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學習員工職業化培訓班

【課程背景及收益】? ? ?
員工在職業化進程中，經常會遭遇以下問題：心態不積極、不知道如何把工作干好、和同事關系很僵、得不到上司的青睞、工作多年卻沒有成長，這些都是“職業化進程的壁壘”。?
本課程旨在解決以上問題，將給學員帶來以下收益??
1、幫助員工了解真實的職場，培養積極的職場心態。
2、掌握職場規矩，提高職場情商和關系協調能力，緩解職場壓力，提升工作能力和服務意識，在工作中不斷成長。??
3、幫助(zhu)企(qi)業提升員工(gong)(gong)的(de)忠誠度，降低員工(gong)(gong)流失(shi)率，打造一支心智更健全(quan)、工(gong)(gong)作效率更高、團(tuan)隊協作更緊密、不斷(duan)成長的(de)職業化(hua)員工(gong)(gong)隊伍。?

【授課方式和風格】? ??
1.引用經典案例，播放相關視頻，旁征博引，循循善誘，深入淺出，最終，將職業化進程的理念和工具傳遞給學員。??
2.通過問答、討論（包括分組討論）、現場模擬、室內拓展、小游戲等方式實現互動教學，提升學員的參與度，增強學習的趣味性。??
3.語言幽默風趣，邏輯清晰嚴謹，言之有物。
【培訓對象】企事業單位的基層員工、基層管理人員、中層管理人員
【課程時長】1-2天??

【課程大綱】
一、角色篇：陽光的心態是職業化進程的加油站?
1.我是誰?
2.我為誰工作??
3.除了敬業，我們別無選擇? ? ??
4.沒有理所當然，只有感恩?
5.理解我的老板?
6.理解我的同事??
7.少一些抱怨、批判和挑剔?
8.少一些計較和嫉妒?
9.少一些焦(jiao)慮? ??

二、制度篇：契約精神是職業化進程的靈魂?
1.遵守制度是契約精神的首要體現?
2.敢于擔當是職場的第一張名片?
3.忠誠比才華和技能都重要?
4.誠信是員工的做人之本、立業之本?
5.*服從是執行力(li)的(de)核心? ??

三、工作篇：把工作干好是職業化進程的基本功?
1.把工作干好的*標準——為客戶創造價值?
2.把工作干好的方法——用心?
3.把工作干好的方法——專業?
4.把工作干好的方法——標準化?
5.把工作干好的方法——創新?
6.把工作干好的方法——細節?
7.把工(gong)作干好的方法——時間? ??

四、同事篇：同事是職業化進程的戰友?
1.尊重我的同事??
2.同事間相處的“刺猬法則”?
3.重視溝通??
4.同事之間要相互信任?
5.與異性同事保持適當的距離? ? ??
6.有些人不宜深交?
7.不要當“爛蘋(pin)果”? ?

五、上司篇：上司是職業化進程的貴人?
1.尊敬我的上司?
2.忠誠我的上司?
3.要多請示，勤匯報?
4.善于推功攬過?
5.不要冷落“二把手”?
6.不要怠慢新上司?
7.不要越級請示?
8.正確對待上司的批評? ??

六、成長篇：成長是職業化進程的方向和收獲?
1.做好職業規劃，瞄準成長的方向?
2.積累思想——思想決定行動?
3.積累知識——知識改變命運?
4.積累工作技能——成為職場高手? ? ??
5.積累行業經驗——成為行業專家?
6.積累人脈資源——尋找生命中的貴人?
7.積累人情世故——融入到社會中?
8.跳槽猶如吸毒，剩者為王
課束篇：總結

學習員工職業化培訓班