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中國企業培訓講師
薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班
 
講師:講師團 瀏覽次(ci)數:2765

課程(cheng)描述INTRODUCTION

多元化用工風險管理培訓

· 人事經理

培訓講師:講師團(tuan)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排SCHEDULE

課程大綱(gang)Syllabus

多元化用工風險管理培訓

一、課程背景
隨著《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》、《社會(hui)保險(xian)法(fa)》、《工(gong)傷保險(xian)條例》等一系(xi)列勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律(lv)規(gui)定的(de)頒布實施,由于不(bu)專(zhuan)業、不(bu)規(gui)范的(de)人力資源操作所引發的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議呈井噴的(de)趨勢。如何有效(xiao)建設企業的(de)員(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)管理體系(xi),提高員(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)實務(wu)操作水平,預防(fang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議,控制用人風(feng)險(xian),實現卓越員(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)管理,成為企業管理者(zhe)關(guan)注(zhu)的(de)重點(dian)問題。

二、課程收獲
1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規范方法
2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟
3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計
4、現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的薪酬管理體系
5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法
6、各類用工模式的(de)區(qu)別、法(fa)律風險的(de)預防。

三、培訓對象
各(ge)企(qi)業人(ren)力資(zi)源總(zong)監(經理(li))、行政總(zong)監(經理(li))、薪資(zi)福利主管(guan)(專(zhuan)員(yuan)(yuan))、績(ji)效(xiao)主管(guan)(專(zhuan)員(yuan)(yuan))、社(she)保主管(guan)(專(zhuan)員(yuan)(yuan))、培(pei)訓(xun)主管(guan)(專(zhuan)員(yuan)(yuan))、培(pei)訓(xun)師、招聘主管(guan)(專(zhuan)員(yuan)(yuan)),工(gong)會(hui)、企(qi)業法律(lv)顧問,各(ge)類(lei)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)和業務骨干以及(ji)總(zong)經辦、辦公室、企(qi)管(guan)部、綜合(he)部、人(ren)事部、勞資(zi)部、銷售部等部門相關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)參加;

四、主講專家
胡和平  百朗特約專家、工商管理碩士、高級經濟師、高級人力資源管理師、 國家注冊管理咨詢師、浙江省優秀管理培訓師、杭州大學生就業創業指導專家、企業培訓師資深講師、人力資源管理建設委員會副主任委員、浙江大學人力資源專業資深講師、浙江長征技術學院客座教授
劉海宏  百朗簽約講師,著名人力資源管理專家,平衡記分卡戰略與執行專家,工大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。
李大濤  百朗特約專家,高級培訓師,人力資源實戰專家,六年大型外資企業及六年中國民營企業實踐管理經驗,積累了豐富的管理實戰與心得。
(每次培訓(xun)從(cong)以(yi)上專(zhuan)家中選配,以(yi)實際通知(zhi)到會(hui)專(zhuan)家為準)

五、培訓內容
第一天 薪酬設計策略
第一講:什么是薪酬管理
1.薪酬的本質
2.薪酬結構解析
3.薪酬管理的職能
第二講:影響薪酬的崗位因素
1.崗位評價
2.崗位薪酬要素
3.薪酬要(yao)素的權重及解析(xi)

第三講:薪酬要素的評價方法
1.排序法
2.職位歸類分級法
3.要素計點法
4.崗位薪酬引起的問題
第四講:薪酬戰略
1.人員與崗位的匹配度
2.什么是薪酬戰略
3.公司戰略與薪酬戰略的關系
4.薪酬定位簡述
5.如何進行薪酬定位
6.工資水平和人(ren)工成本

第五講:薪酬調查
1.薪酬調查的對象
2.薪酬調查的手段及渠道
3.公平性與競爭性
4.效率工資理論
第六講:如何制定薪酬戰略
1.薪酬戰略的要點
2.影響薪酬的外部因素
3.非薪酬(chou)要素及激(ji)勵方(fang)法(fa)

第七講:薪酬方案及其要點
1.提成方案
2.收益分享
3.收益分享計劃的步驟
4.中高層的激勵性薪酬方案
5.生產工人的薪酬激勵計劃
6.員工持股
7.績效薪酬
8.如何實施績效薪酬
9.獎金設計

第二天 多元化用工風險
第一講:人力成本控制之道:
1、用人策略的思考;
2、用工模式的思考;
3、薪酬架構的思考;
4、風險管控系統的思考。
第二講:勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包的基本信息
1. 幾者的區別
1) 法律關系、性質的不同
2) 風險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務派遣、人事外包、業務外包等的利弊、成本對比
案例討論(lun):某知名零售業企業外包使用中(zhong)發生的勞資糾(jiu)紛

第三講:勞務派遣“七宗罪”及其法律風險
1. 同工不同酬
2. 所有崗位都用派遣
3. 派遣人員多于正式人員
4. 社會保險基數不足額
5. 異地派遣、轉派遣、自我派遣
6. 派遣人員的民主管理權、集體協商權
7. 低成本辭退

第四講:派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實訴求
2. 用工模式籌劃(含集團公司及異地分支機構用工):標準勞動關系(+人事代理)、勞務派遣、業務外包、非全日制關系、雇傭關系、借用關系......
3. 如何有效用好“勞務派遣”與“業務外包”
4. 如何推動、選擇、規范或結束本單位的勞務派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應商進行規范性審計并推動其整改
6. 派遣(qian)、外包供應(ying)商如何(he)適應(ying)法規政策(ce)、市場環(huan)境的新(xin)變化

多元化用工風險管理培訓


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