對勞動者不簽訂勞動合同
第五節勞動合同期限和試用期的選擇
一、勞動合同的三個種類
二、固定勞動合同應當注意的法律風險
三、無固定勞動合同的法律風險及現實操作
四、什么是試用期
五、試用期(qi)辭(ci)退(tui)員(yuan)工如何取(qu)證

專題二勞動合同管理法律風險防控
第一節勞動合同的制定
一、勞動合同內容的違法情形引起的法律責任
二、如何讓勞動合同的違法責任轉嫁給制定勞動合同的律師
第二節勞動合同的簽訂、交付
一、勞動合同的簽訂
二、一個月的簽訂期限存在的問題
三、續簽勞動合同存在的風險
四、勞動合同的交付
五、交付的三種方式
六、哪種交(jiao)付方式在出現勞(lao)動爭議時對單(dan)位最有利

第三節勞動合同的履行
一、工資調整是否需書面約定
二、崗位調整的法律風險
三、第四節勞動合同的變更
四、用人單位可以單方變更勞動合同的四種法定情形
五、勞動合同變更中競爭上崗末位淘汰的法律風險
六(liu)、勞動合同變(bian)更的技巧——化變(bian)更為履行

專題三非典型勞動關系管理法律風險防控
第一節勞務派遣
一、現實中存在的幾點勞務派遣問題
二、單位如何徹底消滅上述問題規避法律風險
三、第二節非全日制用工
四、非全日制用工存在的幾點法律問題
五、在校學生兼職引起的法律問題
六、第三節分支機構勞動關系
七、分支機構是否具備簽訂勞動合同的資格
八、分支機構如何防止簽訂的勞動合同無效
第四節借用借調員工管理
一、借調關系存在的勞動關系認定
二、借用借調引起(qi)糾紛的(de)當事(shi)人(ren)是誰

專題四工資福利管理法律風險防控
第一節工資管理
一、工資的構成是什么
二、工資的構成為什么那么重要
三、單位約定工資報酬的技巧
四、工資約定可能引起的法律風險與應對
五、無效合同、勞務派遣、非全日制的工資的法律風險
第二節工資支付應注意的問題
一、工資支付的形式
二、工資支付的對象
三、工資支付的時間
四、哪幾種情況下的工資支付會引起勞動者解除合同并承擔經濟補償以及如何法律防控
五、工資支付的綠色通道——支付令
六、律師交你如何應對支付令
第三節加班工資應注意的問題
一、如何計算加班工資——難點
二、加班工資的舉證責任及技巧
三、如何讓單位少支出加班工資
第四(si)節福利待(dai)遇和范圍應注(zhu)意的問題

專題五社會保險管理法律風險
第一節*出臺的《社保法》引起的法律風險新問題
一、社保法讓人力資源管理者頭痛的地方及應對
二、社保法降低了企業的那些負擔
三、未繳社保引起的法律責任及如何應對
第二節工傷保險
一、員工發生工傷又未簽訂勞動合同如何應對
二、律師教你如何處理工傷最省錢
三、單(dan)位與員工(gong)私下簽訂的(de)工(gong)傷賠償(chang)協議是否有效及風險

專題六員工培訓、保密與競業限制管理法律風險
第一節培訓制度
一、培訓制度及協議
二、培訓費用包括哪些及如何固定該證據
三、違反培訓服務期的法律責任
四、培訓協議違約的違約金如何計算
五、用人單位如何運用培訓制度留住人才
第二節保守秘密和競業限制協議
一、商業秘密包括哪些
二、脫密期的失效
三、保守商業秘密現實操作問題
四、違約金的限制
五、簽訂保密協議應當注意的法律問題
六、競業限制條款書寫技巧
七、競業限制在實際操作中單(dan)位如何計算(suan)賠(pei)償標準

專題七離職管理
第一節解除勞動合同
一、解除勞動合同的幾種情形
二、經濟補償金如何計算
三、賠償金與經濟補償金的區別
四、小心出現加付賠償金
五、什么情況下法律規定不用支付經濟補償金
六、如何巧妙的讓單位不支付經濟補償金
七、解除勞動合同慎用不能勝任工作之條款
八、如何讓不能勝任工作條款在證據上完美
第二節終止勞動合同
一、終止勞動合同不能約定只能法定
二、新法、舊法對終止勞動合同經濟補償金的不同約定及實例計算
三、單位應當以什么樣的技巧來解決終止勞動合同的風險
第三節離職程序
一、離職的法律程序及風險
二、巧用經濟補償金的支付讓工作交接順利完成
三、離職工資清算存在的幾點普遍錯誤及應對
四、延遲交付退工證明單位可(ke)能承擔的(de)法律責任

專題八勞動爭議處理的核心——證據（律師教你玩證據）
第一節證據的三性與勞動爭議的聯系
一、真實性
二、合法性
三、關聯性
第二節勞動爭議證據匯總
一、下列證據在勞動爭議仲裁開庭時通常會被勞動爭議仲裁委員會要求雙方或一方提供，以便進行調查或進行質證：
1．勞動合同或聘用協議；
2．工資單或銀行工資卡匯款憑證；
3．社會保險金解繳憑證；
4．解除勞動合同的辭退通知書或辭職信；
5．違紀處分通知書或處罰公告；
6．退工單、人事檔案轉移證明或社會保險金封存證明；
7．醫院就診證明和病假單；
8．喪失勞動能力的鑒定證明；
9．下崗或轉崗通知；
10．員工手冊或勞動紀律、規章制度；
11．考勤卡；
二、對上述11個證據利用實(shi)戰及案例逐(zhu)一(yi)講解

專題九人力資源管理者本身的刑事風險防控
第一節用真實案例來說明HR為什么要注意本身的刑事風險
第二節HR應注意以下刑事風險
一、侵犯商業秘密罪
二、職務侵占罪
三(san)、安全生產(chan)等五條(tiao)連貫(guan)罪名

北京法律風險防范培訓