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中國企業培訓講師
基于戰略的績效與薪酬體系建構
 
講師:程(cheng)鵬 瀏覽次數:2626

課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION

薪酬體系建構培訓

· 中層領導

培訓講師:程鵬(peng)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

薪酬體系建構培訓

課程背景
在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。要想占領市場的制高點,保持企業穩定高速的發展,必須深刻理解人力資源為企業第一重要資源的理念,而人力資源管理職能也在沿著事務中心—卓越績效中心—企業戰略伙伴逐步轉化。
那么,戰略人力資源管理實踐應如何落于實處?戰略性人力資源管理體系包含哪些版塊?如何基于企業戰略做好績效管理體系建構?有限的薪酬預算如何設計出*激勵性的薪酬機制?新經濟形式下,員工價值觀趨向多元化,管理者如何*化的激發員工工作潛能?這些都是企業在發展過程中,公司高管、直線經理和HR管理者必須面對和解決的重大現實問題。
本課(ke)程將結(jie)合程鵬老師多年來為企(qi)業成功推(tui)行人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)咨(zi)詢的實(shi)戰(zhan)經驗(yan),通過對國內近百家(jia)成長型企(qi)業的深入研究,總結(jie)出打造企(qi)業戰(zhan)略性人(ren)力資(zi)源(yuan)體系的核心策(ce)略與方(fang)(fang)法。并在(zai)課(ke)程中導入簡單易掌握、量化可(ke)操作的要點與工(gong)具,全面解決組織設(she)計、績(ji)效管理(li)(li)、薪酬(chou)規劃及員工(gong)激勵方(fang)(fang)面等(deng)諸多企(qi)業難題。

課程目標
.掌握構建戰略性人力資源管理體系的系統方法;
.掌握人力資源六大核心模塊設計與推動的系統方法論;
.建立自上而下的績效考核體系,奠定持續改進的基礎,促進增長;
.掌握先進績效管理方法和技術,提高管理者素質和水平;
.掌握建立戰略性薪資管理體系的操作流程;
.掌握崗位分析、崗位價值評估和薪資設計的實用工具 ;
.掌握(wo)員工激勵(li)的(de)原理與可操作(zuo)的(de)實用方法。

課程特色
.運用案例引入深化課程,更為實效地幫助參與者體驗課程核心要義;
.大量的情境分析及小組互動,更為直觀地幫助參與者領會課程思想;
.區別于市面上的傳統的人力資源課程,融入咨詢工具與方法,直接地點出課程精髓;
.咨詢和顧問企業的實例,結合了民企、國企、外企等深度案例來闡述;
.全面(mian)的課程架構,傳道授業解惑一網(wang)打盡,全面(mian)訓(xun)練(lian),提升能力。

課程對象:企業中高層管理者、人力資源管理者
課程形式:現場講授、互動研論、小組交流、案例分析、角色演練等多元化教學方式
課程時長:標準版2天;6小時/天。

培訓大綱
模塊一:戰略性人力資源體系建構

1.戰略性的人力資源管理的演變
2.我們做什么才能支撐戰略目標的達成?
3. 人力資源管理在企業管理系統中的定位
4. 當前人力資源管理在實施過程中存在的問題?
5. 如何打造高效(xiao)運作的(de)戰略性人力資(zi)源管理(li)體(ti)系?

模塊二:戰略導向的全面績效管理建構
1、如何建立企業持續發展系統—十六字方針
2、從企業戰略地圖到平衡計分卡、KPI分解落地具體示例
3、如何配合戰略設定績效目標——三層級KPI指標體系
4、如何將公司目標落實到部門與個人
5、不同職能部門選擇、檢視績效指標的技巧
6、如何利用個人績效表單進行自評與評核?
訓練(lian):逐級制定并分解公(gong)司、部門(men)及崗位的(de)KPI指標(biao)

模塊三:績效改進―業績提升的關鍵
1、績效輔導與面談的步驟
2、績效評估的運作周期與流程
3、企業運營績效系統的測評與改進
4、績效管理推行的誤區與注意事項
5、績效結果運用法則
案例分享:績效面談實例解析

模塊四:戰略導向的薪酬體系建構
1.薪酬理論的三大原則及七大影響要素分析
2.建立內部公平性——“崗位分析與價值評估的力量”
3、企業內如何有效實施崗位分析和崗位相對價值評估
4、如何利用崗位評估結果,進行職等和職類劃分?
5、建立外部競爭性——讀懂“薪酬調查報告”
6、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析?
訓(xun)練:崗位(wei)相對價(jia)值(zhi)評(ping)估(gu)訓(xun)練

模塊五:如何設計高激勵性的薪酬機制
1、如何基于企業總體戰略設定薪酬政策?
2、如何進行薪酬結構設計以及確定各職等定薪標準?
3、如何依據績效差異和現有薪酬水平進行個人調薪方案設計?
4、新舊薪酬機制如何有效對接、平穩過渡?
5、如何根據薪酬政策設計*吸引力的津貼、福利項目?
訓練(lian):企業(ye)各職等薪酬標準設計演練(lian)

模塊六:“四兩撥千斤”——卓有成效的員工激勵
1、怎樣才能有效激勵他人?
2、激勵誘因(工資、獎金)VS.非激勵誘因(升職、晉升、工作舞臺、自我成長)
3、理解組織管理中人員激勵的目的與手段
4、員工激勵與困境(激勵工具的操練與運用)
5、員工激勵的測評與衡量指標設計
訓練:員工激勵實用工具演練

薪酬體系建構培訓


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程 鵬
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