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寶洪江

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寶洪江課程

《任職資格與人才梯隊建設》

人才(cai)培養管(guan)理(li)培訓【課(ke)程(cheng)背景】企(qi)業(ye)在發展過(guo)程(cheng)中(zhong)常會遇(yu)到類似問(wen)題:如(ru)(ru)何(he)保(bao)留核心員工?如(ru)(ru)何(he)激勵(li)員工持續(xu)在企(qi)業(ye)內發展?如(ru)(ru)何(he)打造(zao)專業(ye)人才(cai)隊伍從而為客戶提供職業(ye)化服務(wu)?業(ye)務(wu)在井(jing)噴過(guo)程(cheng)中(zhong)如(ru)(ru)何(he)有源(yuan)源(yuan)不斷的人才(cai)供應?華

寶洪江 2天 培訓時長

猛將必發于卒伍,宰相必取于州郡-華為干部管理實踐

干部管理實踐(jian)課程“領導者的責任(ren),歸結起來,主要是出主意、用干部兩(liang)件事。”-毛(mao)澤東“我(wo)的抓(zhua)(zhua)法就是抓(zhua)(zhua)頭(tou)頭(tou),抓(zhua)(zhua)方針。”-鄧小平無論“用干部&rdq

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從戰略到執行-通過績效管理實現團隊業績

績效管(guan)理實(shi)踐課程(cheng)【課程(cheng)背(bei)景】企業年(nian)年(nian)制定(ding)(ding)戰(zhan)略(lve),到了(le)年(nian)底(di)發現戰(zhan)略(lve)沒能達成,到了(le)第二年(nian)又(you)繼(ji)續之前經歷,問題(ti)到底(di)出在(zai)哪里?戰(zhan)略(lve)制定(ding)(ding)后,是(shi)(shi)不是(shi)(shi)可(ke)以一勞永逸(yi)、員工自動自發完成呢?答案是(shi)(shi)否定(ding)(ding)的。戰(zhan)略(lve)需要(yao)分解(jie)到各(ge)事(shi)

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企業高管的人才經營課

企業高管(guan)的人才經營(ying)培(pei)訓

寶(bao)洪(hong)江(jiang) 2天 培訓時長

轉身90天-從業務骨干到團隊管理者

從業務骨干(gan)到團隊管理(li)者培訓

寶洪江 3天 培訓時長
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