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員工責任感培訓

課程背景
責任感是人生成功的動力之源。工作中，員工盡職盡責是企業發展的有力保證，員工盡職盡責才會脫穎而出，被領導委以重任，成就職場輝煌！生活中，我們只有承擔贍養父母責任，才會照顧好老人安享晚年，我們只有承擔起家庭角色的責任，才會家和萬事興，我們只有對朋友承擔責任，才會友誼之樹長青。可是，現實情況又是怎么樣呢？
1.為什么員工沒有責任心，工作敷衍了事，得過且過？
2.為什么員工對自己不負責任，懶散任性，不求上進，沒有抱負？
3.為什么員工花錢隨意，出現許多“月光族”？
4.為什么員工不珍惜工作機會，離職跳槽，回家啃老？
5.為什么員工中出現借錢不還，言而無信，背叛朋友？
所有這些實際問題的答案，其實很簡單：一個人對自己和別人有沒有真正責任心。責任心是一個人生存之本，同時，責任心不僅僅是一份沉甸甸的光榮重任，更是引爆內心無比喜悅的火花。
豆旗(qi)大(da)(da)師經(jing)(jing)過(guo)多年的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)激勵培訓(xun)，深入一(yi)線員(yuan)工(gong)(gong)調研和自(zi)己打工(gong)(gong)感悟，結(jie)合古今(jin)中外的(de)(de)(de)成功(gong)學，心(xin)理(li)學和行為(wei)學，管(guan)理(li)學，科學和宗(zong)教，身心(xin)靈禪修(xiu)學，以及(ji)中國的(de)(de)(de)傳統(tong)文化如儒釋道(dao)等扎實(shi)的(de)(de)(de)理(li)論知識和豐富的(de)(de)(de)實(shi)戰經(jing)(jing)驗，潛(qian)心(xin)摸(mo)索出科學嚴謹，邏(luo)輯嚴密，環(huan)環(huan)相扣的(de)(de)(de)激勵課(ke)程(cheng)！培訓(xun)模式(shi)既能讓學員(yuan)大(da)(da)徹大(da)(da)悟，又能落地實(shi)操！具有極強針對性的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)激勵培訓(xun)。豆旗(qi)大(da)(da)師獨創“豆氏引爆員(yuan)工(gong)(gong)激勵”培訓(xun)系列課(ke)程(cheng)和培訓(xun)模式(shi)，經(jing)(jing)市場(chang)推出后(hou)，得到(dao)廣大(da)(da)企(qi)業(ye)(ye)顧客和員(yuan)工(gong)(gong)熱(re)烈好(hao)評(ping)！經(jing)(jing)過(guo)培訓(xun)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，不但提升(sheng)(sheng)了(le)員(yuan)工(gong)(gong)責任感，而且還提升(sheng)(sheng)了(le)團隊整體責任感和戰斗力，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)創造更多效(xiao)益價(jia)值！豆旗(qi)大(da)(da)師已經(jing)(jing)幫助(zhu)許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)打造了(le)一(yi)支(zhi)高度忠誠，高度負責，讓結(jie)果說話，決(jue)不找借(jie)口(kou)的(de)(de)(de)優秀*員(yuan)工(gong)(gong)團隊！員(yuan)工(gong)(gong)快(kuai)速成長，升(sheng)(sheng)職加薪，真正實(shi)現了(le)“雙贏”！*員(yuan)工(gong)(gong)造就*企(qi)業(ye)(ye)！

課程收益
培養員工對責任感的深刻認識
培養員工如何提升工作責任感
培養員工如何提升生活責任感
培養員工如何保持個人責任感
培養團隊如何提升整體責任感
幫助員工用責任感激發潛能，實現卓越人生
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授課+實(shi)戰情境體驗+小(xiao)組討論(lun)總(zong)結+故(gu)事案例(li)分享+互動游(you)戲+課后作業

課程大綱
引子
“人生須知負責任的艱辛，才能品嘗盡責任的喜悅-梁啟超”
第一章 強烈責任感的源泉
1.人生的價值和擔當
2.偉大夢想的無窮吸引力
3.目標實現的驚人自信力
4.信仰激發的超人毅力
真實(shi)案例分享(xiang): 強(qiang)烈(lie)責任(ren)感如(ru)何讓一個普通(tong)人(ren)瞬間(jian)成超人(ren)

第二章 沒有責任感的不良影響
1.被動煩躁
2.渾渾噩噩
3.恐懼擔憂
4.無助絕望
5.淘汰出局
真實(shi)案例(li)分享：被(bei)裁員的白(bai)領

