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2019個稅新法后 企業如何應對培訓

課程背景：
在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。
《個人所得稅法實施條例》已頒布；10月起調個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施；
金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優化難題？
社保五險并四險，社保費率調整；企業社保審計該如何應對？
五(wu)證合(he)一，個稅社保緊密相連；人力資源從(cong)業人員如何(he)(he)突破傳(chuan)(chuan)統(tong)的薪(xin)酬管(guan)理模(mo)式(shi)、求新求變(bian)，新形勢下，企業如何(he)(he)合(he)理優化經(jing)(jing)營(ying)成本？如何(he)(he)突破傳(chuan)(chuan)統(tong)薪(xin)酬管(guan)理模(mo)式(shi)？如何(he)(he)控制金稅三(san)期下的經(jing)(jing)營(ying)風險？

課程內容：
一、新納稅征管環境給企業用人成本帶來的影響分析
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析
2.國地稅合并的影響
3.社會保險由稅務部門征繳的影響
二、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？
1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2.新征收模式下對企業不規范經營帶來的影響
3.新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？
4.企業不繳納社會保險費的勞動爭議案例
5.新征收模式下，合規化繳費，職工成本要承擔多少？
6.按照*基(ji)數與實際薪資繳納(na)社保的差距（*稅(shui)法(fa)標準）

三、老板與企業，如何應對“不實”的后果與責任？
1.社會保險繳納方式的趨勢——《關于建立企業職工基本養老保險基金*調劑制度的通知》
2.如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任？
3.這里各位boss就需要注意了！不幫員工買社保，不讓你上飛機！
4.人社局公開曝光社保違規企業
5.稅務給欠保企業最后警告！
6.最嚴社保監管時代，來了！
7.請禁止這7種個稅避稅方式！
四、新征收模式下，如何解決企業的
“欠繳、漏繳、應繳未繳”情況？
1.如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？
2.如何解決“應繳未繳”情況.
3.如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況？
4.社會(hui)保險繳費(fei)(fei)基數、住房公積金繳費(fei)(fei)基數與工資薪金不匹配(pei)帶(dai)來的影響

五、降低社保繳費基數的5種有效辦法
1.工資總額≠個稅基數≠社保基數
.就直接按照發給員工的每月工資計算社保繳費基數？
.社保繳費基數是按應發工資還是實發工資？
.下列各項個人所得，免征個人所得稅
.17個不列社保入繳費基數的項目
2.新個稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目
.個稅繳費基數與社保繳費基數的區別
.【案例分析】
.專項附加扣除信息(xi)(xi)的提供(gong)與確認(ren)：（子女(nv)教育(yu)、贍養老人、繼(ji)續教育(yu)、大病醫(yi)療、住房貸款利(li)息(xi)(xi)、住房租金）具體操(cao)作前瞻

3.優化薪酬結構
.新的個人所得稅政策帶來轉變和調整
.薪酬模式重組，發揮每一筆錢的*能量
.案例解析企業優化薪酬結構策略
.選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4.取消年終獎，設立特殊貢獻獎
.年終獎的存廢變數與支付設計，避免全員社保基數增加
.年終獎：發的不是錢，是智慧
.年終獎的兩面性
.【案例分析】任正非：我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度
5.用工思維的革命——多元化用工
.“靈活用工”的用工模式能否為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率？
.企業人力資源外包中存在的風險及對策
.靈活用工有新解：勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)→非標準勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)→非勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)

六、新征收模式下，員工福利補貼如何再設計策略
1.如何調整員工部分補貼支出形式？
2.彈性福利計劃的優缺點
3.彈性福利計劃實施中應注意的問題
七、新征收模式下，企業年金、商業健康保險、勞務費轉化再設計策略
1.企業年金能給企業及職工帶來哪些實惠？
2.繳納年金后，未來將如何領取？
3.商業健康保險附表
4.勞務報酬表

八、如何解決好薪酬設計與企業發展之間的關系
1.薪酬設計關鍵所在
2.合法降低社保成本前提條件
3.薪酬制度制定契約化的三要素
4.降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強
5.形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系
6.薪酬與所得稅的關系
7.綜合所得稅
8.節稅籌劃方法
九、三個月內的過渡期內，企業可以如何提前做好布局工作？
1.社保繳費基數、住房公積金和個稅的金額是否要統一起來？
2.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎？
3.企業應對策略(lve)

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