課程(cheng)描述INTRODUCTION
工時規劃與薪酬支付設計課程
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
工時規劃與薪酬支付設計課程
【課程特色】
這是一門對薪酬法規、薪酬標準、薪酬核算進行全面疏理、分析與應用的人力資源實務課程。
該(gai)課程(cheng)不是(shi)對法(fa)規知識的(de)文字解讀,而是(shi)基于HR管理(li)科學,分(fen)析應如何通過運(yun)營(ying)策略(lve)實現對薪酬的(de)合規管理(li)、有效管理(li)。
【培訓目標】
1.幫助企業HR合規地管理薪酬、支付薪酬、調整薪酬、核算薪酬給出全面的管理和指導。
2.指導HR更好地防止薪酬核算錯誤、防范薪酬爭議以設計有效的管理方案。
3.培養善(shan)用中國(guo)勞(lao)動保障(zhang)政策法規的薪(xin)酬管理(li)專業(ye)人士。
【課程為您解決的問題】
1.企業如何在標準工時制、綜合工時制、不定時工時制之間選擇和安排合理的工時管理制度?
2.標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算與管理方法差異在哪里?日常管理和計算中有哪些問題?如何解決?
3.工資支付中常見問題的處理方法?薪酬支付制度設計中應考慮哪些問題防止爭議?
4.事假工資如何扣除?其它各類休假(病假、婚假、產假、喪假、工傷假、探親假等)的待遇與日工資如何計算?
5.計算年休假時,沒(mei)有(you)(you)勞動(dong)手冊(ce)記錄(lu)、沒(mei)有(you)(you)社(she)保記錄(lu)員(yuan)工(gong)(gong)的累計工(gong)(gong)作年限如何計算?
【課程大綱】curriculum introduction
第一部分 薪酬設計及支付問題導入
一、薪酬的組成內容及其支付要求
1.科學人力資源管理對薪酬組成的通常要求?中國法規對薪酬組成有哪些規制?
2.公司必須支付哪些津貼:除環境津貼、中夜班津貼、高溫津貼,還有哪些津貼必須企業支付?
3.薪酬設計需設置補貼嗎?現在還有法定補貼嗎?
4.企業支付員工工資總額于*工資,但為何被判未足額支付工人工資?
5.薪酬組(zu)成(cheng)設計必須符合(he)人力資源(yuan)管理的(de)科學性,同時必須符合(he)法律法規要求,為此(ci)我們(men)應該建立的(de)怎(zen)樣的(de)薪酬組(zu)成(cheng)設計?
第二部分 從三種工時制分析薪酬結構及制度設計與工資結算及支付
一、標準工時制薪酬核算與管理
1.如何理解標準工時制及其法律規定?
2.標準工時制對管理的挑戰及企業管理者青睞于綜合工時制、標準工時制的原因?
3.如何通過薪酬管理策略規避風險,不違反標準工時制的法規?
4.如何處理標準工時制下常見的加班費用支付爭議?
5.自我延時是否算作加班?如何設計人力資源管理制度防止這種爭議?出現爭議又如何舉證?
6.非工作時間出差途中是否算作加班?如何合理處理才能不致影響員工的積極性、又不導致太高的人力資源成本?
7.業余培訓是否屬于加班?不參加培訓是否屬于缺勤?如何管理較為合理?
8.值班與加班的區別?如何防止值班變成加班的報酬爭議?如何合理設計值班津貼?
9.公司會議后的文娛活動是否屬于加班?文娛活動期間的傷殘是否屬于工傷?該如何處理這類工作?
10."雙休"、法定節假日總部(及海外)培訓,是否要支付加班費?如何才能防止爭議?
11.事假可以不支付工資,其法律來源依據?
12.標準工(gong)時(shi)制(zhi)下加(jia)班管理與加(jia)班工(gong)資計算(suan):加(jia)班工(gong)資基(ji)數如(ru)何確定?區分可調休(xiu)與不可調休(xiu)?
二、綜合工時制的薪酬核算與管理
1.如何理解綜合工時制及其法律規定
2.綜合工時制對企業有何好處?
