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中國企業培訓講師
團隊激勵 ——驅動力思維與管理策略創新
 
講師:王浩 瀏(liu)覽次(ci)數:2602

課程描(miao)述INTRODUCTION

團隊激勵課程大綱

· 總經理· 副總經理· 新晉主管· 中層領導

培訓講師:王浩    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

團隊激勵課程大綱

【課程背景】
今(jin)天,經濟(ji)在(zai)(zai)轉型,人在(zai)(zai)變,團(tuan)(tuan)隊(dui)管理(li)(li)正面臨(lin)前所(suo)未有的(de)(de)(de)困境:基本的(de)(de)(de)倫理(li)(li)和(he)(he)價(jia)值觀被很多人所(suo)拋(pao)棄,特質(zhi)實惠(hui)成(cheng)(cheng)了*訴求(qiu);新(xin)生代(dai)員(yuan)工更(geng)是(shi)直白:廢話少說,拿(na)錢來!在(zai)(zai)這(zhe)種(zhong)情況下,團(tuan)(tuan)隊(dui)激(ji)勵(li)(li)成(cheng)(cheng)為一(yi)(yi)道難解之題。 驅動(dong)力(li)思(si)維立足于(yu)團(tuan)(tuan)隊(dui)和(he)(he)個(ge)(ge)體的(de)(de)(de)內驅動(dong)心理(li)(li),從全新(xin)角(jiao)度透視員(yuan)工的(de)(de)(de)心態(tai)和(he)(he)激(ji)勵(li)(li)訴求(qiu)。以(yi)驅動(dong)力(li)思(si)維為基礎的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)激(ji)勵(li)(li)策略(lve),因(yin)應了這(zhe)個(ge)(ge)時代(dai)的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)心理(li)(li)特征,多維度引爆(bao)團(tuan)(tuan)隊(dui)和(he)(he)員(yuan)工個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)積(ji)極性和(he)(he)進取精神(shen)。以(yi)驅動(dong)力(li)思(si)維為基礎的(de)(de)(de)管理(li)(li)創(chuang)新(xin),既是(shi)成(cheng)(cheng)功(gong)實踐的(de)(de)(de)總結,也是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)行之有效的(de)(de)(de)探索。 團(tuan)(tuan)隊(dui)激(ji)勵(li)(li),換一(yi)(yi)種(zhong)思(si)維,收獲(huo)你意想(xiang)不到的(de)(de)(de)結果!

【培訓收益】
1、理解驅動力思維,重構管理價值觀,建立團隊激勵的新理念;
2、學會驅動力激勵,倍增激勵效用,使團隊產生強大的內生能量;
3、*研(yan)發的3個“秘方(fang)”—驅動力管理工具;

【課程特色】
新:以全新視角詮釋管理價值觀、領導藝術和團隊激勵方法;
聚:聚集驅動力,運用驅動力管理理論和實踐,分層剖析團隊激勵心理;
贏:讓領導者輕松(song),讓員(yuan)工更有干勁(jing),提升企業可持續(xu)發展能(neng)力。

【課程大綱】
第一講  驅動力思維:團隊激勵的新視角

案例:某*空調企業的用人與管理難題……
1、團隊管理的核心任務
團隊建設
目標管理
過程管理
團隊激勵
案例:一個23歲員工的薪資期望……
2、經濟轉型期的管理新課題
經濟轉型期對團隊心理的影響
新生代員工的訴求
傳統激勵方式的困境
案例:從敖包的形成,看管理的真諦……
3、驅動力管理思維
執行力管理的幾個現實問題
驅動力與執行力之比較
什么是驅動力管理
驅動力管理的心理穴位
團隊的驅動力來自于哪里
驅動力對于團隊發展的意義
案例:周總對小孟離職后再回流的處理方式……
4、驅動力激勵的原則
點到為止:基于激勵心理穴位
順勢而為:四兩撥千斤
聯動效應:由(you)此(ci)及彼(bi)的連鎖反應

第二講  驅動力領導:用心點亮團隊精神
案例:比較王石與趙本山的領導風格,理解輕型領導的本義……
1、驅動力領導的角色定位
重型領導和輕型領導的差別
驅動力領導思維
領導者的驅動力人格
2、精神激勵藝術
對下屬用情到深處
激發自尊意識
將垂直壓力轉化為平面壓力
信任是最好的驅動力
階梯式激勵
持續積累下屬的成就感
案(an)例:沈總用一次長(chang)跑激勵(li)斗志……

第三講  驅動力激勵:制度的優化
1、激勵制度的幾種設計思路
完全計量制
基礎目標+臺階制
門檻制
KPI對應制
團隊+個人捆綁制
案例:韋總精心設計的激勵制度不管用……
2、激勵制度的受眾心理
體力勞動者的激勵心理
團隊對比心理
標桿者參照心理
激勵制度的心理誤導
新員工的期望心理
案例:日本那霸機場發年終獎導致罷工……
3、激勵效用
激勵制度的四個盲點
什么是激勵效用
案例:激勵制度的一個小小的變革使業績倍增……
4、基于驅動力思想的激勵制度策略
增強激勵制度的敏感性
提升過程KPI的作用
合理的目標臺階

第四講  驅動力策略:管理實踐的成功探索
1、授權驅動力
如何使授權轉化為正能量
授權的分類
驅動力授權策略
案例:從黃宏生的授權,看管理創新的方式……
2、市場導向的驅動機制
企業管理“鹽堿化”的深層原因
從內循環到外力倒逼的組織機制變革
市場導向的驅動力因素
案例:“管家婆”的區域目標競標……
3、競爭機制
團隊如何獲得持續動力
內競爭策略
外部倒逼競爭策略
案例:某服裝品牌的兩次競賽活動的啟示……
4、管理策略創新
自治小組管理
生物鐘制度設計
痛苦加速器
管理策(ce)略(lve)創(chuang)新的設計(ji)思路

團隊激勵課程大綱


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