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創新設計思維培訓

創新，是與時俱進的變革，是中國企業最薄弱又最需要的能力！如何讓創新在組織中落地？成為企業急需關注的問題！
        在當前國際國內大形勢下，創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是企業持續發展的源泉，是個人保持活力的基礎。不創新就會落后，就會在激烈的競爭中被淘汰，創新成為企業生存和發展最棘手的問題，如果“不創新”，企業只能在紅海里打仗，進入惡性競爭。
如何劈開紅海進入藍海遨游，是每個企業轉型落地所急需的戰略措施。
《創新設計思維》課程就是在這樣的環境下，在國際500強背后的管理大師SAP以及斯坦福大學共同孕育的“設計思維”基礎上，在經過國內近300余場工作坊的實踐而形成的咨詢行動式培訓。
如何劈開紅海進入藍海遨游，是每個企業轉型落地所急需的戰略措施。
   創新也是有方法論的，《創新設計思維》用一整套的工具和流程來實現創新的流水線作業，讓創新在組織中快速落地。
 《創新設計(ji)思維》也是“以人為本、目標導向”來發現、解決組織(zhi)、社會等復雜問(wen)題(ti)，尋找創新解決方案的(de)一套(tao)方法論(lun)。

課程流程
第一部分：讓大家了解什么是創新設計思維，創新設計思維的發展歷史及演進，相關案例介紹讓大家知道最后能獲得的成果是什么；
第二部分：熱身游戲圍繞要解決的問題，讓大家體會創新思維，并且起到熱身作用，讓每個人積極參與，敢于大膽設想發言，產生一些天馬行空的點子和想法；
第三部分：采用設計思維工具和流程一步一步引導進行背景的了解、問題的分析、創新點子的**和分類，進行優先級劃分；然后設計草圖設計，將想法利用樂高、橡皮泥、繪畫的模式，實現草圖設計；
第四部分：是演戲講故事，最后利用設計的原型，完成整體方案的實現設計，將原型按照故事情節，用講故事、演小品的方式表現出來，完成創新設計解決方案；
課程服務對象
企業的中高層管理者、任何創新或者棘手問題的解決者、咨詢顧問、培訓師、創新愛好者、組織轉型的***：
課程收益
1、學會《創新設計思維》的流程
3、掌握一套創新和解決復雜問題的方法論
3、理解以客戶為中心的流程設計技巧
4、學會《創新設計思維》常用的工具
5、掌握《創新設計思維》工作坊引導師的技巧和方法
6、了解國內外設計思維的動態
7、教會大家如何訓練開放的積極向上的心態
8、幫助組織理解實現創新組織所需要的環境
9、協助(zhu)組(zu)織理解(jie)實現轉型所需要的條件和措施

  課程內容
第1講 組織創新轉型
1.   可樂瓶游戲
2.   組織創新的必要性和必然性
3.   創新的形式和類型
4.   建設創新型組織所需要的環境和條件
第2講 創新設計思維
1.   設計思維的發展歷史
2.   設計思維與業務思維
3.   創新設計思維是什么
4.   創新設計思維的三大階段和六大流程
5.   創新設計思維能解決什么樣的問題
6.   創新設計思維的十二大特征
7.   創新型項目的流程和條件
8.   創新設計思維的案例分享
第3講 創新設計思維的啟發階段
1.   探索性的背景理解
2.   同理心的理解和互動
3.   APOEM的整體觀察
4.   第一手和第二手資料的獲取
5.   通過信息匯總定義創新的主題
第4講 創新設計思維的構思階段
1.   頭腦風暴的9大原則
2.   如何組織流程化、工具化的頭腦風暴
3.   如何使得頭腦風暴更有效
4.   以客戶為中心的探索方案設計
5.   以目標導向的思維模式
6.   創新的方案可行性研究
7.   如何快速設計構思的原型
8.   快速迭代、測試的方法
9.   進一步完善和優化解決方案的方法
10.  行動計劃設計
第5講 創新設計思維的實施階段
1.   構思和草圖設計
2.   原型的建立和完善
3.   原型的溝通和迭代
4.   創新解決方案的實施落地
第6講 創新設計思維的工作坊
1.   創新設計思維工作坊簡介
2.   創新設計思維工作坊的流程和議程
3.   創新設計思維工作坊事先需要準備的條件和工具
4.   創新設計思維工作坊教練和引導師的工作和作用
5.   如何成為一個合格的創新設計思維教練和引導師
6.   如何在組織中利用創新設計思維解決棘手的問題
7.   如何獲得戰略、流程、產品、運營、市場和管理創新型的解決方案
8.   如何寫好創新設計思維的匯總報告
               
講師介紹：
魯(lu)百年博士：全球創新設計(ji)思維第一人

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