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中層管(guan)理能力(li)的(de)(de)(de)培訓(xun)課程(cheng)提綱(gang)：第一章中層管(guan)理者(zhe)如何(he)制定/實施目(mu)標和計(ji)劃(hua)一.年度(du)計(ji)劃(hua)下(xia)的(de)(de)(de)目(mu)標分解管(guan)理（一）目(mu)標體系的(de)(de)(de)制定（二）如何(he)制定合(he)適的(de)(de)(de)目(mu)標1.目(mu)標的(de)(de)(de)SMART原則2.目(mu)標分解的(de)(de)(de)核(he)心上級措施就是下(xia)級目(mu)
合(he)格職場人(ren)培訓(xun)培訓(xun)對象：企業新進員(yuan)工(gong)訓(xun)練目標：1.幫(bang)助(zhu)新進員(yuan)工(gong)樹立正確的(de)(de)價(jia)值(zhi)觀和良(liang)好的(de)(de)心態；2.幫(bang)助(zhu)新員(yuan)工(gong)學員(yuan)職場個人(ren)時間及(ji)目標管(guan)理的(de)(de)方法；3.幫(bang)助(zhu)新員(yuan)工(gong)學會溝(gou)通的(de)(de)技巧；4.幫(bang)助(zhu)新員(yuan)工(gong)盡快(kuai)適應崗位，做
心態與管理的課程90后(hou)是伴著(zhu)(zhu)物質充(chong)裕成長起(qi)來(lai)的，而如今，“90后(hou)”的員工群體已經成為我國人(ren)力資源管理的一個重要研究對象。隨著(zhu)(zhu)時間的推移(yi)，企業(ye)面臨(lin)著(zhu)(zhu)這樣的尷尬選擇—&
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