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約翰·麥克斯維爾博士(shi)認(ren)為，領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)不(bu)是(shi)一(yi)種與生俱來(lai)的(de)(de)(de)天賦(fu)，它(ta)是(shi)一(yi)種可以學習掌(zhang)握，并(bing)能逐步提升的(de)(de)(de)思維模(mo)式，一(yi)旦了解(jie)其中的(de)(de)(de)秘訣，任何人(ren)就能很快擁有領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)。而決(jue)定你是(shi)否擁有領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)的(de)(de)(de)關鍵并(bing)不(bu)在于你的(de)(de)(de)職位高低，實踐領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)的(de)(de)(de)法則，人(ren)們(men)才會欣...
需求變(bian)化改變(bian)雇傭基礎 我們應當了解現在已步入職(zhi)場的(de)(de)(de)千禧(xi)一(yi)代的(de)(de)(de)年輕員(yuan)工多數是(shi)在極度關(guan)懷的(de)(de)(de)環境中成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)。按照馬斯洛的(de)(de)(de)需求層(ceng)次(ci)論，他們從(cong)出生到成(cheng)長(chang)都(dou)沒有(you)生存之虞，衣食無憂，生活(huo)中方(fang)方(fang)面面都(dou)受到重視(shi)。因此，他們的(de)(de)(de)關(guan)注點和從(cong)前的(de)(de)(de)勞(lao)...
經(jing)理們總是(shi)(shi)在抱怨最優秀的(de)雇員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的(de)——好員工離職會造(zao)成(cheng)工作失序、招聘成(cheng)本提高(gao)，等等。而經(jing)理們在抱怨那些(xie)明顯的(de)營業問題時忽略了問題的(de)關鍵：員工辭的(de)不(bu)是(shi)(shi)工作，而是(shi)(shi)他的(de)經(jing)理。不(bu)幸(xing)的(de)是(shi)(shi)這點很容易被...