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當(dang)下，市面上的企(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)(pei)訓課(ke)程及企(qi)業(ye)(ye)內(nei)訓種類(lei)繁多，對(dui)于(yu)想要提升自身能力的企(qi)業(ye)(ye)管理者及企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，如何選(xuan)擇成為(wei)了一個難題。對(dui)此，我傾向(xiang)于(yu)推薦信匯中正的12Reads系(xi)列(lie)，它(ta)最能反映企(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)(pei)訓課(ke)程的本質內(nei)容。 盡管選(xuan)擇起來(lai)讓人犯難，但不得(de)不提的是，市面上大部分的管理培(pei)(pei)訓課(ke)程華而不實，缺(que)乏真正的價值。它(ta)...
針對一對一網課(ke)的收(shou)費，通常(chang)會根(gen)據(ju)教(jiao)師的專業水(shui)平、教(jiao)學經驗、授課(ke)時長(chang)，以(yi)及(ji)學生(sheng)的需求(qiu)和課(ke)程(cheng)難度等(deng)因素進行(xing)定價(jia)。以(yi)下(xia)是一些關(guan)于一對一網課(ke)收(shou)費的參考說明： 1. 普通教(jiao)師的一對一網課(ke)收(shou)費以(yi)每(mei)小時為計(ji)算單(dan)位，費用大致在50元至300元之間。 2. 高(gao)級VIP一對一網課(ke)以(yi)課(ke)程(cheng)為單(dan)位進行(xing)收(shou)費，課(ke)程(cheng)內容除了主(zhu)...
現(xian)代企業(ye)管理(li)(li)(li)培訓課程(cheng)(cheng)豐(feng)富多樣(yang)： 商(shang)(shang)業(ye)領袖管理(li)(li)(li)課程(cheng)(cheng)：主(zhu)要提升管理(li)(li)(li)者的視野和格局，推動企業(ye)創新(xin)發展。課程(cheng)(cheng)內容(rong)涵(han)蓋社(she)經大勢與商(shang)(shang)業(ye)機會、組(zu)織理(li)(li)(li)論及頂(ding)層設計、產業(ye)思(si)維與產業(ye)分析、戰略規劃(hua)與執行、資本運營(ying)、財(cai)務管理(li)(li)(li)、人力資源管理(li)(li)(li)及企業(ye)文化、市場營(ying)銷與品牌建設，以及企業(ye)創新(xin)轉(zhuan)型和升級等。 金(jin)融創新(xin)EMBA課程(cheng)(cheng)...
歷時(shi)一年多(duo)的(de)時(shi)間，經過深(shen)入研(yan)究與廣泛調(diao)研(yan)，結合(he)國內數百家知名企(qi)業管理培訓(xun)機(ji)構(gou)(gou)的(de)豐(feng)富資料，我們(men)綜(zong)合(he)行(xing)業地位、社(she)會影(ying)響(xiang)力(li)、客戶(hu)價值(zhi)以及(ji)企(qi)業管理培訓(xun)課(ke)程品質、師資實力(li)等多(duo)個維度，通過調(diao)查問卷、大眾(zhong)投票(piao)、深(shen)度訪談(tan)、統計分析(xi)、現(xian)場觀(guan)摩等多(duo)種方(fang)式(shi)，終(zhong)于揭曉了“2016中國企(qi)業培訓(xun)機(ji)構(gou)(gou)綜(zong)合(he)實力(li)排(pai)行(xing)榜(bang)前十(shi)強”：博商...
企(qi)業管(guan)理(li)人(ren)員培訓收(shou)費(fei)是(shi)一個多因素綜合考量的(de)(de)問題。通常情(qing)況下，此類培訓都需要支付一定的(de)(de)費(fei)用(yong)(yong)(yong)。這(zhe)一費(fei)用(yong)(yong)(yong)涉及(ji)多個層面。 培訓的(de)(de)收(shou)費(fei)背后是(shi)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)投入與成本的(de)(de)覆蓋。企(qi)業管(guan)理(li)人(ren)員培訓往往需要投入大量的(de)(de)資(zi)源(yuan)(yuan)，如培訓師的(de)(de)費(fei)用(yong)(yong)(yong)、場地(di)的(de)(de)租賃(lin)、教材的(de)(de)制(zhi)作等。這(zhe)些成本需要通過收(shou)取培訓費(fei)用(yong)(yong)(yong)來平(ping)衡，以(yi)確保培訓的(de)(de)順利進行。收(shou)費(fei)...
