找工作，投遞簡(jian)歷(li)后完全(quan)沒消息？不是你不行(xing)，很可能(neng)是你的(de)簡(jian)歷(li)不過關。做管理(li)十(shi)多年，看了上萬份簡(jian)歷(li)，告訴你什么(me)樣的(de)簡(jian)歷(li)能(neng)讓你脫穎而(er)出。
第一，不要用word格式。真的很(hen)可能出現(xian)排版(ban)混(hun)亂，一定要轉換成PDF格式。
第二，要減(jian)少主觀形容(rong)，學會用數據說話。比如撰寫(xie)過(guo)(guo)大量(liang)優秀文章(zhang)，要換成在半年內(nei)撰寫(xie)過(guo)(guo)120篇原創文章(zhang)，其中(zhong)23篇閱讀量(liang)10萬加。
第三，工(gong)作(zuo)經歷一(yi)定(ding)要(yao)倒敘(xu)。最(zui)近的(de)工(gong)作(zuo)經歷寫(xie)在最(zui)上面，越是最(zui)近的(de)越需(xu)要(yao)詳細寫(xie)，最(zui)近的(de)工(gong)作(zuo)一(yi)定(ding)要(yao)寫(xie)主要(yao)成就和(he)業績(ji)，并遵循star原則，寫(xie)明當時的(de)situation背(bei)景、target目標、action、行(xing)動和(he)result結果，要(yao)記(ji)得在里(li)面突出(chu)你的(de)角(jiao)色和(he)貢獻。
第(di)四，簡歷(li)文字要簡明扼要，重點突(tu)出，排(pai)版整齊，不要超過兩頁(ye)。
第五，簡歷命(ming)(ming)名(ming)(ming)時(shi)，不要命(ming)(ming)名(ming)(ming)為自己的名(ming)(ming)字，而是可(ke)以(yi)采(cai)用(yong)求職崗位加姓名(ming)(ming)、加學(xue)校、加手(shou)機號格式來命(ming)(ming)名(ming)(ming)，方便HR查找。
第六，如果(guo)是發郵(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)，郵(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)標題也要按照剛才的格式寫，記得千萬不(bu)要把(ba)附(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)壓縮，直接附(fu)上就行，并且要把(ba)附(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)內(nei)容粘貼在正文(wen)里，方(fang)便HR不(bu)用打開附(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)就可以查(cha)看(kan)簡歷。
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