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薪酬福利制度設計與實施培訓

課程大綱：
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
績效考核與薪酬福利的戰略定位
績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例(li)分析

二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
業績任務制定中的常見法律誤區
試用期業績任務制訂與業績考核
對不能勝任工作員工的認定與管理
對員工失職行為的認定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪
如何對員工進行績效改進培訓
對(dui)績效(xiao)考(kao)核不合格(ge)員(yuan)工、失職(zhi)員(yuan)工的(de)辭退(tui)技巧

三、企業薪酬設計與實施中對勞動法律的技術性處理和利用
工資的涵義與標準
勞動法律對工資支付的特殊要求和企業工資支付制度設計
工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計
試用期薪酬支付常見誤區
加班加點薪酬支付常見誤區
不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定
離職補償金、賠償金、違約金支付常見誤區
特殊工時下工資支付的常見誤區
醫療期、病假、工傷、停工、休假等各種情形下的工資支付
銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區
女職工三期情形下的薪資保護
年終獎(jiang)(jiang)、季度獎(jiang)(jiang)考核與發放常見誤區

四、企業福利制度中對勞動法律的技術性處理和利用
特殊福利待遇設計常見誤區
培訓費的控制和保護
培訓協議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽(qi)車(che)等特(te)殊福利待遇的(de)控制(zhi)和保護

五、薪酬爭議的處理技巧
薪酬爭議管轄權選擇與處理
勞動爭議中特有的薪酬證據制度
薪酬爭議(yi)時效認(ren)定與處理技巧

六、疑難解答與精彩互動

老師介紹：魏浩征
魏浩征，法(fa)(fa)學碩士，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)首席顧問(wen)(wen)，《員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)》主(zhu)編(bian)，中(zhong)國人(ren)力(li)資源開(kai)發研究會特(te)約(yue)(yue)講師，并(bing)兼(jian)任(ren)(ren)多(duo)家咨詢機構特(te)約(yue)(yue)培(pei)訓師和咨詢顧問(wen)(wen)。主(zhu)持《二十主(zhu)要城市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)規(gui)(gui)政策(ce)實務比較與(yu)應用(yong)》,《中(zhong)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)規(gui)(gui)、社會保障與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)指(zhi)南》、《企(qi)業(ye)裁減員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)實務操作手冊》等(deng)書(shu)的(de)(de)編(bian)寫工(gong)(gong)(gong)作長期從事勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)咨詢與(yu)培(pei)訓工(gong)(gong)(gong)作，在上(shang)海、北京、深(shen)圳、廣州(zhou)、蘇州(zhou)、南京、杭州(zhou)、廈(sha)門、福(fu)州(zhou)、成都等(deng)地成功主(zhu)講百余場勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)公(gong)開(kai)課及企(qi)業(ye)內訓課程，受訓學員(yuan)(yuan)(yuan)數千人(ren)。擔任(ren)(ren)數十家知名企(qi)業(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)顧問(wen)(wen)、人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)顧問(wen)(wen)，在企(qi)業(ye)規(gui)(gui)章(zhang)制度管(guan)理(li)(li)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同管(guan)理(li)(li)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)跳槽防范管(guan)理(li)(li)、商業(ye)秘密保護(hu)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)違(wei)紀處理(li)(li)、裁員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)、用(yong)工(gong)(gong)(gong)成本控(kong)制、改制重(zhong)組、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議預防及應對等(deng)方面具有獨特(te)的(de)(de)才能和豐富的(de)(de)經驗。

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薪酬福利制度設計與實施培訓