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新生代員工陽光心態培訓

課程背景：
正值職場新人入職的高峰期，剛剛進入社會的80、90后的新生人類，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場，將會面臨一系列的問題和困惑。
如何以正確的心態面對工作？如何展現自己的能力獲得賞識？
培訓目的：
.調整和改善職業化心智，明確工作目的和意義，激發內在工作熱情與動力，樹立良好的工作觀念、態度、思維方式
.塑造與提升職業形象，打造良好的個人與企業形象名片
.使學員學會用正確的方法把事情做對做好，提升職業魅力
.促進員工自動自發工作，全方位挖掘和釋放潛能
.提高員工工作技能，提高團隊自主管理能力
.打開企業和個人同步發展的鑰匙
.拿(na)起責任放下架子，獲得更廣闊的發展空間

培訓對象：基層員工
課程收益：
.調整和改善職業化心智，明確工作目的和意義，激發內在工作熱情與動力，樹立良好的工作觀念、態度和思維方式
.塑造與提升職業形象，打造良好的個人與企業形象名片
.學會用正確的方法把事情做對做好，提升職業魅力
.促進員工自動自發工作，全方位挖掘和釋放潛能
.提高員工工作技能，提高團隊自主管理能力
.打開企業和個人同步發展的鑰匙
.拿起責任放(fang)下(xia)架子，獲得更(geng)廣闊(kuo)的發展空間

課程大綱：
第一章 職業定位與生涯規劃
一、認識真實的“我”
二、凡事預則立
1、MM的職業規劃測評：你究竟要什么？
——一切迷茫的根源
2、“蝸居”與“蟻族·“蒼蠅人”
——更普遍的狀態：·人生軌跡曲線
3、理想的工作是永遠不存在的
A、第一份工作別想著賺多少錢
B、忘掉身份，清空心靈
C、善于尋找自己的優勢
D、要克服自己性格的弱點
E、初涉職場要學會挑戰自我
F、半年之內(nei)千萬不要跳(tiao)槽

第二章 大石頭法則——做最好的自己
一、先做個“靠譜”的員工
二、*想問題，沒有不可能
三、別忘記了目標
1、做事一定要講究方法
2、天下沒有免費的午餐
3、做正確的事情
4、知道什么事情*不做
5、做最重要的事情
6、一次只做一件事情
7、設定一(yi)個期限

第三章 讓石頭變成金子
一、你要快點長大：發展你的小宇宙
二、機會是怎么來的——風險中隱藏著機會
做別人沒有做過的事，建立信用，為未來儲備能量
第四章 做自己的老板
一、為你自己工作
二、學會管理你自己
三、時刻懂得控制自己
1、職場沒有*的公平
2、溝通能夠帶來機會
第五章 與上司的關系
一、保持距離很重要
二、跟對人很重要
三、領會上司的意圖
四、您的說法我不同意
五、發現上司的閃光點
六、不要找借口
七、匯報匯報要匯才能報
八、下班(ban)后如(ru)何與他相處(chu)

第六章 與同事的關系
一、始終明白團隊大于個人
二、助人者人恒助
三、吃虧是福
四、放低姿態搞定“老資格”
五、交流讓你我走得更近，同行未必是冤家
六、學會say no—該說“不”果斷說“不”
七、讓別人保住面子
八、脾氣和眼淚請放在辦公室之外的地方
九、掌握競爭的藝術
十、莫做長舌之人
十一、說話的(de)目(mu)的(de)是為(wei)了讓別人明白

第七章 升職篇
一、想當將軍的兵
二、工作自動自發
三、不要只為薪水工作
四、像對待愛人一樣對待工作
五、不要人云亦云
六、不向挫折發牢騷
七、讓自己變得無可替代
八、遵守職場游戲規則
九、結交優于自己的人
十、心態決定前途方向
十一、塑造良好形象
十二、視工作為學習的殿堂
十三、有條不紊地做事
十四、接受風險的挑戰
十五、每天為公司多做一點
十六、嚴守公司的秘密
十七、把握關鍵的時機和事件
十八(ba)、更(geng)換跑道要慎重

新生代員工陽光心態培訓