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一(yi)、貿易(yi)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)概述(shu)相關內容 貿易(yi)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)是(shi)企業在國際(ji)貿易(yi)活動(dong)中(zhong)遵守(shou)相關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)、國際(ji)條約(yue)和(he)(he)行業標準的(de)要(yao)求，以確保(bao)貿易(yi)活動(dong)的(de)合(he)(he)法(fa)性(xing)、規(gui)(gui)(gui)范性(xing)和(he)(he)公正性(xing)。在南京的(de)貿易(yi)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)培訓中(zhong)，這部(bu)分(fen)內容必然是(shi)基(ji)礎且重(zhong)要(yao)的(de)。 從法(fa)規(gui)(gui)(gui)框架來看，涉及諸多(duo)方面。首(shou)先是(shi)世界貿易(yi)組織（WTO）規(gui)(gui)(gui)則(ze)，它是(shi)國際(ji)貿易(yi)中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)規(gui)(gui)(gui)則(ze)體系，例如(ru)在...
一、南(nan)京(jing)(jing)質量(liang)(liang)意(yi)(yi)(yi)識提升(sheng)培訓(xun)的(de)(de)重要性 在(zai)當今競爭激烈的(de)(de)商(shang)業環境中，質量(liang)(liang)意(yi)(yi)(yi)識的(de)(de)提升(sheng)對于南(nan)京(jing)(jing)的(de)(de)企業來說至關(guan)重要。企業的(de)(de)產品或服務(wu)質量(liang)(liang)直接關(guan)系到(dao)其在(zai)市場中的(de)(de)競爭力、聲譽以及可持續發展能力。例如(ru)(ru)，一家生產制造企業，如(ru)(ru)果缺乏質量(liang)(liang)意(yi)(yi)(yi)識，可能會(hui)導致(zhi)產品出現大(da)量(liang)(liang)次品，不僅浪費資源，還會(hui)失去客戶(hu)的(de)(de)信任。而通過質量(liang)(liang)意(yi)(yi)(yi)識提...
一(yi)、質(zhi)(zhi)量(liang)管(guan)(guan)理(li)五大(da)工(gong)具概述 質(zhi)(zhi)量(liang)管(guan)(guan)理(li)五大(da)工(gong)具，也(ye)稱品管(guan)(guan)五大(da)工(gong)具，在(zai)企業(ye)確保產品質(zhi)(zhi)量(liang)方(fang)面(mian)有著至關重要(yao)的(de)作(zuo)用(yong)。 產品質(zhi)(zhi)量(liang)先(xian)期策劃（APQP） 產品質(zhi)(zhi)量(liang)先(xian)期策劃是一(yi)種結(jie)構(gou)化的(de)方(fang)法。它的(de)目的(de)在(zai)于(yu)確定和制定確保某(mou)產品使顧客滿(man)意所需的(de)步(bu)驟。比如在(zai)汽車制造企業(ye)，在(zai)新款汽車的(de)研發(fa)階段，就需要(yao)運(yun)用(yong)APQP。從(cong)...
一、財(cai)務(wu)(wu)核(he)(he)算(suan)基礎內容培訓(xun)(xun) 財(cai)務(wu)(wu)核(he)(he)算(suan)的(de)(de)(de)基本(ben)(ben)內容是南京財(cai)務(wu)(wu)核(he)(he)算(suan)培訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)重要部分。財(cai)務(wu)(wu)核(he)(he)算(suan)包(bao)括收(shou)入、支出、費用、成(cheng)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)，這是企業了解(jie)自身經營狀況的(de)(de)(de)基礎。例如在企業的(de)(de)(de)日常運營中，通過精確計(ji)(ji)算(suan)各項成(cheng)本(ben)(ben)，包(bao)括原材料成(cheng)本(ben)(ben)、人力成(cheng)本(ben)(ben)等，以及收(shou)入來源的(de)(de)(de)統計(ji)(ji)，才能明確盈利(li)情況。 債權、債務(wu)(wu)的(de)(de)(de)發生(sheng)和結算(suan)也是關鍵內容...
一(yi)、南(nan)(nan)京財務(wu)內控(kong)(kong)培(pei)訓的(de)重要性(xing) 在當今復雜(za)的(de)商業(ye)環(huan)境(jing)下，財務(wu)內控(kong)(kong)對于企業(ye)的(de)穩定發展至(zhi)關重要。財務(wu)內控(kong)(kong)是企業(ye)為了保(bao)(bao)護資產安全、保(bao)(bao)證(zheng)財務(wu)信息的(de)準確性(xing)和(he)可靠性(xing)、提高經(jing)營效率以及(ji)遵循法律法規而(er)建立的(de)一(yi)系列制度、流程和(he)方法。南(nan)(nan)京作為一(yi)個經(jing)濟活躍的(de)城市，眾(zhong)多企業(ye)需要專業(ye)的(de)財務(wu)內控(kong)(kong)知識。而(er)財務(wu)內控(kong)(kong)培(pei)訓可以為企業(ye)員...
