課程描述INTRODUCTION
如何激勵與輔導培訓
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
如何激勵與輔導培訓
課程大綱:
第一單元:部署激勵與輔導要點
1.部署激勵與輔導的關注焦點
2.部署激勵與輔導關注員工“全方位績效”
3.決定員工績效的兩個要素
4.激勵與輔導產生的影響力
5.激勵與輔導的區別
6.部署激勵與輔導的步驟
案例分享1:領導的“多面孔”
案例(li)分析2:員工(gong)需要“合適的影響力”
第二單元:員工實際狀況的判斷
1.員工能力級別的劃分方式
2.員工能力與工作內容的關系
3.如何準確判斷員工的實際能力
4.管理和部署的能力要達成“共識”
5.員工意愿的等級劃分
6.如何判斷員工的意愿
7.員工綜合判斷標準
8.四類不同員工的特點
案例分享1:管理者的“禁區”
案例分享(xiang)2:過去是未(wei)來好的預言
第三單元:激勵與輔導的風格表現
1.改變有形與改變無形的區別
2.什么是工作行為與關系行為
3.工作行為與關系行為存在的條件
4.激勵與輔導表現出的四種組合風格
5.管理者風格與員工狀況的對應關系
案例分享1:“好字溝通”
案例分享(xiang)2:“軟(ruan)性說(shuo)服(fu)”
第四單元:激勵與輔導的修煉
1.有效輔導遠離“三MANG經理”
2.有效輔導中的“渠道為王”
3.有效輔導需要注意的“兩圈”
4.有效輔導者善于剔除“干擾因素”
5.有效輔導者需要了解部署的“情緒鐘擺”
6.有效激勵需要正確認識部署的“非正常狀態”
7.有效的激勵者先做“精神垃圾桶”
8.有效的激勵者要做“爆破手”
9.有效的激勵者是成功的“影響者”
10.有效的激勵者需要給部署“四種感受”
11.有效的激勵者需要做“幕后英雄”
案例分享1:遠離“三MANG經理”
案例分享2:“誰領導誰”
案例分享3:“撥動情緒鐘擺的高手”
案例(li)分(fen)析4:非(fei)正(zheng)常狀(zhuang)態的“危“與”機”
第五單元:激勵與輔導的實操技巧
1.互動案例1:發脾氣的員工
2.互動案例2:“要命“的積極員工”
3.互動案例3:“和(he)藹領導(dao)“的殘(can)忍”
如何激勵與輔導培訓
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已開課時間Have start time
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