国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

激勵機制培訓

課程特色
(1) 強調實際應用：結合行業案例和企業實際產品和生產過程管理進行練習和講解確保學員掌握必要的溝通技能；
(2) 顧問式授課：由富有企業一線實戰經驗的咨詢顧問主講，開放式答疑解惑；
(3) 針對性極強：系統分析企業實際管理過程中中存在的問題并提出解決之道；
(4) 內容*穎：分享各個行業有效的實施和管理經驗，提高員工溝通實際應用技能；
(5) 聚焦“實戰”：結合講解和現場角色扮演和問題解決，從而實現員工對溝通技巧和工具的理解；
(6) 意識和(he)文化(hua)貫穿(chuan)始終：分(fen)享成(cheng)功(gong)企業(ye)*管理(li)推進實踐,把溝通技能融(rong)入意識和(he)日常習慣。

課程大綱
第一部分 有效激勵機制的影響與構成
1. 什么是激勵機制
2. 激勵機制的作用
3. 有效激勵機制的構成
4. 成功激勵機制的特點
案例：某跨國企業激勵機制 
第二部分 薪酬（C&B）體系的設計
一、薪酬管理概論 
1. 中國企業薪酬管理的問題所在 
2. 薪酬管理與員工激勵 
3. 人力資源成本與人力資源資本 
4. 人力資源成本會計 
5. 薪酬體系核心雷達圖 
6. 薪酬數據統計與診斷 
7. 薪酬給付的分類 
8. 薪酬結構的形態分析
9. 薪酬管理的原則
二、如何建立內部公平的薪酬管理系統 
1. 工作分析與工作評價 
2. 工作評價的方法 
3. 按件計酬工資體系的設計 
4. 團體獎工制 
5. 定額管理策略
6. 崗位評價方法
7. 崗位評價應用
8. 基于崗位評價的薪酬體系設計
第二部分 薪酬（C&B）體系的設計
三、如何建立具有外部競爭力的薪酬體系 
1. 人力成本與人才競爭力
2. 薪酬調查規劃 
3. 薪酬調查的對象
4. 薪酬調查的內容 
5. 薪酬調查的方式
6. 薪酬調查的結果應用 
7. 薪酬的市場定位
8. 薪酬的競爭策略
第三部分 績效管理與績效考核
1. 業績導向的薪酬體系
2. 績效工資的設計
3. 績效考核與績效評估
4. 績效(xiao)考核應(ying)用及績效(xiao)工(gong)資的發放

激勵機制培訓