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從(cong)小(xiao)純樸的(de)(de)(de)父母、老(lao)師(shi)總是教我們(men)遇到不如意的(de)(de)(de)事要多從(cong)自身的(de)(de)(de)角度找原因(yin)，以(yi)便能(neng)找到更多改進和(he)學習的(de)(de)(de)機會。投身工(gong)作后一直以(yi)一個充滿責任感、正義感的(de)(de)(de)角色(se)承擔著各種各樣的(de)(de)(de)壓力，最討厭別(bie)人在工(gong)作中找借口(kou)，直到最近拜讀了(le)“積極(ji)心理...
企業希望走向持續成(cheng)功、走向卓越，在這(zhe)個(ge)(ge)過(guo)程中應(ying)(ying)該要具備很(hen)多條件，但最不可或缺(que)的(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)人(ren)了，更(geng)準確地(di)說是(shi)(shi)(shi)卓越的(de)領(ling)導人(ren)，這(zhe)里(li)的(de)領(ling)導人(ren)不是(shi)(shi)(shi)指(zhi)某(mou)一個(ge)(ge)人(ren)，而應(ying)(ying)該是(shi)(shi)(shi)一批人(ren)。什(shen)么(me)樣(yang)的(de)領(ling)導才是(shi)(shi)(shi)好的(de)領(ling)導？他們需要具備什(shen)...
我們經常聽到(dao)有管理者(zhe)說“90后(hou)(hou)不(bu)好(hao)管理”、“80后(hou)(hou)不(bu)好(hao)管理”，然而我們還會(hui)有將(jiang)來的00后(hou)(hou)是不(bu)是更不(bu)好(hao)管理啊！其實不(bu)然，任(ren)何一個(ge)年(nian)代的員工都(dou)有他各自的特點...