第三章 高度責任感會收獲什么
1.萬事順利
2.與時俱進
3.積極樂觀
4.團隊幫助
5.實現人生價值
6.成就人生輝煌
團隊互動(dong)游(you)戲(xi)：坐你的“板凳”

第四章 如何培養工作強烈責任感
1.感恩工作同事幫助，領導培養，客戶訂單
2.高品質生活向往（升職加薪）
3.行業精英（專家）
4.從不逃避責任
5.從不找借口和理由
6.自控自律
7.競爭意識（不進則退，優勝劣汰，你不進步，但你很清楚一件事：你的競爭對手卻一定，正在進步）
8.提升做事態度和熱情
9.尋找工作本身的樂趣
10.團隊中才能*化發揮能力，盡心盡責
團隊互動游戲(xi)：“點數”

第五章 如何培養生活中的責任感
1.父母盡孝責任
2.朋友忠誠責任
3.熱愛祖國責任
4.回饋社會責任
5.愛護環境責任
真(zhen)實(shi)案例分享(xiang)：前臉譜COO如何把自我不幸轉換成社(she)會責任

第六章 如何不斷提升責任感
1.設定人生*夢想無窮大，激發無窮動力實現
2.人生短期目標，中期目標 ，長期目標，終生目標
3.對人生無限感恩情懷
4.享受履行責任后的喜悅回報
5.讓世界因我而更加美好
真(zhen)實案例分享(xiang)：一個普通員工如(ru)何用目(mu)標成就為公司CEO

第七章 責任感的“擋路虎”
1.工作中各掃門前雪（沒有企業主人翁精神）
2.懈怠放棄
3.斤斤計較
4.內疚負罪感
真實案例分享

第八章 全面培養自己的責任感
1.團隊精神
2.向身邊優秀的人們學習
3.加入各種正能量團體
4.學以致用
5.不斷反省
互動游戲(xi)：瞎子和(he)瘸(que)子

第九章 如何用責任心贏得人脈關系
1.無論你多么能干，多少自信，也應該避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤家寡人，在同事中要有知心朋友
2.要成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問題，無需驚慌失措，凡事都有解決的方法，你要學會處變不驚，從容對付一切難題
3.你發覺同事中有人總是和你唱反調，不必為此耿耿于懷，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小瞧
4.若得到上司的賞識和信任，首先要對自己有信心，不要隨便說一個“不”字，盡管你缺乏工作經驗，也無需感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，定會有出色表現
5.凡事盡力而為，量力而行。按部就班把工作完成是每一位優秀員工的必備條件
6.利用午飯時間與其它同事多溝通，增進感情，消除彼之隔閡，有助于你事業發展
7.真誠主動地幫助別人，無論那人是上司或同事，一定要把握每一次幫助別人的機會，因為幫助別人就是幫助自己
8.樂于分享。能夠與別人分享自己快樂和經驗的人，一定會受到大家的歡迎和喜愛，同時，也會獲得更多的收獲
9.適時適當地贊美同事。沒有人會拒絕別人的贊美，但是要讓你的贊美真心而有意義
真實案(an)例分享：如何挑戰不(bu)可能

第十章 強烈責任感讓你收獲更多
1.認真并用心做好每一件事，你是問題的終結者，而不是制造者，就會被領導重用提拔
2.感恩和尊重別人的關心，讓你左右逢源。當你忽視人與人之間感情，把同事對你的幫助視為理所當然，永遠生活在自己圈子里，那么你是可悲的，這樣的人永遠不能夠取得成功，而當你感恩別人，別人就有正面反饋，因為感恩圖報的人是有良心的人，有良心的人是大家都愿意幫助的人，你就靠近成功了
3.一個擁有家庭責任心的人，社會責任心的人是快樂的。一個人的快樂一定不是他自己擁有多少，而是因為他與家庭和社會分享了多少，他才會真正擁有多少快樂
4.用熱血來熱愛你的工作，你會無往而不利。愛默生說“有史以來，沒有任何一件偉大的事情不是因為熱情努力而成功的”，為什么這么說？有科學家研究表明：一個人成功的奧秘在于快樂！因為人在快樂的時候會分泌一種有益的荷爾蒙，這種荷爾蒙可以增強人的創造力，記憶力和免疫力，有助于提高智商，體能和工作效能。相反，如果我們整天用煩惱，厭煩的情緒去對待自己的工作，我們就不會有好的狀態，就不會取得成績，就會影響我們事業成功。所以，我們要熱愛自己的工作，要用快樂的心情工作。成功學告訴我們：激情和對工作的熱愛是事業成功之母
互動(dong)游(you)戲：過“關卡”

員工責任感培訓