国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

職業化 培訓課程

【課程關鍵點】職業價值觀、職業意識、職業心態、職業習慣、溝通技巧、團隊協作
【課程時間】2天(12小時)
【課程對象】基層員工/新員工
【課程收益】
1.幫助學員明確個人和組織的關系,樹立積極的工作態度和作風,培養職業化工作觀;
2.幫助員工建立良好的職業習慣、職業心態和職業意識,做適合的事、說適合的話;
3.幫助員工建立良好的職業習慣、職業心態和職業意識，做適合的事、說恰當的話；
4.掌握基本溝通技巧，提升團隊協作及跨部門之間的合作；
5.增強(qiang)員工團(tuan)隊意識(shi),提升團(tuan)隊凝聚力,打造高(gao)績效團(tuan)隊。

【授課方式】講授+互動游戲+分組討論+案例分析
【課程背景】
現代企業之間的競爭是人才的競爭,人才的競爭核心是職業化水平的競爭。個職業化的人,一定是一個有遠大目標,有崇高理想的人;一個職業化的人,一定是懂得如何發揮自身能力,為企業創造*的價值的人;一個職業化的人,一定會全身心投入工作,能時刻為企業利益著想的人。職業化的塑造是每位員工的必修課,內化于心,才能外化于。
【課程說明】本課程可根據(ju)企(qi)業(ye)實(shi)際情況及需求進行適當調整。

【課程大綱】
前言
1.職業、職業人、職場、職業化
2.工作狀態的標準化、規范化、制度化
3.工作價值=個人能力(li)×職(zhi)業(ye)化程度

第一講  認識自我 看清實質
一、職業的本質
1.職業的本質是一種社會交換形式
2.職業的三大意義:生存、被認可和自我實現
3.職業人發展的三個階段:生存期、發展期、事業期
二、明晰職業價值觀
1.舒伯的13項職業價值觀
2.好工作的標準和定義
3.活對比選對更重要
4.職場不留閑人,團隊不要懶人
5.有(you)怎樣(yang)的想法就有(you)怎樣(yang)的生活

第二講  認清需求 增強意識
一、服從意識
1.服從是最基本的行為準則
2.服從制度、服從目標、服從命令
二、危機意識
1.走出舒適圈才能變得更好
2.變革不可避免,時刻做好改變的準備
三、學習意識
1.終身學習理念深入人心的時代
2.每天多學一點、多做一點、多變一點
四、服務意識
1.明確自己的崗位為誰服務
2.只有相互具備服務意識,合作才能暢通無阻
五、質量意識
1.工作零缺陷是對自己*的尊重
2.職(zhi)業品(pin)質需要精(jing)益求精(jing)的態(tai)度(du)

第三講  調整心態 銳意進取
一、責任心
1.沒有做不好的事,只有不負責的人
2.對工作負責人就是對自己負責
二、主人心
1.定位自己:你為誰工作
2.打工心態究竟害了誰
三、積極心
1.千萬別讓情緒陪你上班
2.成功者永不抱怨,抱怨者永不成功
四、進取心
1.時刻提醒自己:我只懂一點點
2.只有先“升值”,才能后“升職”
五、實干心
1.世界上到處都是有才華的窮人
2.做人做事腳踏實地,務實大于一切
六、成果心
1.優秀員工要不折不扣的拿成果說話
2.做一個“資產成果型”員工
七、忠誠心
1.人在企業,心也要在企業
2.忠誠是優秀員工的第一美德
八、共贏心
1.沒有完美的個人,只有完美的團隊
2.合作才會大作,攜手才能共羸
九、感恩心
1.感恩是人生的一堂必修課
2.感恩企業、領(ling)導和同(tong)事

第四講  養成習慣 持續升級
一、習慣是如何建立的
1.習慣的建立模型
2.習慣與品格
3.習慣決定命運
4.成長的三層次
5.改變,從行動中展開
二、習慣的持續升級(《*的七個習慣》)
1.積極主動
（1）人類四個獨特的天賦
（2）團隊成員之間消極被動行為的危害
（3）面對工作壓力和環境的變化如何應對
（4）改變途徑:影響圈與關注圈
2.以終為使
（1）以終為始的思維優勢
（2）愿景與目標的設定
（3）目標管理模型
（4）如何善用左右腦
3.要事第一
（1）要事第一如何定義
（2）如何確認優先級別事宜
（3）以目標為導向的時間管理
（4）時間管理四象限
4.雙贏思維
（1）六種人際關系模型
（2）不同人際關的成熟度
（3）利他利己五個要領
5.知彼解己
（1）溝通的實質是同步
（2）如何建立情感賬戶
（3）高情商溝通習慣
6.統合增效
（1）發揮統合增效的精髓
（2）統合增效的難點處理
7.不斷更新
（1）什么是持續更新的習慣
（2）自我更新的四個面向
（3）*的自我投資策略

第五講  學會溝通 事半功倍
一、溝通的功能
1.傳遞信息
2.表達情感
3.有效激勵
二、溝通的機制
1.有效表達
(1)聲音語言的表達
(2)肢體語言的表達
2.深度傾聽
(1)傾聽的五個層面
(2)深度傾聽法
3.適時反饋
(1)適時反饋兩種類型
(2)適時反饋的常用詞
三、溝通的障礙
1.語言的編碼與解碼
2.方言與習慣用語
3.文化背景的差異
4.專業術語
5.情緒的影響
四、溝通的途徑
1.不同溝通對象下的溝通
2.不同溝通層級中的溝通
五、人際溝通的風格
1.各類型人際溝通特征
(1)分析型
(2)支配型
(3)表達型
(4)和藹型
2.與各類(lei)型人際風格(ge)的(de)溝(gou)通技(ji)巧

第六講  團隊協作 再創佳績
一、團隊協作的力量
1.關于螞蟻軍團的思考
2.團隊是各有分工,相互協作
3.團隊是聚焦目標,共同努力
二、團隊協作意識
1.*角色理論分析
(1)九種角色介紹
(2)角色之間的相互協作
2.同理心
3.價值第一
4.贊美與肯定
三、團隊的四個核心
1.思考性——打造學習型團隊
(1)自我超越
(2)改善心智模式
(3)建立共同愿景
(4)團隊學習
(5)系統思考
2.合作性—打造協作型團隊
(1)溝通是基礎
(2)協作是手段
(3)執行是目的
3.凝聚性—打造競爭型團隊
4.自主性—打造創新型團隊
(1)零秒思考
(2)頭腦風暴
(3)共創共贏

職業化 培訓課程