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戰略目標與績效控制培訓

一、快速發展民營企業之管控困境
1.民營企業跨越式發展（二次創業）之三大變革
戰略轉型
結構調整
管理升級
2.民營企業快速發展中的管控困境
人治還是法治？
習慣經驗管理與制度規范？
市場變化與計劃管理？
決策者思想如何得到貫徹執行？
部門自主管理與管理系統整合？
老板很累，如何放心的授權？
如何正確評價部門和員工業績并實施有效激勵？
職業經理人與創業團隊的用人困境？
業務干部如何走向管理(li)干部？

二、管控突圍之核心思想——目標管控
1.管理和領導方式與企業發展階段的匹配
2.企業運作的基本邏輯：戰略——經營——管理
3.企業價值鏈的基本解讀
業務管理：產供銷研——基本價值鏈
職能管理：人財物——輔助價值鏈
目標整合管理：戰略——目標——計劃——績效——薪酬
4.目標管控突破要點：1人+1部門+1機制
5.目標管控四大體系構建
目標設定——年度目標體系
目標落地——計劃預算體系
目標激勵——績效薪酬體系
目標監控(kong)——過程監控(kong)體系

三、目標設定——年度目標體系構建
1、企業年度目標確定的“理念轉換”
2、戰略梳理——年度目標形成的基礎
3、企業應確定哪些年度目標——“*”年度目標體
做大：發展規模類目標
做精：盈利能力類目標
做久：可持續發展類目標
做實：運營管理類目標
4、如何測算和確定年度目標
年度目標測算思路
三年歷史數據分析
經營性質類目標測算
管理性質類目標測算
非量化的重要管理工作確定
如何召開戰略研討會
5、年度目標的分解
年度目標的橫向分解
年度目標的縱向分解
6、公司1號文件：《年度經營管理大綱》形成與發布
案例分析

四、目標落地——計劃預算體系構建
1.為何要做計劃
2.為何要做預算
3.“目標—計劃—預算”的邏輯
4.年度計劃和預算編制
年度計劃和預算流程
經營計劃和預算編制要點
管理計劃和預算編制要點
投資計劃和預算編制要點
計劃和預算評審
預算平衡
5.月度計劃和預算編制
6.費用預算和控制
7.資金預算和控制
案例分析

五、目標激勵——績效薪酬體系構建
1.績效管理的目的和開展時機
2.績效管理的基本循環
3.中高層績效考核模式
KPI（關鍵績效指標）
KO（關鍵管理工作）
4.基層崗位績效考核模式
KWS（關鍵工作標準）
一票否決與典型事例
5.績效數據與績效評價
6.薪酬體系構建
崗位薪酬
績效薪酬
薪酬調整
案例分析

六、目標監控——過程監控體系構建
1.過程監控的導向：目標、計劃和預算
2.過程監控的重要性——過程糾偏改進，而不是事后處罰
3.綜合牽頭管理部門——企管部或總裁辦的重要性與職能定位
4.如何定期開會
5.“五會”機制的建立
6.如何進行預算控制
7.預算追加與調整
8.如何進行開展經營和績效分析
9.績效溝通與管理改進
10.如何開展審計工作
案例分析

七、目標管控突圍與升級變革的成功要素

戰略目標與績效控制培訓