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合同法、公司法、勞動法及租賃培訓

授課時間：1-2天
參會對像：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
培訓背景：
1、商務人員必備的法律工具，如何有效進行合同管理?
2、合同管理的流程與重要性，合同陷阱的識別與風險的防范?
3、商務合同糾紛的處理與對應，常見商務合同的合同管理的難點及重點?
4、通過案例了解企業合同管理運作模式，掌握合同的管理方法。
5、了解(jie)公司法、勞動(dong)法與(yu)租賃相關法系法規(gui)的(de)理(li)解(jie)與(yu)運用。

課程大綱
第一部分合同法
一、合同的訂立與生效
（一）合同的訂立
1、要約
2、承諾
3、特殊的合同訂立方式
4、采購合同通常采取的訂立方式及特點
（二）合同的主要條款
1、合同的八大主要條款
2、合同條款的規則
3、合同條款的解釋
（三）合同的效力
1、合同的成立與生效
2、無效的合同，效力待定的合同可撤銷合同
3、附條件的合同和附期限的合同
討論：合同管理與合同風險防控經典案例討論!
分組：合同管理與合同風險防控培訓案例學習指南
分析：合同管理與(yu)合同風險防控學習(xi)中的(de)八大陷阱(jing)！

二、合同的運行
（一）合同的履行
1、約定不明的履行
2、涉及第三人的合同的履行
（二）合同的擔保與保全
1、合同的擔保方式和種類
2、代位權和撤銷權
3、三個抗辯權
（三）合同的變更與轉讓
1、合同權利的轉讓
2、合同義務的轉讓
3、合同權利義務的概括承受
互動：合同管理與合同風險防控培訓案例評估
分享：某集團合同管理與合同風險防控培訓案例
分(fen)享：哈佛(fo)經典合(he)(he)同(tong)(tong)管理與合(he)(he)同(tong)(tong)風(feng)險防控案例分(fen)析示范(fan)

三、合同的終止
（一）合同的自然終止
（二）合同的解除
1、協商解除
2、單方解除
分享：企業合同管理與合同風險防控培訓三步走！
討論：明天的道路——企業如何做好合同管理與合同風險防控？
四、合同法上的責任
（一）締約過失責任
1、締約過失責任的形成
2、采購合同中容易出現的締約過失責任及規
（二）擔保責任
1、定金責任的種類及罰則
2、其他擔保責任
（三）違約責任
1、違約行為種類
2、違約責任主要方式
1）合同的繼續履行
2）違約金
3）賠償損失
4）其他(ta)違約責(ze)任(ren)

第二部分公司法
一、公司的分類
1、有限責任公司
2、股份有限公司
3、一人公司
4、個體
5、非營利組織
案例、公司性質與債權
二、公司的法律地位
1、公司的名稱與住所
2、公司的能力
3、公司的董事、監事和高級管理人員
4、公司法人的人格否認
5、公司的社會責任
三、公司的設立
1、公司設立概述
2、公司設立的方式
3、公司設立的條件
4、公司設立的程序
5、公司設立登記
6、公司設立的效力
7、發起人(ren)的設立責(ze)任

四、公司的資本
1、公司資本制度概述
2、出資
3、股份
4、資本的增加與減少
案例、公司出資引起糾紛
五、股權與公司法人財產權
1、股東與股權的界定
2、公司法人財產權
六、公司的組織機構-股東會
1、公司組織機構概述
2、股東會（股東大會）
3、股東會的職能
4、股東會的結構
5、股東會的規模
6、股東會的運作
7、股東會的戰略參與制度(du)、權利與義(yi)務(wu)

七、公司的組織機構-董事會
1、董事會的職能
2、董事會的結構
3、董事會的規模
4、董事會的運作:
5、董事會的戰略參與
6、董事制度、權利與義務
7、董事的選聘機制
8、獨立董事的激勵與約束機制
八、公司的組織機構-監事會
1、監事的職責
2、監事會運行
3、監事會職權
4、監事會行使職權的保障措施
案例：“伊利風波”中的獨立董事的尷尬與無奈
5、：CEO體制
案例：惠普CEO因業績不佳遭董事會辭退
案例：寶(bao)鋼集(ji)團(tuan)——央(yang)企第一家董事會浮出水面

九、公司的合并、分立和組織變更
1、公司的合并
2、公司的分立
3、公司的組織變更
十、公司的財務會計制度
1、公司財務會計制度概述
2、公司的會計制度
3、公司財務會計報告
4、公司利潤的分配
十一、公司的解散與清算
1、公司的解散
2、公司的清算
十二、公司的法律責任
1、公司法律責任概述
2、公司民事法律責任
3、公司行政法律責任
4、公司刑事(shi)法律責任

第三部分勞動法
一、勞動關系中的用工之日及合同訂立之日
1、雙倍工資產生的情形
2、雙倍工資的計算
（案例+小組討論）
二、標準勞動關系與特殊勞動關系
三、勞動合同的類型
1、固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同
3、完成一定工作任務的勞動合同
（案例+小組討論）
4、勞務派遣需要注意的問題
5、用工模式的探討
四、勞動合同無效的三種情形
五、勞動合同的八大必備條款
六、各類假期(qi)注意(yi)的事項

七、試用期必須注意的問題
八、培訓、競業限制中需要注意的問題及操作技巧
九、勞動人事規章制度中應注意的問題
十、企業調崗調薪中應注意的事項
十一、加班、值班應注意的問題和技巧
（案例+小組討論）
十二、勞動關系解除（協商解除、企業依法解除、員工隨時提出解除等）
十三、勞動關系終止的情形
十四、企業經濟性裁員中需要注意的事項和技巧
十五、企業中不得解除的情形
十六、合同終止的情形以及注意的事項
十七、經濟補償金、經濟賠償金、代通金、違約金的計算
（案例+小組討論）
十八、勞動關系結束的后義務
十九、勞動爭議的時效問題
二十、勞動爭議中證據規則和技巧
二十一、勞動爭議管轄
二十二、“一裁終局”的情(qing)形和(he)實(shi)踐中(zhong)的技(ji)巧

第四部分租賃
一、租賃合同
1、租賃合同的概念和內容；
2、租賃合同對當事人的權利義務的規定；
3、租賃合同當事人的違約責任及房屋租賃合同的特別規定
4、租賃合同的成立、租賃合同的效力、房屋租賃合同
二、融資租賃合同
1、融資租賃合同的概念及法律特征；
2、融資租賃的性質；
3、融資租賃合同對出租人、承租人和出賣人的效力
4、融資租賃合同的訂立和內容、融資租賃合同的效力
課程總結與現(xian)場答疑

合同法、公司法、勞動法及租賃培訓