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一、勞動(dong)關系管理面(mian)臨的新形勢和挑戰

《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》頒布實施以(yi)來(lai)勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)發展趨(qu)勢;

新(xin)形(xing)勢下(xia)企業勞動關系管理面臨的挑(tiao)戰;

企業處理勞(lao)動關(guan)系(xi)時思(si)路和(he)策略探討;

企業(ye)面臨的用工風險及其防范(fan);

二、勞動關(guan)系(xi)的書面化管(guan)理

書面化管理還(huan)是無紙化辦公?

法律有書面化管理的具(ju)體規定嗎?

書面化(hua)管理的現實意義與價值?

入職登記(ji)表有哪些主要(yao)作用?

規章(zhang)制度讓員工知(zhi)道了嗎?

考勤記錄(lu)：你(ni)單位有嗎?

調崗(gang)調薪：怎樣做才是合法有效的?

公司的績效考核結論有效嗎?

員工離職了，留下了什么沒有?

三(san)、入職管(guan)理

入(ru)職審查事項有哪些(xie)?

員工基本信息登記表還可(ke)以(yi)增加哪些(xie)內容?

什么是勞動用工?什么是勞務關系(xi)?兩種關系(xi)有何區別(bie)和(he)聯(lian)系(xi)?

退休人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、實習人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、內退人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、下崗待崗人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、放長假人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，企業如何使用(yong)?是勞(lao)動用(yong)工嗎(ma)?需要繳(jiao)納社會保險嗎(ma)?出(chu)現“工傷”如何處理?

哪(na)些主體是“用(yong)人單位”?符合什么條件才(cai)是“員工”?

什么是(shi)事(shi)實(shi)(shi)勞(lao)動關(guan)系?有何法(fa)律風險?可以(yi)隨時(shi)提出(chu)終止事(shi)實(shi)(shi)勞(lao)動用工嗎?需要支付經(jing)濟補(bu)償金(jin)嗎?

新(xin)員工不(bu)與企業簽訂勞動合同怎么辦?

老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎(zen)么辦(ban)?

勞動合同簽訂時的注意事項有哪些?代簽可以嗎?簽字有何風險?簽訂幾份(fen)比較(jiao)好(hao)?

試(shi)用期的解除應(ying)具備哪些(xie)條件?

錄用條件(jian)如何(he)設定(ding)?

四、規章制度與(yu)違紀處理

《企業(ye)職工(gong)獎懲條例》的廢止(zhi)給企業(ye)產生的重大影響

制(zhi)(zhi)定規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度的重要意義

規章制度(du)的含義、內(nei)容、特點、地(di)位、效力(li)范圍

 規章(zhang)制度與集體合同(tong)、勞動(dong)合同(tong)的關系(xi)

如(ru)何制(zhi)定合法(fa)有效的規章制(zhi)度

新法下制定規章(zhang)制度時(shi)應注意哪(na)些問題

規章制(zhi)度(du)合(he)法性(xing)、民主程(cheng)序、公(gong)示程(cheng)序的法律要求(qiu)

規章(zhang)制度的(de)正(zheng)確運用(yong)與違反規章(zhang)制度員工(gong)的(de)處理

五、加班(ban)管理

加班(ban)的法律層面的界定;

加班與值班的(de)區別;

加班費的計算(suan);

加(jia)班事實的(de)舉證責(ze)任(ren);

加班費主(zhu)張(zhang)的(de)仲裁時效;

合理合法降低加班費成本支出的方法。

六(liu)、勞動合同續訂、員工跳槽與企(qi)業(ye)解雇(gu)

合同(tong)續訂(ding)與否：不僅(jin)僅(jin)是用老員(yuan)工與用新員(yuan)工的選擇;

合(he)同(tong)續訂與(yu)無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong);

續訂的誤區與風險;

員工跳槽的經濟風(feng)險、管理風(feng)險和法律風(feng)險;

企(qi)業解雇(gu)法(fa)定條件的認識與擴展;

裁員的條件、程(cheng)序與注意(yi)事(shi)項;

繞不開的經濟補償(chang);

不(bu)當解雇(gu)的法律風險(xian)與其(qi)他影響;

解雇法律文(wen)書的評估與送達(da);

員(yuan)工(gong)異動時(shi)的正確處理;

歷史(shi)遺留問(wen)題的正確(que)處理;

違(wei)法(fa)解雇(gu)、賠償(chang)金與繼續履(lv)行(xing)的艱難選擇;

成功解雇(gu)與法律(lv)風險、經濟成本、社會影響的平衡;

勞(lao)動爭議發生(sheng)的原因(yin)、處理程序與策略。