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曾(ceng)經(jing)有(you)一個(ge)人(ren)力資源部的(de)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)過來去(qu)找我(wo)說，老師，我(wo)的(de)主要工作職責(ze)(ze)是什么？我(wo)和他(ta)開(kai)玩笑，我(wo)說人(ren)資源部其(qi)實是分四個(ge)等(deng)級的(de)，他(ta)問我(wo)哪四個(ge)等(deng)級。我(wo)說第一個(ge)，一般公司的(de)人(ren)資源部都(dou)兼著行政，好(hao)多(duo)公司根本不是人(ren)力資源，是行政，尤其(qi)是國民企業，是行政性的(de)人(ren)...
為什么那么多優秀的(de)公司(si)都(dou)實行996工作(zuo)(zuo)制？別去抱怨這(zhe)些公司(si)都(dou)是血(xue)汗工廠，老(lao)板都(dou)是周扒皮(pi)黃世(shi)仁，先(xian)學學背后(hou)的(de)門道，算筆(bi)賬，一個員工每(mei)(mei)天工作(zuo)(zuo)8小(xiao)時，每(mei)(mei)月(yue)工作(zuo)(zuo)174小(xiao)時，而996工作(zuo)(zuo)制，每(mei)(mei)人每(mei)(mei)月(yue)干312小(xiao)時，工作(zuo)(zuo)量上996，基本(ben)上可以做到一個頂倆...
究竟什(shen)么(me)是(shi)勝(sheng)利模(mo)型(xing)，什(shen)么(me)是(shi)任職資格，什(shen)么(me)是(shi)崗位(wei)(wei)說(shuo)明書？舉一(yi)個(ge)(ge)(ge)例子(zi)(zi)(zi)，這個(ge)(ge)(ge)例子(zi)(zi)(zi)就是(shi)種(zhong)子(zi)(zi)(zi)和大(da)樹(shu)(shu)的關系，就是(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)種(zhong)子(zi)(zi)(zi)種(zhong)在(zai)土壤里面，可能過了十年之后，它(ta)長成了一(yi)棵大(da)樹(shu)(shu)，如果這個(ge)(ge)(ge)種(zhong)子(zi)(zi)(zi)是(shi)個(ge)(ge)(ge)槐樹(shu)(shu)的種(zhong)子(zi)(zi)(zi)，十年之后它(ta)長成了一(yi)棵槐樹(shu)(shu)。 一(yi)、那什(shen)么(me)是(shi)崗位(wei)(wei)說(shuo)明...
如(ru)果手里(li)(li)(li)面(mian)有一匹(pi)千里(li)(li)(li)馬(ma)(ma)(ma)，不用去(qu)怎么拿(na)鞭(bian)子抽(chou)他(ta)，他(ta)跑(pao)的速度也(ye)不會(hui)很慢，因為有句(ju)老話不帶揚(yang)鞭(bian)自奮題。如(ru)果手里(li)(li)(li)只有一匹(pi)百里(li)(li)(li)馬(ma)(ma)(ma)，那拿(na)個鞭(bian)子去(qu)猛(meng)抽(chou)這(zhe)(zhe)個百里(li)(li)(li)馬(ma)(ma)(ma)，一天能跑(pao)到130里(li)(li)(li)，140里(li)(li)(li)已經非(fei)常辛苦了，這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)原(yuan)因是(shi)(shi)所在。普通的企業(ye)用績效考(kao)核(he)的辦(ban)法來管...