3.綜合工時制的工資計算?法律的規定為何難以實行?管理實踐中通常采取的辦法有哪些?
4.綜合工時制按照法律的書面意義,工時核算看起來很清楚,在實踐中綜合工時制工時核算為何是件不容易的事?
5.事假可以不支付工資,但是核算不容易:假設員工請假一天耽擱了一個班的工作(10小時),那么是按照8小時計算還是10小時計算?
6.綜合工時制下員工的5天(或其他天數)年休假,是批準5個工作班,還是5個自然天?
7.綜合工時制下,法定節假日沒有出勤,是否計算出勤?
8.綜合工時制下加班管理與加班工資計算:加班工資基數的確定方式和計算原則、加班工作計算系數的確定原則?
9.季度綜合工時(shi)制下,季度共出勤505小(xiao)時(shi),其(qi)中有法定節假日(ri)加(jia)(jia)班8小(xiao)時(shi),這時(shi)除了8小(xiao)時(shi)按300%計(ji)算(suan)加(jia)(jia)班工資外(wai),是(shi)否須另外(wai)支付(fu)5小(xiao)時(shi)(即505小(xiao)時(shi)減500小(xiao)時(shi)的余額)150%的加(jia)(jia)班工資?
三、不定工時制的薪酬核算與管理
1.不定工時制的本質含義
2.不定工時制下僅法定節假日被安排加班才計加班工資,其他時間加班不計加班工資,其有效的前提條件是什么?
3.不定工時制下事假是否可以不支付工資?:若員工完成了任務,但有因事假缺勤情形,是否支付整月工資?是否可如同標準工時制下對事假期間不支付工資(即扣除事假期間工資)?
4.不定工時制是把雙刃劍,若處理不好,不但無法節省日常加班工資,反而引來爭議?如何巧用不定工時制?
四、標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法
1.日工資核算方法
2.綜合工時制加班工資核算難點與方法
3.不定工時制下工資核算與管理
4.各類出勤工資核算
5.經濟補償金/賠償金的支付情(qing)形和計算(suan)方法
第三部分 假期與福利
一、事假與福利假期工資核算方法
1.婚假:時間、待遇及企業通常的享受條件(領證時間、領證單位等)、再婚的婚假待遇
2.產假:時間、待遇及各地不同的處理方法(高于單位平均工資如何處理等)
3.病假:病假待遇條件、病假待遇的確定原則與各地的差異、超過醫療期是否支付病假工資及如何處理勞動關系?
4.喪假:喪假時間、待遇及企業對享受條件人道處理實踐方法
5.工傷假:工傷停工留薪期基本原則和特殊原則及其工資核算方法
6.探親假:民營、外資等非國有單位無需提供?
7.年休假:工齡與司齡?是否必須任由員工任意申請休假?如何設計管理制度來解決這些問題?
8.婦(fu)女節(jie)、青年節(jie):不放假是否(fou)需(xu)要支(zhi)付加班工資及(ji)其法(fa)律依據
二、津貼、補貼的核算與管理策略
1.有毒有害等津貼的核算:常見問題與處理方法
2.高溫津貼的核算:常見問題與處理方法
3.福(fu)利(li)性補貼算不(bu)算工資?
第四部分 特殊情況下的工資支付及稅費問題
一、停工、停產期間工資管理與核算方法
1.停工停產期間工資待遇的法律規定?
2.工資支付中常見問題的處理方法?
3.薪酬支付制度設計中應考慮哪些問題防止爭議?
二、用人單位從勞動者工資中“代扣”的行為
1.哪些項目可以從工資中代扣?
2.員工在履行職務中因個人原因造成經濟損失的,應如何處理?
3.“工資代扣”的下限
三、工資收入與個人所得稅的核算與管理應用
1.獨生子女津貼是否繳稅?哪些項目可以免稅?
2.經濟補償金的個人所得稅:補償金是否須納稅、多少以上要納稅?計算方法?
3.年終獎(jiang)的個人所得稅
工時規劃與薪酬支付設計課程
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