一(yi)、謝(xie)寧(ning)(ning)DOE概述與背景 謝(xie)寧(ning)(ning)DOE（Design of Experiments）是由(you)美國(guo)統計學家羅納德·A·謝(xie)寧(ning)(ning)提出的(de)一(yi)種質量改(gai)進(jin)方(fang)(fang)法。它旨在(zai)通(tong)過系統性地改(gai)變(bian)影響(xiang)結果(guo)的(de)因(yin)素，來尋(xun)找最佳的(de)參數組合，進(jin)而優化(hua)產品質量和工藝過程。這一(yi)方(fang)(fang)法一(yi)直在(zai)發展、豐(feng)富和完善，美國(guo)人多里安·謝(xie)寧(ning)(ning)（Dorian Sha...
一(yi)、南(nan)京(jing)(jing)歐普特供(gong)應鏈管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun) 南(nan)京(jing)(jing)歐普特供(gong)應鏈管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)在談(tan)判策略培(pei)訓(xun)方(fang)面有其獨特之處。它的(de)培(pei)訓(xun)主旨(zhi)明確，尤其是對于采(cai)購商(shang)務(wu)談(tan)判的(de)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)很有針對性。對于從事采(cai)購相關工(gong)作的(de)人員，如采(cai)購經(jing)理(li)(li)、物控經(jing)理(li)(li)等，這(zhe)一(yi)培(pei)訓(xun)能(neng)夠讓他(ta)們學(xue)會如何(he)以優(you)條件與供(gong)應商(shang)洽談(tan)。 在培(pei)訓(xun)內容上涵(han)蓋廣泛，包括獲得(de)并理(li)(li)解信息、了解...
一(yi)、南(nan)京(jing)(jing)證券(quan)(quan)的基本收(shou)費(fei)項目 南(nan)京(jing)(jing)證券(quan)(quan)的收(shou)費(fei)包括印花(hua)稅(shui)、過戶費(fei)、傭(yong)(yong)金(jin)(jin)、規費(fei)等項目。印花(hua)稅(shui)在賣出時按(an)成交(jiao)金(jin)(jin)額的1‰收(shou)取，這是國家統(tong)(tong)一(yi)的標準。過戶費(fei)由證券(quan)(quan)登記結算統(tong)(tong)一(yi)收(shou)取，買賣都要收(shou)，標準為(wei)0.01‰。傭(yong)(yong)金(jin)(jin)實際上就是券(quan)(quan)商公司(si)的手續費(fei)，普(pu)通散(san)戶的傭(yong)(yong)金(jin)(jin)大概是萬分之(zhi)X，不過根據資金(jin)(jin)量和交(jiao)易頻(pin)率是可以調(diao)整(zheng)的。規...
一、設備管理基本(ben)情(qing)況認(ren)知 1. 資(zi)產情(qing)況了解(jie) - 在南(nan)京(jing)的設備管理培(pei)訓中，首先要對設備資(zi)產情(qing)況有清晰的認(ren)識。例如，可能存在教學(xue)科研設備臺套數(shu)（件(jian)）達16150，金(jin)(jin)額（萬(wan)元）為13311.8；一般設備臺套數(shu)（件(jian)）5063，金(jin)(jin)額（萬(wan)元）2235.4；家(jia)具(ju)臺套數(shu)（件(jian)）131781，金(jin)(jin)額（萬(wan)元）3...
一(yi)(yi)、設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)證書(shu)等(deng)級(ji)(ji)(ji)與對應的(de)(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)費(fei) 設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分為不同的(de)(de)(de)等(deng)級(ji)(ji)(ji)，每個等(deng)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)費(fei)有所(suo)差異(yi)。一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)費(fei)8000元(yuan)，二(er)級(ji)(ji)(ji)設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)費(fei)6000元(yuan)，三級(ji)(ji)(ji)設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)報(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)費(fei)4000元(yuan)。這些費(fei)用(yong)的(de)(de)(de)形成是有其背(bei)后邏輯的(de)(de)(de)。以設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)高級(ji)(ji)(ji)工三級(ji)(ji)(ji)為例，設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)(bei)點(dian)檢(jian)(jian)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)需(xu)要做鑒定，這個鑒定費(fei)用(yong)是給國家的(de)(de)(de)，大約4...
