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最近(jin)，一個學員對我講，他們公司系統(tong)，正在花(hua)近(jin)百(bai)萬的(de)費用(yong)，在推行薪點(dian)制的(de)薪酬體系。 但(dan)是我要很遺(yi)憾地說，薪點(dian)制是一種錯誤(wu)的(de)薪酬設計理念，雖(sui)然它已經被寫進了(le)中(zhong)國人力資源專業的(de)教科書，并(bing)且(qie)流傳甚廣。薪點(dian)制是把崗...
雖然3E薪資設計(ji)(ji)課程是教學(xue)員用標(biao)準的(de)(de)１５步來設計(ji)(ji)企業(ye)的(de)(de)薪資結(jie)構，但實際(ji)上不(bu)同(tong)(tong)企業(ye)由(you)于行業(ye)背景不(bu)同(tong)(tong)，戰(zhan)略不(bu)同(tong)(tong)，企業(ye)文化(hua)不(bu)同(tong)(tong)，所衍生出的(de)(de)薪酬和績效管理的(de)(de)方式方法也會是不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)。所以張守春強調(diao)要根據不(bu)同(tong)(tong)企業(ye)的(de)(de)特點來設計(ji)(ji)相(xiang)應(ying)合理的(de)(de)薪資結(jie)...