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您的企業在管理上是否出現以下現象：
管理人員普遍感覺很累
管理者花太多的時間“救火”
管理者不明確自己的工作職責，完不成任務或出了差錯總是推卸責任
各部門各自為政,不相配合
管理人員有技術但不懂管理
制度有但執行不下去
計劃制定后，沒有人追蹤,檢查，導致任務不了了之
工資大鍋飯，員工沒有積極性
現場管理臟,亂,差，產品質量不穩定
客戶的交貨期老是被拖延
如果出現以上癥狀，說明您的企業需要規范化管理了！
第一講 中外企業對比分析
1.中外企業的規模和效益差距
2.中外企業的管理差距
【案例分析】：海爾成功之道
第二講   企業規范化管理體系介紹
1.規范化管理體系的由來
2.規范化管理體系的核心
3.規范化管理體系的內容模塊
第三講   組織結構設計
1，組織結構設計的原則
2. 組織結構的主要職能和輔助職能
3. 組織結構的類型和設計方法
第四講   崗位設置
1. 工作分析與崗位分析的概念
2，工作分析與崗位設置的方法
3，崗位說明書的編制與應用
第五講   目標管理過程控制與考核
1.企業目標體系的層次
2.設定目標的步驟
3.目標分解程序
4.目標分解方法
第六講   績效考核
1. 績效考核的概念及意義
2. 績效考核的目的和作用
3. 績效考核的流程
4，如何建立績效考核指標體系
5，績效考核的操作
第七講 流程圖的繪制方法
1.流程再造的概念
2.流程再造的原則
3.初步確定流程
4.界定流程范圍和參與部門
5.繪制流程圖
第八講 流程再造與管理信息化
1.流程再造與管理信息化的關系
2.管理信息化系統的運用
第九講  制度與管理控制
1）規章制度設計原則：
1，規章制度的誤區：
2，規章制度的功能
3，規章制度的類別
4，規章制度的有效實施
2）管理控制系統
1，確定識別控制點；
2，確定需控制信息；
3，設立控制的標準；
4，建立信息溝通渠道；
5，控制手段的確立；
6，及時糾正偏差。
第十講 人力資源開發與培訓
1.員工培訓體系的建立
2.員工職業生涯設計和晉升路徑設計
【案例分析】：世界五百強的選人、育人、
用人、留人技巧
規范化管理的推動與實施
1.提高企業領導認識，強化管理規范體系
2.加強企業員工培訓，調整團隊步調一致
3.克服舊的管理習慣，打破原有固定意識
4.管理規范獎懲分明，企業文化氛圍良好