一、設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)備(bei)(bei)(bei)件(jian)管理概述 設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)備(bei)(bei)(bei)件(jian)管理是企業生(sheng)(sheng)產經營(ying)過程中的(de)關鍵環節。它涵蓋了對各類(lei)備(bei)(bei)(bei)品備(bei)(bei)(bei)件(jian)的(de)計(ji)劃、采(cai)購(gou)、儲存(cun)、領用、維修(xiu)、報廢(fei)等一系列管理活(huo)動。其重要性(xing)不言而(er)喻(yu)，首先它能夠確保設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)正常運行，減少停機時間，從而(er)提(ti)高生(sheng)(sheng)產效率。例(li)如(ru)在一些大型制(zhi)造企業，如(ru)果設(she)(she)備(bei)(bei)(bei)突發故障而(er)缺乏相應的(de)備(bei)(bei)(bei)件(jian)，可能導致整個生(sheng)(sheng)產線(xian)停...
一、南(nan)京校外(wai)培(pei)訓收費(fei)標準(zhun)概述 在(zai)南(nan)京，校外(wai)培(pei)訓機構的收費(fei)是有(you)一定標準(zhun)的。2023年的相關規(gui)定表明，學(xue)(xue)科(ke)(ke)類培(pei)訓機構應嚴格執(zhi)行政府指(zhi)導價。其中線下(xia)(xia)學(xue)(xue)科(ke)(ke)類校外(wai)培(pei)訓基準(zhun)收費(fei)標準(zhun)根據(ju)班型有(you)所不(bu)同。大班型（35人以(yi)上）是25元/課時(shi).生，中班型（10 - 35人）為40元/課時(shi).生，小(xiao)班型（10人以(yi)下(xia)(xia)）為60...
一、薪酬績(ji)效管理培訓的重(zhong)要性 在當(dang)今競爭激(ji)烈的商業環境中，企業的成(cheng)功離不開(kai)有(you)效的薪酬績(ji)效管理。優(you)秀(xiu)的績(ji)效體系(xi)能夠提供公(gong)(gong)平、透(tou)明的激(ji)勵(li)機制，激(ji)發(fa)員工(gong)的積極性和(he)創(chuang)造力。例如，通過獎勵(li)團隊協作(zuo)和(he)成(cheng)果，可(ke)以(yi)激(ji)發(fa)團隊合作(zuo)精神，促進團隊協作(zuo)和(he)共同目標的達成(cheng)。公(gong)(gong)正的績(ji)效體系(xi)還能夠明確(que)認可(ke)和(he)獎勵(li)優(you)秀(xiu)的個人(ren)表現，從...
一、南(nan)(nan)京薪(xin)(xin)酬結構(gou)(gou)(gou)設計(ji)的(de)基(ji)礎(chu)概念(nian) 薪(xin)(xin)酬結構(gou)(gou)(gou)設計(ji)是(shi)薪(xin)(xin)酬體系中的(de)一個(ge)重要(yao)子模塊(kuai)。它需要(yao)服從薪(xin)(xin)酬體系確(que)保企(qi)業合理控制成本以(yi)及有(you)效(xiao)激勵員工這(zhe)兩個(ge)主要(yao)目的(de)。在南(nan)(nan)京，如同(tong)其他(ta)地(di)區一樣，薪(xin)(xin)酬結構(gou)(gou)(gou)涵(han)蓋了固(gu)定薪(xin)(xin)酬（如基(ji)本工資、崗位津貼等(deng)(deng)）和浮動(dong)薪(xin)(xin)酬等(deng)(deng)部分。不同(tong)的(de)薪(xin)(xin)酬結構(gou)(gou)(gou)類型包括(kuo)以(yi)職位為(wei)導向、以(yi)績(ji)效(xiao)為(wei)導向、以(yi)能力為(wei)導向...
一、基(ji)礎營(ying)銷(xiao)知(zhi)識培(pei)訓 基(ji)礎營(ying)銷(xiao)知(zhi)識是營(ying)銷(xiao)策劃的(de)基(ji)石。在南(nan)京營(ying)銷(xiao)策劃培(pei)訓中，這(zhe)部分內容至關(guan)重要(yao)。首(shou)先是市場(chang)營(ying)銷(xiao)基(ji)本(ben)概(gai)念的(de)講解(jie)，讓(rang)學員理解(jie)營(ying)銷(xiao)到(dao)(dao)底是什么，它不僅僅是簡單的(de)銷(xiao)售，而是包(bao)含從產品研(yan)發到(dao)(dao)客戶(hu)售后的(de)一系列活動(dong)。像市場(chang)調研(yan)，這(zhe)是了解(jie)市場(chang)需求、消費(fei)者(zhe)喜(xi)好以及(ji)競爭對(dui)手(shou)情況(kuang)的(de)關(guan)鍵手(shou)段。例如，在南(nan)京的(de)消...
梁偉權
洪劍坪
李新海
黃永剛
張國勇
劉雁
金功久
馮海濤