丁守海簡介 About us
丁守海 老師（北京）
中國人民大學經濟學院教授、博士生導師
中國人民大學國民經濟管理系副主任
曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管
北大、清華、人大等總裁班特聘教授
【個人簡介】
丁老師曾于1999-2005年在我國*企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。
華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。
憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。
【授課風格】
從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。
1、有嚴密的邏輯主線貫穿始終，高屋建瓴，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。
2、強調管理學課堂一定要接地氣，管理來自于實踐，要回歸實踐。
3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。
4、語言上生動，既要有內容，也要講形式，讓學員能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用。
【研究成果】
《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》
2016年底-2017年，與中國人力資源協會、中國MBA智庫聯合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家*別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。
培訓課程 Training course
【主講課程】
（一）人力資源管理類
1、《戰略人力資源管理》
2、《企業的人才戰略》
3、《非人力資源的人力資源管理》
4、《績效管理實操》
5、《激勵型薪酬設計》
6、《戰略人力資源規劃》
7、《勝任力模型》
8、《招聘管理》
（二）組織行為學類
9、《組織行為學》
10、《人力資源管理中的組織行為學》
（三）對標華為類
11、《華為的人力資源管理》
12、《華為的管理創新》
13、《華為企業文化分享》
14、《華為的執行力打造》
（四）戰略與組織管理類
15、《戰略管理》
16、《組織優化管理》
（五）股權激勵與公司治理類
17、《股權激勵與公司治理》
曾培訓過的代表性客戶 Case
中國郵政電子商務局，正大集團、廣東旺大集團、陜西石羊集團，北京昕大洋科技發展有限公司、山東寶萊利來生物制劑有限公司、北京中農勁騰生物技術有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、廣西溢多利生物科技，天津寶迪集團、北京京之源農業有限公司、山東夢思香食品有限公司、新鄉俊杰食品有限公司、湖南輕鹽集團，山東金正大股份有限公司、淮安農資集團，安邦保險、先鋒基金、安徽蕪湖揚子商業銀行、浙商銀行、北京小雨投資集團、北京注冊會計師協會，湖南派意特服裝有限公司，西安榮華控股集團、汝行集團，河北衡中文化發展有限公司、北京首善京師教育科技有限公司、湖南思齊教育集團、英孚英語培訓集團、北大青鳥、武漢億童、保定劍橋教育集團，天津住宅研究院、邯鄲恒達集團，申鷺達陶瓷、博得陶瓷，新鄉昊世界裝飾公司、恒順建材有限公司，營口市洪源玻纖科技有限公司，云南易門銅業集團、貴州銀星集團（汞業），天津茂海紙業，寧波元達進出口有限公司，湖北福人藥業股份有限公司，五糧液集團、貴州習酒，云鋁股份、中鋁股份，中通客車、山西能源產業集團有限公司。安徽文康科技有限公司，湖北十堰綠洲傳媒投資管理有限公司，打工寶（青島）、上海企想，衡水德斯特工程橡膠有限公司，龍巖第一人民醫院，鴻圖科技、錦豐汽車，河南郵政、江西郵政，青海春天等
