企業管理員工跳槽中的法律熱點、難點和要點
講師(shi)：陸敬波(bo) 瀏覽次數：2560
課程描述INTRODUCTION
員(yuan)工跳槽法(fa)律管理培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓
課程(cheng)大綱
（一）員(yuan)工跳槽管(guan)理——人力資源(yuan)管(guan)理中的風險高發區
1、員工辭職又反悔
2、員工主動(dong)辭職，公(gong)司反被要(yao)求支付經濟補償金
（二）企業管理員工跳(tiao)槽中的(de)十一個法律誤區(qu)及應對技巧
1、誤區一：員工(gong)辭職(zhi)需經單位批準
2、誤區二(er)：員工違約，單位(wei)可以通過(guo)扣留檔案、留置(zhi)工資、獎(jiang)金或(huo)者不辦理退(tui)工手(shou)續等(deng)手(shou)段來制裁員工
3、誤區三：員工提(ti)(ti)出辭職，必須提(ti)(ti)前一個(ge)月通知用人單(dan)位
4、誤(wu)區四：員工提(ti)出(chu)辭職，用人單位(wei)不須支付經濟補償金
5、誤區五(wu)：勞動(dong)合同(tong)期滿 = 勞動(dong)關系自動(dong)終止
6、誤區六：為了減少加班費(fei)支出，與員工協(xie)商確定加班費(fei)的金額
7、誤區七：勞動報(bao)酬(chou)（包(bao)括加班費(fei)）只(zhi)能保(bao)護(hu)60天
8、誤區(qu)八：給員工出(chu)資(zi)培訓，在(zai)勞動合同(tong)(tong)中約(yue)(yue)定服務期和違約(yue)(yue)金，同(tong)(tong)時約(yue)(yue)
定(ding)試用期
9、誤(wu)區九(jiu)：用“高薪(xin)”替代社會保險費(fei)
10、誤(wu)區十：競(jing)業限制補(bu)償(chang)金隨工(gong)資一起發放(fang)
11、誤區(qu)十一：離職員工(gong)無權領取年終獎
（三）如(ru)何靈(ling)活運用補償金(jin)(jin)、賠償金(jin)(jin)和違約金(jin)(jin)應對員工跳槽
1、勞(lao)動合同終止與勞(lao)動合同解除
2、“三金”的概念、特征(zheng)及相互關(guan)系(xi)
3、“三金”的靈活應用(yong)和控制(zhi)
老(lao)師介紹(shao)：陸敬(jing)波
講師：陸敬波
*勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)專家、公司法(fa)專家、執業律(lv)師、高(gao)級培(pei)訓師。時任(ren)(ren)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)苑laodongfa.com主任(ren)(ren)、上(shang)海(hai)(hai)江三角律(lv)師事務所(suo)主任(ren)(ren)、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)法(fa)學(xue)會(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)研究會(hui)執行副總干事、首都經(jing)濟貿易(yi)大學(xue)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)經(jing)濟學(xue)院兼職教授、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁委員(yuan)會(hui)兼職仲裁員(yuan)、亞太總裁協(xie)會(hui)中國分會(hui)人力(li)資源委員(yuan)會(hui)主任(ren)(ren)、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)工(gong)商(shang)聯（上(shang)海(hai)(hai)市(shi)商(shang)會(hui)）法(fa)律(lv)顧問、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)總工(gong)會(hui)工(gong)資集體協(xie)商(shang)顧問等職。
個人專(zhuan)著(zhu)：《維權(quan)課(ke)堂—勞動者維權(quan)實戰攻略(lve)》、《法定代表人的權(quan)和責》。
應邀為《新(xin)(xin)民晚報(bao)》、《新(xin)(xin)聞(wen)晨報(bao)》、《東方(fang)早報(bao)》、《求職周(zhou)刊》、《人(ren)才市場(chang)報(bao)》及(ji)《勞動報(bao)》等發表各類點評、評論等三百余次。
員工跳槽法律管理培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/1301.html
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