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職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人情商管理(li)課(ke)程【課(ke)程背景(jing)】隨著市場(chang)(chang)環境變(bian)化，大(da)數(shu)據的(de)時代背景(jing)，新生代員工逐漸成為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)主力軍，這讓(rang)復雜度本來就很高(gao)的(de)組織遇到(dao)越來越多的(de)挑戰，統一思想，統一工作(zuo)方式變(bian)得越來越難。如何讓(rang)員工調整情緒(xu)狀態
職(zhi)場人高效(xiao)溝通(tong)(tong)技(ji)巧課程(cheng)【課程(cheng)背景】企業中(zhong)，常常由于職(zhi)場溝通(tong)(tong)的誤解(jie)和不順暢，導致員(yuan)工(gong)工(gong)作缺乏動力和互相難以合(he)作。無效(xiao)的溝通(tong)(tong)既浪費了時(shi)間和資源(yuan)，降低了員(yuan)工(gong)的工(gong)作滿意(yi)度，也容(rong)易引發員(yuan)工(gong)之間的沖突和不和諧關系
管(guan)理者(zhe)情商(shang)管(guan)理課程【課程背景(jing)】在(zai)大數據時代(dai)，你的公司是否清(qing)楚了(le)解推(tui)動組織績效的因素(su)？大多數公司的“儀表(biao)盤(pan)”都有明確的收入和客(ke)戶(hu)指標（如銷售考核目標），但在(zai)員工方面卻(que)存在(zai)嚴重的不
中(zhong)基層管理(li)者(zhe)溝(gou)通法寶(bao)課(ke)程【課(ke)程背景】你的(de)(de)企業(ye)(ye)是(shi)否也存在信息傳(chuan)遞不(bu)(bu)清晰導(dao)致(zhi)的(de)(de)時(shi)間、資(zi)源浪費(fei)，團隊和客戶爭(zheng)議?你的(de)(de)企業(ye)(ye)是(shi)否出(chu)現(xian)內部沖突(tu),不(bu)(bu)和諧導(dao)致(zhi)的(de)(de)員工(gong)滿意度(du)不(bu)(bu)高，工(gong)作(zuo)效率低下，也損害(hai)客戶體(ti)驗?你的(de)(de)企業(ye)(ye)是(shi)
*團(tuan)隊角色工具課(ke)程(cheng)【課(ke)程(cheng)背景】什么樣(yang)的(de)一(yi)群人(ren)在一(yi)起會(hui)成功(gong)？又為(wei)什么一(yi)群人(ren)在一(yi)起辛勤耕(geng)耘(yun)卻總(zong)是失敗？一(yi)個業績達標的(de)成功(gong)團(tuan)隊該是什么樣(yang)子(zi)？招聘(pin)了人(ren)才(cai)大牛，為(wei)什么沒(mei)有產生預期效果？不增人(ren)不調人(ren)的(de)前提下，如(ru)何
LuminaSpark課程(cheng)【課程(cheng)背景(jing)】預算收(shou)緊，怎(zen)么做(zuo)(zuo)團隊激勵(li)？團隊中的牛人(ren)能力強，卻情商低？不同文化背景(jing)、不同代際人(ren)群，如何做(zuo)(zuo)到團隊融(rong)合？團隊成員各做(zuo)(zuo)各的，猶(you)如一盤散(san)沙怎(zen)么辦？團隊信任基礎較(jiao)弱，之前