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有效預防勞動用工法律風險公開課

課程背景：
2008年至今(jin)，隨著(zhu)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議調解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)》《社會(hui)保(bao)險(xian)法(fa)(fa)》《職(zhi)業病防(fang)治法(fa)(fa)》《職(zhi)工(gong)帶薪年休假條例》《工(gong)傷保(bao)險(xian)條例》《女職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)特(te)別(bie)規(gui)定》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（三）》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（四）》《勞(lao)(lao)務派(pai)遣暫行規(gui)定》等(deng)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)陸(lu)續出臺或修正，全國各(ge)地的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議案件此起披伏，持續穩中(zhong)有漲；當中(zhong)大部分的(de)(de)案件均以用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)敗訴(su)告終(zhong)。可(ke)以說(shuo)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)工(gong)法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險(xian)無(wu)處(chu)不在，“傳統、粗(cu)放、隨便”的(de)(de)人(ren)力資源管理模式正接受著(zhu)法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)挑戰和考驗！廣大用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)很有必要盡快了解(jie)(jie)相關政策法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)，掌(zhang)握防(fang)范用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)和化解(jie)(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)技能(neng)技巧(qiao)，以迅速杜絕或減少(shao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)發生(sheng)及敗訴(su)的(de)(de)概率！

課程收益
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有(you)效預防和應(ying)對風(feng)險的實戰技能及方法工具(ju)

課程大綱：
專題一：規章制度、員工手冊
1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
3.規章制度生效的必然條件有哪些？
4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6.無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 
9.規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
10.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
11.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
12.什么情況下需要制定某份規章制度？
13.如何有效實施、執行規章制度？
14.二級單位的(de)(de)員(yuan)工(gong)是否有義務遵守集(ji)團公司的(de)(de)規章制度？

專題二：工傷保險條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7.哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8.對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？
9.工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
10.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？ 
11.用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
12.用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
13.發生工傷事故，雙方私下和解，補償協議該如何簽訂才有效？
14.（可能）發生職業病的勞動(dong)者，勞動(dong)關系(xi)的解(jie)除或終(zhong)止，需注意哪(na)些問題(ti)？

專題三：培訓保密競業限制
1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
2.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
4.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
5.在什么情況下，可簽署競業限制協議？
6.在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
7.無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
8.競業限制的經濟補償的標準如何界定？
9.競業限制的違約責任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時解除競業限制協議？
11.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12.主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
13.能(neng)否與(yu)員工約定違反保密(mi)協議的違約金？

現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州(zhou)日(ri)報(bao)(bao)》、《南方都(dou)市報(bao)(bao)》、《中國社會(hui)科學報(bao)(bao)》、《人(ren)力(li)資源》、《香港工業(ye)總會(hui)月刊(kan)(kan)》等報(bao)(bao)刊(kan)(kan)、雜志、媒體發表專業(ye)文(wen)章或(huo)采訪稿100多篇。

實戰經歷
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。
曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業的勞動用工管理規章制度。
鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業薪酬績效咨詢項目20多個。 
主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課1000 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。
個人長(chang)期(qi)擔任30多家(jia)（累計200多家(jia)）企業的勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律顧(gu)問；以鐘老師(shi)領銜的專(zhuan)家(jia)隊伍，長(chang)期(qi)為企業提供勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律常(chang)年顧(gu)問及各種勞(lao)動(dong)(dong)關系管理專(zhuan)項咨詢服務，客戶滿意度(du)高達95%。

授課特點
2008年(nian)至今，鐘老師每年(nian)授(shou)課(ke)約(yue)100-130天。鐘老師將(jiang)枯燥的(de)勞動(dong)政策法(fa)規溶入實際管理(li)案(an)例(li)當中，將(jiang)人力資(zi)源管理(li)與(yu)勞動(dong)法(fa)有機地(di)整合在一起；課(ke)程(cheng)(cheng)內容80%為(wei)真實案(an)例(li)、20%為(wei)必備(bei)的(de)重點法(fa)條；學員(yuan)參與(yu)討(tao)論(lun)、互(hu)動(dong)，課(ke)程(cheng)(cheng)生動(dong)有趣，深入淺出，實戰(zhan)型超強，讓學員(yuan)即時學以(yi)致(zhi)用！課(ke)程(cheng)(cheng)滿意度高達(da)95%，眾多學員(yuan)均表示：“第一次聽(ting)到(dao)如此(ci)實戰(zhan)、實用、實效的(de)勞動(dong)法(fa)課(ke)程(cheng)(cheng)！*干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商(shang)業(ye)味道，終于聽(ting)到(dao)了讓我不再后(hou)悔的(de)精彩(cai)課(ke)程(cheng)(cheng)！”

有效預防勞動用工法律風險公開課