張守春簡介 About us
1994年，畢業于清華大學電機系，隨后進入聯合利華（中國）從事人力資源工作；
1997年，赴*新澤西州立大學學習，成為中國最早一屆留美人力資源管理碩士；
在*期間，擔任朗訊集團人力資源總部（位于*新澤西州）薪資管理經理；
回國后，歷任通用國際、搜狐、ChinaRen等知名企業HR高階，華泰保險人力資源總監；
先后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團等大型企業的HR顧問，設計二十余家企業薪酬咨詢項目。
具有薪酬領域的專業海外研究功底，有豐富的外企、國企、民企的實戰和咨詢經驗，深諳國內企業薪酬設計的誤區和困惑，多次被國內權威機構評為中國*實戰性培訓師。
首創“3E薪資體系”，讓復雜的薪酬管理變得簡單化；開發“3E薪資軟件”，讓繁瑣的薪酬管理變得傻瓜化。
張守春先生：3E薪資設計創始人，中國最早一屆留美人力資源管理學碩士，高級講師，“*薪資協會”會員，畢業于*新澤西州立大學人力資源管理學碩士，被《財智》評為2005年十大杰出培訓師、被“中國人力資源開發網”評為 2005年度最十佳人力資源培訓師、2004年*實戰的十大優秀培訓師、先后擔任世界*跨國公司朗訊集團人力資源（*總部）薪資管理經理，聯合利華、通用、搜狐、ChinaRen等國際知名企業人力資源高階，華泰保險人力資源總監。前后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色金屬公司等大型公司人事顧問，擔任設計二十余家大中小型企業薪酬咨詢項目，豐富的實操經驗和*前沿理論。
張先生具有薪酬領域的專業海外研究功底，有豐富的外企、國企、民企的實戰經驗。張老師依據他在聯合利華、朗訊等知名企業的薪酬管理經驗，整合了現代流行的、規范的薪資設計技術，并且基于他的長期專業咨詢經驗，在國內首倡“3E薪資設計”。該課程是薪酬領域*實戰、操作性和實用性的品牌課程，在國內風行已久。學員評價該課程為“實際課程比期望的還好”，接受張老師3E薪酬培訓的學員已累積四千人。
張老師曾擔任的人力資源管理咨詢項目有：*朗訊賓西法尼亞州微電子廠、朗訊上海設計薪酬系統、新浪網、民生人壽、兆維科技、天津電力建設集團、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控、沈陽東管電力、中國化工信息、中國醫藥集團重慶分公司、歐時力服裝集團、道本天吉科技等人力資源項目咨詢。
培訓課程 Training course
《非人力資源的人力資源管理》
《21世紀績效考核》
《咨詢式的薪酬體系設計培訓》
曾培訓過的代表性客戶 Case
大唐電信、富士通、可口可樂、埃索、網通、奧林巴斯、ABB、湖南太子奶、北京華夏新達軟件股份有限公司、維訊新科、新浪、現代網絡、東方興業網絡教育服務有限責任公司、清華同方、清華萬博、富特波爾容器有限公司、青島海爾、博科信息產業深圳有限公司、動力源科技、東方信聯、北京比特創新技術有限公司、華潤置業、四達時代、西門子、杜邦公司、方正科技電腦系統有限公司、中軟中心、新銳互動商業網絡有限公司、智裕公司、百聯網訊、中國國際招標網、明天控股、前鋒股份、科健集團、中關村科技、航天二院、中關村數據、四中網校、亞之杰汽車、BHP、北京共創開源軟件股份有限公司、瑞和亞太科技、明天控股、卓妍服飾有限公司、精泰電子(上海)有限公司、默世企業管理咨詢有限公司、羅科通訊、石田電子衡器有限公司、魏德米勒電聯接國際貿易上海有限公司、上海復旦金仕達 、新趨網絡科技（上海）有限公司、上海信邦電子、電能成套設備公司、農行軟件開發中心、聯想集團、中華學習網、華夏新達、NTT、新華通投資發展有限公司、童趣出版有限公司、農總行、百特賽威、恒基偉業、華夏媒體、北京飛機維修工程有限公司、時代創建、新華在線、北京力堅消防設備有限公司、華泰保險、吉通公司、世紀華脈 等等.……
