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每個(ge)領導在選人(ren)之前大概會(hui)在大腦(nao)中勾勒一個(ge)基本(ben)輪廓(kuo)——我需(xu)要什么樣(yang)的人(ren)，比如(ru)：善于表達(da)、精干、靈活(huo)、聰明、經驗豐富(fu)等等因素，很(hen)顯然這樣(yang)的想象(xiang)缺乏客(ke)觀性和科學性。我認為準確的選拔人(ren)才，需(xu)要關注7個(ge)方面。其中知識(shi)、經驗與技...
企業(ye)的(de)(de)成功(gong)與失敗總(zong)會(hui)有各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)原因，關鍵的(de)(de)是作為企業(ye)的(de)(de)領導(dao)者是否知道員工為什(shen)么會(hui)成功(gong)？企業(ye)為什(shen)么會(hui)成功(gong)？如果你還沒有找到成功(gong)或(huo)失敗的(de)(de)原因，說明領導(dao)者需要進行深(shen)刻(ke)地(di)反思。 1、什(shen)么是企業(ye)的(de)(de)成功(gong)基因？...
1.標(biao)準(zhun)化(hua)原(yuan)則(ze) 選拔 是依(yi)據崗位的素質 標(biao)準(zhun) 從(cong)企業內部(bu)(bu)或外部(bu)(bu)的職位申請者中(zhong)挑(tiao)選最適合的任職者的過(guo)程。這就要求人力資源部(bu)(bu)門必須(xu)為組(zu)織結構框架中(zhong)的每(mei)個崗位都要建立(li)明確、客觀的素質標(biao)準(zhun)，...
面(mian)試(shi)(shi)維(wei)度是(shi)指通過面(mian)試(shi)(shi)方式(shi)要考察的被(bei)(bei)試(shi)(shi)者具體素質指標(biao)。面(mian)試(shi)(shi)維(wei)度是(shi)根據面(mian)試(shi)(shi)的形式(shi)特點從被(bei)(bei)試(shi)(shi)者的所有(you)測(ce)試(shi)(shi)指標(biao)（維(wei)度）之(zhi)中(zhong)挑選出來的。那么面(mian)試(shi)(shi)這種測(ce)評 形式(shi)究竟(jing)適合哪些測(ce)試(shi)(shi)指標(biao)呢？面(mian)試(shi)(shi)的維(wei)度應該如何(he)表(biao)現(xian)，這是(shi)...
1.創造融(rong)洽的(de)溝通 氛圍 面試是(shi)面試考官 與被(bei)試者(zhe)之間的(de)雙向溝通過(guo)程(cheng)。面試考官與被(bei)試者(zhe)通過(guo)語(yu)言(yan)的(de)形式完成信(xin)息交流的(de)過(guo)程(cheng)。既然是(shi)溝通與交流，所以(yi)溝通與交流的(de)氛圍是(shi)面試能(neng)否(fou)達到預期(qi)目標的(de)...