軍事化管理(li)，指的(de)是依照(zhao)部隊的(de)標準，對員工進行統(tong)一著裝、統(tong)一就寢(qin)、統(tong)一學習(xi)、統(tong)一訓練等管理(li)，所有活(huo)動都按照(zhao)部隊的(de)日常(chang)生(sheng)活(huo)規律(lv)來(lai)進行。 企業(ye)(ye)軍事化管理(li)，則是指企業(ye)(ye)借鑒(jian)軍隊的(de)管理(li)方法(fa)、管理(li)模式及經驗，將這些(xie)方法(fa)與現(xian)代企業(ye)(ye)管理(li)相(xiang)結合，應用于企業(ye)(ye)的(de)各項管理(li)工作中。用軍隊的(de)管理(li)思想去引導(dao)員工，從(cong)而提高企業(ye)(ye)員工...
《關于TTT培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)解析》 TTT是(shi)Training the Trainer to Train的(de)縮寫，中文(wen)稱(cheng)為“培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)”。它通(tong)常涵蓋通(tong)用(yong)企(qi)業(ye)管理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)領域(yu)的(de)職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師、企(qi)業(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)師的(de)職(zhi)業(ye)技能(neng)和(he)職(zhi)業(ye)素質(zhi)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)課(ke)程。有時(shi)，它特指在某個專(zhuan)業(ye)領域(yu)內(nei)的(de)專(zhuan)業(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)技能(neng)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)課(ke)程。 該培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)主要目的(de)...
《關于TTT培訓(xun)師訓(xun)練(lian)(lian)的理解》 TTT，即Training the Trainer to Train的縮寫，意(yi)為培訓(xun)培訓(xun)師。這是通(tong)用(yong)企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理培訓(xun)領域(yu)的一種重(zhong)要職(zhi)業(ye)(ye)(ye)訓(xun)練(lian)(lian)和技(ji)能提升(sheng)課程，主要針對職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)師、企業(ye)(ye)(ye)內(nei)訓(xun)師的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素(su)質進行訓(xun)練(lian)(lian)。 該課程有時也(ye)特指在某個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域(yu)內(nei)的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能培訓(xun)師的培...
《關于(yu)TTT培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)培訓(xun)(xun)(xun)的解(jie)析》 TTT是Training the Trainer to Train的縮(suo)寫，意為(wei)培訓(xun)(xun)(xun)培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)。這種(zhong)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)通(tong)常適(shi)用(yong)于(yu)通(tong)用(yong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)(xun)(xun)領域的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)，以及在(zai)某(mou)些專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域內(nei)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)的培訓(xun)(xun)(xun)技能(neng)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)課(ke)程。 該(gai)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)的主(zhu)要目的是幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提升業(ye)(ye)(ye)績。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)了提升內(nei)部...
黃樂平律師專業(ye)(ye)從事勞動法(fa)、公(gong)(gong)司(si)法(fa)實務(wu)(wu)，擅(shan)長人力(li)資(zi)源(yuan)法(fa)務(wu)(wu)風(feng)險控(kong)制，精通人力(li)資(zi)源(yuan)管理制度體(ti)系(xi)(xi)(xi)設計(ji)、人力(li)資(zi)源(yuan)風(feng)險管控(kong)體(ti)系(xi)(xi)(xi)設計(ji)、勞動合同管理體(ti)系(xi)(xi)(xi)設計(ji)，復(fu)雜勞動關系(xi)(xi)(xi)處理，人力(li)資(zi)源(yuan)法(fa)務(wu)(wu)培訓，競業(ye)(ye)禁(jin)止與商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)保護，勞動爭(zheng)議仲裁訴訟代(dai)理，公(gong)(gong)司(si)治理與股權激勵，以及企(qi)業(ye)(ye)并購與公(gong)(gong)司(si)法(fa)務(wu)(wu)。 黃樂平律師曾(ceng)在某中央大型企(qi)業(ye)(ye)...
樂山市國資委(wei)(wei)(wei)內(nei)部(bu)機構包(bao)括(kuo)辦(ban)公室（黨(dang)委(wei)(wei)(wei)辦(ban)公室）、綜合管理(li)部(bu)、企(qi)業監管部(bu)、資產管理(li)部(bu)以及組(zu)織人事部(bu)、紀委(wei)(wei)(wei)監察部(bu)。 辦(ban)公室（黨(dang)委(wei)(wei)(wei)辦(ban)公室）是協助委(wei)(wei)(wei)領導處(chu)理(li)機關內(nei)部(bu)日常工作(zuo)的(de)核心部(bu)門(men)，涵(han)蓋文秘、會(hui)議(yi)(yi)、機要、保密、檔(dang)案、安全等(deng)工作(zuo)，并承(cheng)擔財務、信息化管理(li)的(de)重任。該部(bu)門(men)還負責(ze)督辦(ban)重要文件、黨(dang)委(wei)(wei)(wei)會(hui)和主任辦(ban)公會(hui)議(yi)(yi)的(de)...
