有五種情況，在工作當中*不要抱怨，只會拉低你在公司心目中的分量，領導心目中的分量，就是自毀身價。
第一種情況，是抱怨領導看不到成績。領導的工作不是看你的成績，他最重要的工作是看他的領導。還有一種就是他要看團隊的成績，而你的成績是團隊成績的一部分，你需要主動跟領導匯報這個工作，讓他知道你也取得了成績。你取得的成績越多，他越開心，很少有領導會真正跟你爭風吃醋。
第二種情況，是抱怨領導能力不行。你領導的能力不是由你來評價的，他行不行？是由領導的領導來評價的。有的時候我們并不能站在更高的角度看問題。而在組織當中，一個人能不能勝任一個管理崗位，關鍵也不是專業能力，還包括信任組織內的其他貢獻等等。包括領導跟他之間的這種管理成本，又配合久了可能比較舒服。只要你的領導在這個位置上。就說明他一定有很多地方是比你強的。如果你真的很厲害，你的領導的領導早就提拔你了。如果你沒有被提拔，就說明你只是在某一點上可能聰明而已，連真正的貢獻都沒有。
第三種情況，是抱怨沒有發展空間。所有的發展空間都是自己爭取來的。沒有任何一家公司會把發展空間寫到墻上，你需要主動爭取發展空間，需要跟公司講這件事兒怎么干，可以干得更好，就要跟公司講，跟領導講，我可以承擔更大的責任，我還可以負責什么？我希望負責什么？需要跟領導講這個問題不要緊，我能解決，這些都是發展空間，所以發展空間是爭取來的，不是公司主動給的。
第四種情況，是抱怨學不到東西。這家公司成長很慢，學不到東西。公司不是學校，你可以抱怨不給你機會做貢獻，但是你不能抱怨學不到東西。你來公司上班是做貢獻的，不是來學東西的。如果你要學東西，你不要領工資，你給公司交學費。
第五個種(zhong)情況，抱(bao)怨是(shi)工(gong)資太低。如果你能力很(hen)強，貢獻很(hen)高，你完全可以換一份工(gong)作。因為市(shi)場(chang)非常透明(ming)，市(shi)場(chang)上(shang)機會也(ye)很(hen)多(duo)。如果你覺得(de)這個工(gong)資低，然后(hou)你又(you)不(bu)換工(gong)作，那說明(ming)其(qi)實你的(de)(de)(de)選擇空間很(hen)小。最好(hao)的(de)(de)(de)辦法就是(shi)提升自己的(de)(de)(de)能力。
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