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中國企業培訓講師
3+2”財務高管實戰特訓營系列之一
 
講師:李(li)成(cheng)城 瀏覽次數(shu):2609

課(ke)程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION

財務高管培訓

· 財務總監· 財務主管· 總經理· 總裁· 副總經理

培訓講師:李成城    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

 培訓效果
1、深入剖析財務主管面臨的嚴峻挑戰,探索挑戰和危機背后的深層次原因。
2、系統闡述財務職能轉型的必要性和方向。
3、介紹成功的財務管理方法:矩陣式財務管理模式、財務會計/管理會計一體化的財務核算體系、提高財務共享服務效率、優化會計核算流程和方法、增值型財務管理新技術。
4、分享財務管理的經驗和新的:財務主管新角色、財務專業團隊的建設、財務職能的管理。
5、3天+2晚的理論學習和實戰(zhan)研討,深(shen)度參與(yu),學以致用!模塊一:面對(dui)挑戰(zhan)與(yu)機遇

1.競爭環境的變化
新的競爭環境
傳統財務職能面臨的挑戰
財務職能新的角色
2.危機就在眼前
過時的信息系統
封閉的工作方式
傳統的成本核算方法
與戰略與業務脫節
最復雜和最尷尬的角色
3.轉型迫在眉睫
財務職能的新領域
新角色帶來的挑戰
 
模塊二:財務職能的轉型
4.轉型的必要性
應對新技術的挑戰
從記賬到增值
財務人員角色轉換
引入非財務績效指標
整合績效管理系統
5.轉型的方向
新的財務模型
降低成本
財務職能定位
未來財務管理的目標
6.推動變革的方式
轉型的規劃與實施
 
模塊三:基于價值的管理
7.價值管理的作用
企業成功的要素
整合管理過程
8.企業價值評估
利潤的本質
現金至上
自由現金流量
經濟利潤
9.價值管理的實施
內容與支柱
實施步驟
關鍵業績指標
價值管理中的財務戰略
命題研討:
一、企業管理層和業務部門為什么不認同傳統的財務職能和財務會計?
二、如何與業務部門有效溝通?如何說服企業管理層和業務部門?
 
模塊四:矩陣式管理模式
10.矩陣式財務管理模式 
企業的組織模式
分權與權力制衡
矩陣式管理模式
責任中心的設立
11財務/管理會計平行核算
案例:管理會計報表設計技巧
案例:消除管理會計和財務會計的沖突
案例:打破稅務法規的約束
雙規制平行核算模式
基于內部銀行的單軌制平行核算模式
不設立內部銀行的單軌制平行核算模式
平行核算的實施
 
模塊五:優化會計核算
12.優化會計核算路線圖
13.改善財務共享服務效率
案例:網上報銷的實施
案例:管理制度的簡化與人性化
14.集成與控制營運信息
會計與業務的有效集成
案例:對營運信息的實時監控
15.“偷懶”是一門藝術
高度集中的財務信息管理平臺與會計中心
同步抵消的設計與技巧與“代記賬”模式
從簿記到設計
案例:Price Mask核算解決方案
核算方案設計要訣
 
答疑研討:專家面對面,藥方一對一。針對學員企業的現狀和存在的問題,具體解答“如何建立矩陣式財務管理模式?
如何進行FI/PCA平行核算?針對特殊的業務模式和業務流程,如何設計與優化核算方案?如何在兩個工作日內完成集團合并財務報表?
如何實現自動化的會計憑證流?
如何從業務端保證財務信息的準確?”等企業最困惑、最關心的一線問題。學書本上學不到的,聽培訓中聽不到的“財務管理實戰秘籍”。
拿之能用,用之能勝。
 
模塊六:決策支持與增值
16.他山之石
案例:聯想與GE決策支持能力PK
財務分析師的培養路徑
17.新的管理技術
平衡計分卡
基于活動的管理技術
18.決策信息化
決策支持信息流
商業智能系統的建立
19.Financial Partner
經營顧問
業務分析師
 
模塊七: 財務篇
20.財務主管的角色轉變
左腦思維還是右腦思維
財務主管角色全景圖
解析財務主管新角色
21.財務專業序列
崗位序列
財務分析序列
業務控制序列
會計序列
資金序列
稅務序列
22.崗位價值評估
案例:CRG評估體系
 
模塊八:財務職能的管理
23.宗旨與職責
24.財務職能規劃
案例:*企業財務部門的中長期規劃
25.財務職能KPI
財務維度
客戶維度
內部流程維度
學習與成長維度
26.組織模式
下屬財務機構的管理
管理主線與輔線

轉載://citymember.cn/gkk_detail/5692.html

已(yi)開課(ke)時間Have start time

在線報名(ming)Online registration

    參加課程:3+2”財務高管實戰特訓營系列之一

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
李成城
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