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團隊(dui)(dui)精神(shen)在一(yi)個組織中(zhong)不是(shi)說有就有的。一(yi)群人之(zhi)所(suo)以(yi)能(neng)成(cheng)為一(yi)個團隊(dui)(dui)，是(shi)因(yin)為這些人都擁有一(yi)個共同(tong)的目標(biao)，并愿意(yi)為之(zhi)竭(jie)盡全力(li)。為此，我曾組織過(guo)藥店員工(gong)進行室內(nei)拓(tuo)展培訓，采用體驗(yan)式學習(xi)(xi)方式。通過(guo)做游戲(xi)來學習(xi)(xi)，然后對所(suo)發生(sheng)的一(yi)切進行反思，達到溝通、信任...
2017年，互聯網流(liu)傳著一(yi)個(ge)熱詞叫(jiao)做“場景(jing)化營銷”。產品說(shuo)，我(wo)們要從場景(jing)出發解決用(yong)戶的(de)需求痛點(dian)；運營說(shuo)，我(wo)們要從場景(jing)出發做好用(yong)戶拉新和提高用(yong)戶粘性。那么，場景(jing)到底是個(ge)什么鬼？讓(rang)我(wo)們先來看看999感冒靈的(de)《總有(you)人在偷偷...
一(yi)個(ge)(ge)能干的(de)店(dian)(dian)(dian)長(chang)，有(you)時(shi)干了3個(ge)(ge)人的(de)活，但老(lao)(lao)板(ban)發現，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)店(dian)(dian)(dian)長(chang)并(bing)沒有(you)解決門店(dian)(dian)(dian)的(de)盈利問(wen)題(ti)，反而使門店(dian)(dian)(dian)其它員工越(yue)來越(yue)懶(lan)惰，最后(hou)遇到大(da)大(da)小小的(de)事，都需要店(dian)(dian)(dian)長(chang)來處理，店(dian)(dian)(dian)長(chang)累死累活，還經常被(bei)老(lao)(lao)板(ban)批評(ping)，得不到老(lao)(lao)板(ban)的(de)認(ren)同。如何解決這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)...
現在很多企業的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)流(liu)于形式，這究竟是培(pei)(pei)訓(xun)(xun)人的問題，還是培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系的問...
編者按(an)： 上(shang)一期，我們(men)跟大家分享了老百...