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性格領導力培訓

課程大綱：
模塊一  四維人格與領導力
一、領導力解碼
1、什么是人格？人格即性格，四維人格源于*PDP、DISC。
2、思考：什么是領導力？解讀領導力六維模型。
3、互動：為什么四維人格是提升領導力與團隊管理的基礎？
二、四維人格測評與研討
1、工具：四維人格問卷測評。
2、分組討論，團隊共創。
1) 把性格特征分為四個維度。
2）按測評結果分組。
3）團隊共創：選出一種動物代表本組特點，總結本組共性的性格特質。
4）各組成果展示。
三、四維人格解析
1、每種性格的特點及優勢。
2、行為風格特征的動態分析。
3、如何識人——不同人格特質的辨別方法。
4、思考：如何用人——不同人格特質的下屬的領導方法。
5、互動:如何做一個好下屬——應對不同人格特質上司的秘訣。
6、互動：四種性格特質如何在工作中調整自身以提升領導力。
7、視頻案(an)例(li)研(yan)討(tao)：各種特(te)質的表現特(te)點。

模塊二  沙漠掘金項目體驗
一、團隊建設
1、討論：如何打造高效團隊？
2、根據完美團隊打造方法進行分組并進行團隊建設。
二、沙漠掘金項目體驗
1、沙漠掘金項目背景及任務介紹。
2、群體決策：任務分析和決策。
3、沙盤推演，進行掘金之旅。
4、計算成績，評分比較。
三、總結分析：
1、小組討論：評估任務目標完成情況。
2、講師點評分析
1）如何在未知環境下進行決策。
2）決策的步驟。
3）思考：本次任務的目標及問題的關鍵點。
3、小組研討總結
1）列舉不同性格特質學員在項目中的表現和展示的問題。
2）那些表現印象深刻？
3）通過項目有哪些關于四維人格的啟發？
4）今后將(jiang)如(ru)何運用(yong)四維人(ren)格提升領導力？

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