一、“薪”甘情愿的工作只是外在表象
人的生理需求有五個層次，生理的需求是最底層的需求，也就是日常的食物和水的需求，對于當今的時代，生理需求不再是迫切的需求，而很多人都還徘徊在第二層的需求，就是安全的需求，人身的安全，自己的財產，家庭的安全，高薪則是對這類客戶最好的幫助。
世人都知道錢才乃是身外之物，生不帶來死不帶去，但是人只要活者，就無法離開這個身外之物，所以一份收入不錯的工作，完全可以解決這方面的危機。
二、從“薪”甘情愿到“心”甘情愿
從“薪”甘情愿到“心”甘情愿，一字之別卻有千里之遙。心靈是人類最高的需求層次，也就是自我實現的需求，它與安全需求之間還有歸屬需求與尊重需求兩個層次的過度。
想讓一個人真正的做到“心甘情愿”的跟隨，可以先從自我實現的這個需求層次出發，而其他的兩個層次一樣也需要完成，就像喬布斯與斯卡利的對話，約翰·斯卡利是百事可樂公司的總裁，當時百事可樂已經是一家相當知名的企業。面對喬布斯伸出的橄欖枝，斯坦利思考了很久，還是拒絕了喬布斯，表示雙方還是做朋友吧。“你是愿意賣一輩子糖水，還是愿意和我一起改變世界？”喬布斯的這句話，觸動到了斯卡利，他瞬間被喬布斯這句話打動，離開了百事可樂，成為了蘋果的首席執行官。在隨后領導蘋果公司的10年間，斯卡利將蘋果公司的營收從8億美元增加到80億美元，翻了10倍。
喬布斯的做法，就是典型的從上到下的過程，并且中間的環節沒有節省，斯卡利想要的都得到了。
從歸屬到尊重，當下新生代的員工，他們不缺物質的需求，他們需要正是歸屬與尊重，在這兩者的基礎上，能夠給予他們實現自我，那么他們一定會“心”甘情愿的跟隨。
“心”甘情愿的跟隨將是穩固的跟隨，牢固的團隊。
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