課程描述INTRODUCTION
經營管理技能培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
經營管理技能培訓
課程大綱
第一部 管理的基礎
第1單元:管理的基本概念
1、管理的定義
2、管理者的立場與任務
3、管理者的基本態度
4、管理者的信念
第2單元:組織運作
1、組織的定義
2、命令系統的統一
3、控制的幅度
4、職務認知的整合
5、授權
第3單元:管理與標準化
1、標準的意義和類別
2、作業標準的制訂
3、標準化實施的內容
4、標準化無(wu)法執(zhi)行(xing)的原因和對策
第二部:管理的流程
第4單元:計劃
1、計劃的定義
2、計劃的制定方法
3、管(guan)理者的時間計劃
第5單元:命令
1、工作分配
2、命令的下達方法
3、狀況共識(shi)與自我命令
第6單元:控制
1、控制的定義
2、控制的方法
3、報告的活用
4、自我控制
第7單元:協調
1、協調的定義
2、經過商量的協調
3、溝通的協調
4、統一的協(xie)調(diao)與(yu)部(bu)屬主動協(xie)調(diao)
第8單元:會議
1、會議的類型
2、會議的策劃與準備
3、主持會議的程序
4、會議三要素
5、會議主持人的主持要求
6、會議運作的要點
7、主持(chi)會(hui)議的(de)反省與自我評估
第三部:變革的管理
第9單元:問題意識與創造力
1、問題與問題意識
2、信息的活用
3、創造活動活潑(po)化
第10單元:如何推動工作改善
1、組織化的改善
2、職務分配的改善
3、工(gong)作方法的改善
第四部:培育與啟發
第11單元:個人能力的培養
1、培養下屬的重要性
2、培訓下屬的方法與步驟
3、因材施教的啟發
4、培訓的類別
5、管理能力的培育方法
第12單元:部屬培育的概念
1、輔助學習的原則
2、創造啟發(fa)性的環境
第五部:信賴關系的形成
第13單元:如何理解與處理下屬行為
1、下屬的行為分析
2、馬斯洛需求理論
3、針對需求不滿的(de)管理
第14單元:如何培養良好的態度
1、態度的分類與特征
2、如何培養下屬良好的態度
3、管理者的反省
4、積極(ji)傾聽的要領
第15單元:人事問題的處理
1、管理者面對人事問題的處理準則
2、管理者處理人事問題的步(bu)驟與技(ji)巧
第16單元:團隊建設
1、團隊及其影響力
2、如何組建一個工作團隊
3、如何帶動一個績效卓越的團隊
4、團隊管理與活(huo)用(yong)要點
第六部:發揮領導力,實現卓越的管理
第17單元:領導力
1、領導力的定義
2、如何(he)開展有效的(de)領導工作
經營管理技能培訓
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