国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
員工激勵與積極心態營造
 
講(jiang)師(shi):婁萌 瀏覽次數:2545

課程描述INTRODUCTION

學習員工激勵培訓班

· 中層領導

培訓講師:婁萌    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

學習員工激勵培訓班

課程大綱:
第一講:認識激勵原理和理論

1.X.Y.Z理論
2.馬斯洛需要層次論模型 
3.激勵――保健雙因素理論 
4.公平理論 
5.弗魯姆的期望理論 
6.斯金納的強化理論 
7.激勵(li)的實(shi)用人性內(nei)因模型

第二講:員工激勵的特點及思維方法 
1.員工激勵的特點 
2.“三位一體”思維方法 
3.了解員工需求的具體方法 
4.制定有效(xiao)激勵(li)政策的方法

第三講:員工激勵的原則 
1.實事求是原則
2.公平公正原則
3.目標結合原則
4.連續性和可變性原則
5.因人制宜.按需激勵原則
6.及時適度原則
7.物質與精神雙管齊下原則
8.競爭與協作相結合原則
9.能級適應原則
10.系統性原則(ze)

第四講:建立企業員工激勵系統工程 
1.物質激勵
2.培訓激勵
3.精神激勵
4.目標激勵
5.參與激勵
6.情感激勵
7.信任激勵
8.晉升激勵
9.榮譽激勵
10.榜樣激勵

第五講:員工激勵的操作技巧及激勵誤區
1.員工氣質與激勵 
2.人才類別與激勵
3.引爆員工潛力的實用法則 
4.如何處理員工的抱怨 
5.激勵員工士氣的技巧 
6.激(ji)勵(li)緣(yuan)何無效:激(ji)勵(li)誤區

第六講:領導激勵部屬的注意事項 
1.要注意給下屬描繪“共同的愿景” 
2.要注意用“行動”去昭示部下 
3.要注意善用“引導而非控制”的方式 
4.要注意授權以后的信任 
5.要注意“公正”**的威力 
6.要注意對部下進(jin)行(xing)有效溝通

第七講:領導者應如何激勵下屬(一)
1.找到別人要的夢想,努力使員工相信你會全力幫助其實現夢想
2.低效率靠管理,高效率靠激勵 
3.分析員工的價值觀,并用他們的價值觀來激勵他們
4.參與性
5.吸引充滿活力的員工
6.溝**度(du)比(bi)溝通不良要好

第八講:領導者應如何激勵下屬(二)
1.要有激勵人心的制度
2.一定要在全公司樹立優秀員工典范
3.定期召開優秀員工激勵會議
4.每個人一生都在尋找重要感
5.競爭體(ti)制如(ru)何使用到激(ji)勵員工當中(zhong)

第九講:如何激勵知識型員工和高級經理人
1.知識型員工特點
2.設制合理的薪酬體系,實施全面薪酬戰略
3.充分授權,委以重任,提高知識型員工的參與感
4.加強培養和選拔,使其隨企業的發展不斷成長
5.高級經理人的企業年薪制設計 
6.股票期權的基本模式 
7.MBO的(de)基本模式 

第十講:領導者應如何進行自我激勵
1.平和條件鍛煉不出優秀的領導者
2.激情是愛與憤怒的產物
3.首先要相信自己是全世界棒的領導者
4.每時每刻要使自己充滿對公司的信心及對工作的激情
5.要有一分鐘調整自己情緒的習慣
6.找出偉大夢想而激勵自己(ji),不要(yao)(yao)做大官,要(yao)(yao)做大事

學習員工激勵培訓班


轉載://citymember.cn/gkk_detail/49996.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:員工激勵與積極心態營造

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lian)系人:
  • 手機(ji)號碼(ma):
  • 座(zuo)機電(dian)話:
  • QQ或微信:
  • 參加人(ren)數:
  • 開(kai)票信(xin)息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
婁萌
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