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絕大多數的(de)企業(ye)(ye)到(dao)底需(xu)要(yao)什么樣(yang)的(de)HR？這(zhe)是一個(ge)很(hen)長(chang)(chang)且容易被(bei)噴的(de)話題，但(dan)是對(dui)于想(xiang)要(yao)成長(chang)(chang)的(de)你，是重(zhong)要(yao)的(de)。首先得了(le)解(jie)你的(de)老板，因為他(ta)就(jiu)是企業(ye)(ye)的(de)代(dai)表，也是這(zhe)家公司(si)真(zhen)正能夠最終決定(ding)你發展(zhan)上限(xian)的(de)人(ren)，那這(zhe)個(ge)群體到(dao)底是一些什么樣(yang)的(de)人(ren)？總結了(le)六個(ge)特(te)點： ...
HR怎么通過(guo)人力資源，為企業(ye)業(ye)務(wu)(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)？是不是平時口(kou)號喊(han)的(de)震天響？但到(dao)了(le)真(zhen)正落(luo)地(di)的(de)時候就抓(zhua)了(le)瞎，HR服(fu)務(wu)(wu)(wu)企業(ye)業(ye)務(wu)(wu)(wu)有(you)三個層次(ci)。 第(di)一層次(ci)，至少要(yao)先能夠通過(guo)自己(ji)的(de)工作(zuo)，保證企業(ye)業(ye)務(wu)(wu)(wu)的(de)正常運轉，這是服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)務(wu)(wu)(wu)的(de)最低要(yao)求(qiu)。 第(di)二層次(ci)，有(you)了(le)你...
什么是人力資源三(san)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)，具體就是定(ding)(ding)編(bian)、定(ding)(ding)崗、定(ding)(ding)員，但在不同(tong)的(de)地方，對(dui)這三(san)項工(gong)(gong)作(zuo)，卻有不同(tong)的(de)理解，通常的(de)理解： 一、定(ding)(ding)崗。指在工(gong)(gong)作(zuo)分析的(de)基礎(chu)上(shang)，根據(ju)企業經營管理要求，根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)分工(gong)(gong)程度、難易程度、重要程度，甚至不同(tong)的(de)崗位。 二、定(ding)(ding)...