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課程背景：
如(ru)何讓企業的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)深入他(ta)(ta)們(men)(men)內(nei)心，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)年輕(qing)人其實他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法很多(duo)，有時間他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)意比他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)領導還要好(hao)，為什么(me)他(ta)(ta)們(men)(men)卻在(zai)工作中創(chuang)造(zao)不出更(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)成績；他(ta)(ta)們(men)(men)現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)生活(huo)環境(jing)和老板的(de)(de)(de)(de)(de)生活(huo)環境(jing)有天壤(rang)之別(bie)；關鍵在(zai)于我們(men)(men)如(ru)何引導這些年輕(qing)人；敬業，忠誠，團隊(dui)精神，積極等這些詞(ci)語(yu)對(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)來(lai)說沒有概念，只有讓員工成為一個(ge)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場中人，重新(xin)認識職(zhi)場，他(ta)(ta)才可能(neng)成為一個(ge)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)企業人。

課程大綱：
第一部分：責任是對使命的忠誠和信守
一: 什么是責任
. 責任是一種使命
. 工作意味著責任
. 讓自己具有強烈的責任感
. （理論講述、故事啟發、頭腦風暴）
. 責任本身就是一種能力
. 能力永遠由責任承載
. 履行職責才能讓能力展現*價值
. 一盎司的責任感勝過一磅的智慧
二：責任感體現--主人心態：
. 我是公司的主人——假如你是老板……
. 把公司放在心里，把心放在公司里
. “做事”不主動，“前途”很被動
三：責任感運用--換位思考：
. 如果我是他呢——你換位思考了嗎？
. 換位思考，將心比心，老板其實很難當
. 多替公司想一想，站在老板的角度想問題
. 把你的職業當事業
. （案例(li)分(fen)析(xi)沒有責任(ren)心(xin)你的事(shi)業會怎樣）

第二部分：與企業共命運
一、你在企業想得到什么
. 自己的發展離不開企業的發展
. 企業應該是一個什么樣的場所
. 在企業中我們應該如何找到自己的角色
. 五品員工你屬于哪一種？
二、敬業是最卓越的工作態度
. 讓敬業成為一種習慣
. 最容易被淘汰的10種員工類型
. 容易成為寵兒的10種員工類型
. 關于跳槽這件事
. 你有跳槽的資本嗎
. 把握人生職業生涯規劃
. 興(xing)奮(fen)期；疲勞期；孤獨期；成功期。

第三部分 :團隊凝聚力提升訓練
一: 小成功靠個人，大成功靠團隊
. 沒有團隊精神的組織是一盤散沙
. 沒有完美的個人，只有完美的團隊
. 任何時候都需要團隊精神 
. 團隊協作能取得巨大的成就
. 攜手并肩，共創新輝煌
. 沒有團隊精神的組織是一盤散沙
. 互動游戲：凝聚力的團隊有什么特征？
二：擁有良好的人際關系
. 跟上司溝通協調好關系 
. 跟同事溝通協調好關系
. 跟客戶溝通協調好關系 
. 在公司如何(he)給上司提建(jian)議(yi)

第四部分：自我管理突破自我
一、贏在定位
. 有定位，有地位
. 團隊內定位：對上服從，對下服務
. 公司外定位：你不代表個人，你只代表公司
. 不同的定位導致不同的命運和結果
二、注重細節 追求完美
. 注重細節，工作中無小事 
. 注重細節，能把工作做得更完美
. 注重細節，會帶來成功的機會 
. 注重細節，能產生很好的效益
三、具有較強的執行力
. 執行力的關鍵 
. 強烈的求勝欲望
. 高效執行的四個心理保證
. 高效執行的四個行動保證
. 高效執行的四個流程保證
四、找方法提高工作效率
. *的人找方法 
. 末流的人找借口
. 沒有解決不了的問題
. 不要把問題留給老板 
. 主動找方法才能脫(tuo)穎而出

第五部分：快樂工作正確面對挫折
一、如何看待工作中的問題
. 問題是自己能力要提升的信號
. 一切“災難”都為最好的安排做準備
. 挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
二、看待工作中的機會和人生中的機會
. 機會來自準備及智慧——發現機
. 機會來自優異的表現——爭取機會
. 機會來自責任和勇氣——創造機會
三、對抗負面情緒，獲得心理健康
. 職場壓力心理分析和心理調適 
. 職場壓力心理調適方法  
. 情緒與人生職場 
. 面對自我時的情緒管理 
. 面(mian)對他人時的情緒管(guan)理(li)