国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

如何建設和管理銷售隊伍培訓

【培訓收益】
.培訓銷售管理人員正確的銷售責任觀和價值觀；
.培養銷售管理人員防范和解決團隊中主要存在問題的方法和意識；
.學會細分市場的方法和步驟；
.掌握科學分解銷售指標的方法；
.懂得如何來做銷售績效考核方案；
.懂得如何來招聘合格的銷售人員；
.懂得如何來培訓和提升銷售人員的素質的方法；
.懂得銷售人員日常管理的要點和方法；
.懂得經營大客戶的訣(jue)竅(qiao)。

【課程特色】
這是一門最為細致和詳盡的實戰培訓，是快速提升銷售管理水準的特色課程
【培訓方式】
理論+實踐案例
【適合對象】
銷售總監、銷售經理、各級銷售管理人員、銷售輔助人員及HR管理人員
【課程時長】：2天

【課程提綱 】
第一講  銷售團隊管理的認識
營銷的整個過程
就是“推”和“拉”兩個動作。
拉動動作
推動動作
營銷和推銷的區別
營銷定義 
推銷定義
總結：——產品好不如會賣
新時代銷售傳遞的五大要素
1、產品流
2、資金流
3、信息流
4、信用流
5、情感流

第二講 銷售經理的角色與職責
一、銷售員常見6大問題
1、銷售人員懶散疲憊
2、銷售動作混亂
3、走私單和帶走客戶
4、銷售隊伍“雞肋充斥” 、好人招不來，
5、狐假虎威，拉幫接派，搞山頭。
6、銷售業績動蕩難(nan)測

二、業務經理常見管理誤區
1、感受漂移——換位換感覺
2、過多感性——走向理性
3、依賴自我——適時授權
4、評價失誤——公正客觀
5、溝通不利——注重方式方法
6、目標錯位——團隊第一
7、缺乏科學的程序和方法
三、團隊管理的原則
1、慈不養兵，情不立事
2、距離是管理運作的空間
3、業績為先，能力為基礎
4、把握部門目標，拋棄個人好惡
優秀的管理者特質

第三講  設計和分解銷售指標
一、四類銷售指標
1、財務貢獻指標
2、客戶增長指標
3、客戶滿意指標
4、管理動作指標
二、財務貢獻指標的確定
1、按時段、地區、客戶群和產品的分析來細分以往貢獻
2、預測未來市場的變化量
3、確定各產品的目標總量
4、分解規劃到各個細分市場

三、客戶增長指標的確定
客戶增長指標的確定——步驟主要有以下幾個：
1.總結去年的各個典型市場的客戶數量
2.對現有客戶進行成長性分析
3.預測未來的相應客戶數量的自然增長比率
4.形成“市場－客戶”增長計劃
5.新興行業或新興市場的開拓
四、客戶滿意指標的確定
五(wu)、管(guan)理動作指標的確定

第四講  市場區割與內部組織設計
一、市場劃分基本方式
1、按區域劃分
2、按產品劃分
3.  按客戶劃分
二、銷售代表職位——補充說明
討論：
第五講  銷售人員的薪酬設計
市場策略對薪酬設計的制約
企業發展階段對薪酬設計的(de)制約(yue)

第六講  招聘合適業務員
一、招聘工作準備流程
方法：
如何指定標準和要求
銷售人員面試要點
什么人去招聘？
什么人去面試？
誰去溝通？
像接待顧客一樣接待應聘者
對應聘者的面試是從他一進入大門就開始的
建立清楚流暢的面試流程
準備好面試時的提問內容和順序
準備好面式時的各種工具
關于溝通能力測試問題
八個問(wen)題考驗(yan)銷售(shou)人員的靈活性

二、效能型銷售對銷售人員的要求
1.聰明，社會化程度高
2.有社會關系和相關背景
3.人際交往能力強
4.專業水平高
5.有較長的銷售經歷
三、效率型銷售對銷售人員的要求
1.吃苦耐勞，團結自律
2.服從管理，團隊歸屬感強
3.愛學習，可塑性強
4.有一定的專業基礎
5.有一(yi)定的銷售(shou)經(jing)歷

