課程描述INTRODUCTION
團隊建設課程培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
團隊建設課程培訓
培訓方式:理(li)論(lun)講授,案例分(fen)析、情景模(mo)擬、小(xiao)組(zu)(zu)活(huo)動、大組(zu)(zu)交流、角色(se)扮演、技能(neng)操練、錄像教學(xue)
課程大綱
一、培訓氣氛調整:
1.學員分組、成立學習型團隊
2.選隊長、起隊名、定團隊口號
3.各(ge)小組討論(本次培(pei)訓)的具體目標及需解決問題
二、了解團隊的內含:
導入:錄像案例-ZMD團隊楷模展示.
1.何為團隊
2.群體與團隊的區別]
3.高績效團隊的標準
5.互聯網時代團隊建設的挑戰
6.管(guan)理(li)游(you)戲:一場真(zhen)正的比(bi)賽(體(ti)驗團(tuan)隊(dui)精神)
三、我們是一支團隊嗎?
1.群體的8種思維智障:
2.霍斯曼群體四要素模型
3.團隊游戲.完成一項團隊拼圖任務
大組交流:我們離學習型團隊還有多遠.
四、如何建設與管理高績效團隊
創建一.如何使團隊”抱成一團”.
團隊建設聚焦:
1.團隊共同準則
2.團隊群體規范
3.目標共識(山巔思考)
4.團隊(dui)參(can)予展示(shi)群體建(jian)設活(huo)動
創建二.如何使團隊”步調一致”
團隊建設聚焦:
1.提升團隊高效溝通力.
擴大團隊Jahair窗口公開區.
Teambuiling練習:OD鏡像法
2.提升團隊高效協作力
Teambuiling練習:OD角色協商法
案例剖析:SD醫院團隊協作案例
3.提升團隊雙贏沖突管理力
托馬斯雙贏沖突管理落地訓練
問卷(juan)調(diao)查:沖突行(xing)為問卷(juan)調(diao)查與(yu)剖(pou)析
創建三.如何使團隊“群體動力*”
團隊建設聚焦:
1.勒溫群體動力學
2.群體擴張性張力
3.團隊高凝聚力系統建設
4.提升團隊高效決策力
.團隊決策過程優化
.團隊全面解決問題能力提升
Teambuiling練習:OD決策過程技法
創建四.如何使團隊“組織效能*”
團隊建設聚焦:
1.組織效能*化的衡量標準
2.(蓋洛甫)高績效團隊建設Q12準則
3.團隊(員工)高滿意度管理
4.學習型團隊的五項修練
修練1.超越自我
修練2改變心智模式
修練3.共同的愿景
修練4.團隊學習
修練5.系統思考
5.開發團隊自我更新能力
學習OD組織發展三步曲模型
1.解凍(現狀分析、問題診斷)
2.推進(行動計劃)
3.再凍(評估、制度化、推廣)
小組練習:
五、總結:
團隊建設課程培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/55606.html
已開(kai)課時間Have start time
- 李德
團隊管理內訓
- 物流一線作業團隊建設與班組 張冬(dong)(
- 《高管績效管理實戰訓練營I 伍(wu)純
- 團隊職業化與激勵 吳洪剛
- 高效團隊——責任、培育、竟 臧其超
- 《銷售業績提升與團隊管理》 喻(yu)國慶
- 《高績效團隊打造訓練營(高 伍純
- 銀行營銷及團隊管理能力提升 朱華
- 《打造高效團隊實現業績增長 喻國慶
- 《醫藥團隊建設與業績提升》 喻(yu)國慶(qing)
- 研發團隊管理與高效運作 趙澄(cheng)旻(min)
- 建立和諧高效團隊的十項修煉 朱華(hua)
- 《團隊管理網點拓展與銷售業 喻國慶(qing)