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學習九型人格與領導力培訓

課程目標：
了解自己九型型號，清楚自我優勢與局限；
明確自身個性風格理性的職業定位，如何揚長避短與取長補短；
掌握九型辨識工具，可以判斷組織內的人格模型；
掌握與不同性格的人交往時應采取的語言與行動；
作為上級能夠清楚如何用下屬所長，掌握激勵與授權的核心；
作為下屬掌握如何適應上級風格，如何達成共識；
促進組織間的理解、融合與溝通，使團隊協作更融洽與密切；
建立(li)高績效團隊機制。

培訓方式：視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范
課程時間：2天（13小時）中級版
培訓對象：企業(ye)中層(ceng)管(guan)理者、職場(chang)人士

課程大綱：
模塊一：九型人格與管理者的自我認知
第一講 如何成就一位合格的管理者
一、管理者是組織的融合劑
二、管理者自我的優勢與局限
三、團隊問題背后的深層原因
四、自我模式調節矛盾的方式
案例：一支運轉失靈的團隊
第二講 確定自我的性格類型
一、我是誰？—核心思維模式解讀
二、確定自我的性格特征
案例分析：性格辨識與自我分析
三、團隊中識人辨人術
四、思維(wei)模式—情感表(biao)達方(fang)式—行(xing)為方(fang)式

模塊二：九型人格助力領導者的管理運用
第一講 九型人格概述
一、九型人格的起源
二、九型人格與冰山模型
See—Do—Get模型
三、學習九型的關鍵點
四、九型人格的自我測評
管理者的思維模型

第二講 九型人格與領導力解讀：
一、九型人格的特點與辨識
九型人格畫像對照
二、自我內在的欲望與恐懼
三、自我的思維模式、情感表達與行為方式
四、自我的領導力優勢與局限
五、優(you)點(dian)就是缺點(dian)放錯了地方

第三講 九型人格的領導力應用
一、領導模型與世界觀
案例研討：九型的代表人物與領導風格
二、商業應用案例與現場演練
三、職業定位與領導力提升方向
四、不同風(feng)格的上級(ji)與(yu)下屬溝通方式

第四講 職場揚長避短與職業發展取長補短
一、知識鞏固：九型測試與技能訓練
案例：經典團隊分析
二、九種風格的職場表現
三、高效能管理者的秘訣
四、團隊的力量來自于差異
五(wu)、優點就(jiu)是缺(que)點放(fang)對了地(di)方

模塊三：九型人格與職場高效運用
第一講 九型人格職場應用
一、九型人格職場應用的范圍
二、九型人格與管理者的管理風格定位
三、九型人格與向上管理
四、九型人格與向下管理
五、九型人格與組織內部壓力舒緩的方式方法
案例與討論（貼標簽的方(fang)法）

第二講 九型人格與遷善
一、性格遷善的、方法與步驟
二、九型領導力的自我修煉提升
三、九種(zhong)人(ren)格類(lei)型的管理優勢

模塊四：九型人格總結及實用技巧
第一講 領導者的識人辨人術
一、團隊中識人辨人術
二、九型人格類型團隊的特征
三、事業與生活的和諧統一
四、現場訪談（五分鐘辨識技術）
第二講 總結、提問與答疑

學習九型人格與領導力培訓