四、觀察識別四種人
1、看表達、講話
2、看形象
3、看長相
4、看肢體語言、動作
5、看關注焦點
6、看缺點
測試識別四種人

第七講  銷售員系統訓煉
一、銷售隊伍訓練常見問題
1、無培訓體系做依托
2、經理忙于事物、被動應付
3、不講求必要的方式方法
4、師傅帶徒弟低水平復制
5、忽視實戰案例的的積累
6、忽視智慧的文本沉淀
7、無視理念培訓和技能行為的差距
8、沒有可以簡單復制的(de)范本及(ji)成長流程或步驟

二、銷售員培訓涉及領域和方式
銷售隊伍系統培訓的四個組成部分
“放單飛”之前的八項訓練領域
專項實戰過關訓練的五步
專項實戰訓練——關注過關
第一步、充分準備
第二步、詳細說明——1、我說你聽——你說我聽
第三步、示范演繹——2、我做你看——你做我看
第四步、觀察修正——3、分析差別——修正不斷
第五步(bu)、督導(dao)操練(lian)——4、反復演(yan)練(lian)——形成習慣

第八講  團隊管控實戰技巧
管理銷售團隊
管理控制的要點
管理銷售團隊的四鉤一罩
常用的七種銷售例會
戰前會：激勵早會、誓師大會、目的目標
戰前會：優化思路
管理銷售團隊的四把鋼鉤
管理表格的推行與督導
標準管理表格
大客戶監控
管理銷售團隊的四鉤一罩
述職談話的過程及要點
討論：

第九講  銷售團隊評估診斷和調整
銷售團隊動蕩的因素
銷售團隊現狀的診斷
團隊不好主要原因
1、制度不明確
2、制度老變動
3、不公平、不公開、不公正
4、能者不能晉升庸者不能下
5、不能一視同仁
6、用人唯親
7、制度不能執行，
8、執行不徹底
9、利益分配不公
10、領導不能以身作則
良(liang)性增長型銷售團隊

第十講  銷售員評估、診斷和調整
一、新兵評價
評價的重要性：                  
1、知己知彼  
2、對癥下藥
3、篩選人才  
4、識人善教  
5、識人善用
二、三維度評價法
三維度評價法主要是從如下3個角度來評價：
第一，評價銷售員個性因素，看個性是否適合所從事銷售崗位；
第二，評價銷售員動力性因素，看工作是否積極、主動；
第三，評價銷售員能力性因素，看業務技能是否能夠符合崗位要求
評價后的不同育人側重(zhong)

第十一講  銷售經理如何隨崗輔導
培訓與輔導
輔導對象的分析
隨崗輔導
隨崗輔導的重要性及特點
問題根源在哪里?
隨崗輔導——如何發現銷售人員的不足
1、與銷售精英進行比較發現不足
2、隨訪觀察發現不足  
3、銷售記錄分析不足
4、問卷詢問調查發現不足
5、聘請外部機構分析發現不足  
隨崗輔導前的準備
隨崗輔導訓練程序
提高新人留存率的輔導關鍵點
協訪輔導前的溝通
協訪輔導三階段

第十二講  銷售經理彈性領導團隊
一、識別團隊的發展階段
1、識別團隊的兩個尺度
生產力
團隊成員的士氣
2、四個階段的團隊
四種不同的團隊領導方法
四種不同的領導方式
二、銷售員四大分類
四類銷售員的不同管理風格
底氣十足精英——授權型
無精打采老兵——支持型
眼高手低新兵——指揮型
無所適從病苗——教練(lian)型

第十三講  銷售團隊的激勵
業務員的工作熱情曲線圖
不同時期業務員激勵需求關鍵點
激勵三要素的循環
馬斯洛的需求理論，同雙因素理論對比
淘汰才有狼性

如何建設和管理銷售隊伍培訓