樂山市(shi)財政局內部(bu)設立了(le)多個專業部(bu)門(men)，以高效(xiao)執(zhi)行財政政策、管理財政事務，致力(li)于提(ti)升公共(gong)服務的質量(liang)(liang)和效(xiao)率。這(zhe)些部(bu)門(men)包括辦公室(shi)、綜(zong)合科(ke)、財稅法規會計科(ke)、預算科(ke)、國庫科(ke)以及其他專業科(ke)室(shi)。他們協同工作，確保(bao)財政政策的精準執(zhi)行、財政資源的高效(xiao)利用，以及公共(gong)財政的透(tou)明(ming)與公正(zheng)，為經(jing)濟社會的健康發展貢(gong)獻力(li)量(liang)(liang)。通過(guo)深入...
樂山職業技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)是(shi)一所(suo)以(yi)大專教(jiao)育為主的(de)(de)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)，這所(suo)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)在四(si)川省(sheng)內(nei)享有(you)較高(gao)(gao)的(de)(de)聲譽(yu)。學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)經過四(si)川省(sheng)人民的(de)(de)批(pi)準成立，涵蓋醫藥(yao)衛生、財(cai)經旅游、機(ji)械電子、新能源等多(duo)個學(xue)科領域，是(shi)一所(suo)綜合(he)性全日制(zhi)公立普通高(gao)(gao)等學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)。 學(xue)院(yuan)是(shi)四(si)川省(sheng)示范性高(gao)(gao)等職業院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)，擁有(you)眾多(duo)國(guo)家級和省(sheng)級培(pei)訓基(ji)地(di)和研(yan)究中心，如國(guo)家高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人才培(pei)訓基(ji)地(di)...
一、樂山(shan)公務員面試培訓(xun)： 1. 面試專項(xiang)訓(xun)練：包括理論訓(xun)練、心理素(su)質拓展、表(biao)達技巧提(ti)升以及個性(xing)(xing)化(hua)面試能力的(de)(de)(de)(de)培養(yang)。目標是(shi)全面提(ti)升學(xue)員的(de)(de)(de)(de)綜合素(su)質，根據學(xue)員的(de)(de)(de)(de)實(shi)際情況定(ding)制個性(xing)(xing)化(hua)的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)計(ji)劃。 2. 題(ti)(ti)型(xing)講(jiang)解(jie)(jie)與答題(ti)(ti)思路(lu)(lu)形成：讓(rang)學(xue)員熟悉面試中的(de)(de)(de)(de)基本(ben)題(ti)(ti)型(xing)，理解(jie)(jie)并掌(zhang)握基本(ben)的(de)(de)(de)(de)答題(ti)(ti)思路(lu)(lu)。同時設(she)置答題(ti)(ti)示范環(huan)節，使學(xue)員...
在(zai)求(qiu)知的(de)(de)道(dao)路(lu)上(shang)，我(wo)們常(chang)常(chang)會(hui)隨著(zhu)經歷的(de)(de)不同，對某些(xie)事(shi)或(huo)人有不同的(de)(de)感(gan)悟(wu)。尤(you)其在(zai)閱讀和(he)學習過程中，每一篇文章(zhang)、每一本著(zhu)作都可能引發我(wo)們深深的(de)(de)思(si)考。《道(dao)德(de)經》作為中國古(gu)代(dai)的(de)(de)經典之(zhi)作，其深邃的(de)(de)哲學思(si)想(xiang)給予(yu)了我(wo)們無盡的(de)(de)啟示。下面是我(wo)對《道(dao)德(de)經》六章(zhang)的(de)(de)感(gan)悟(wu)心(xin)得。 一、感(gan)悟(wu)之(zhi)道(dao) 每次翻(fan)開《道(dao)德(de)經》，總能感(gan)受到那...
何國華
朱憲
董波浪
宋柏允
弘毅
王靜
高健
李霞
陳序
宋全昌
趙歐仁
鄭佳雯
李俊利