《老板五行智慧》
講師(shi)：畢建國 瀏覽次數：2563
課程(cheng)描述INTRODUCTION
老板五行智慧課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
老板五行智(zhi)慧課程
【課程背景】致力于吸收傳統文化精髓，結合近現代先進的西方管理理論與實踐，創造更適合中國老板們的管理理論、管理方法、管理技能，古為今用，洋為中用，易學習，見效快，“量體裁衣”，“對癥下藥，辨證施治”，避免“頭疼醫頭腳疼醫腳、盲人摸象”。
【課程收益】
了解老板的社會(hui)定位
掌握老板應該具備的積極心態(tai)
掌握老板經營(ying)中必備的十大(da)技能
熟悉老板提升經營能力(li)的(de)基本方法(fa)
【授課對象】企業和組織高層領導
【課程特色】研討式、案例式教學，即學即用，分組討論，登臺分享。
【課程大(da)綱】
一(yi)、正確(que)的理念
企業(ye)的三種類型
企(qi)業的(de)(de)宗旨決(jue)定了企(qi)業的(de)(de)基(ji)因(yin)
企(qi)業生(sheng)命周(zhou)(zhou)期與(yu)產品生(sheng)命周(zhou)(zhou)期
企業發(fa)展(zhan)必(bi)須適應(ying)社(she)會的不斷變(bian)化
企業發展需(xu)要保持合(he)理的速度（急功近利(li)無異于竭澤而漁(yu)）
企業發展需要融入社(she)會
企業(ye)發展需(xu)要(yao)調動全體成員的積極性
企業存在的實質是滿足或創(chuang)造社(she)會需求并參與社(she)會分配大(da)循環
所(suo)有企業歸根(gen)結(jie)底都是服務(wu)行業，所(suo)有產品歸根(gen)結(jie)底是為了(le)滿足人(ren)性的需要
企(qi)業的生存(cun)與發展離不開社會的約束(shu)與規范
誠(cheng)信服務(wu)是(shi)企業需要遵循的基本法則(ze)
二、積極(ji)的老板心態
一分耕耘一分收(shou)獲
天上不會掉餡(xian)餅
每一次挫(cuo)折都會成(cheng)為墊腳石
尋找合(he)適的路線
逆商的(de)四個關鍵因素
三、科學的(de)方法
樹立遠大的理想和目標(biao)（企業(ye)戰略和規劃、企業(ye)愿景）；
進行科學的規(gui)劃設計（企業五(wu)年規(gui)劃及遠期規(gui)劃）；
掌握成熟的目標管理（企(qi)業(ye)年度目標）；
學會科學的時間管(guan)理（進度控制）；
學會(hui)有效的(de)信(xin)(xin)息處理（技(ji)術措施、信(xin)(xin)息管理）；
掌握(wo)解決問題的能力（工作(zuo)流程、WBS）；
進行(xing)有(you)效決(jue)策（可行(xing)性分析）；
不斷(duan)完善、自我超(chao)越（*）；
掌握管理團隊的能力與技(ji)巧(qiao)（工作任(ren)務分工表、組織措施、經(jing)濟(ji)措施）。
老(lao)板必備十項基本技能
1、犀利眼光（企業定位(wei)）
2、巧借東(dong)風（資(zi)源整合）
3、不懈追求（使命感）
4、使眾人(ren)行（激勵機制）
5、穩健經營(ying)（漸進改革）
6、解決問題（活(huo)用(yong)戰術(shu)）
7、有效決策（判斷準確）
8、創新思維（永續經營）
9、自我超越（不斷(duan)學習）
10、有備無(wu)患（財(cai)務管理）
四、合理的行動(dong)
樹立企業發展規劃
完善企業(ye)規章制度(du)、工作流程
建立科學合理有競爭性績效考(kao)核(he)方法(fa)
建(jian)立(li)完(wan)善培訓(xun)體(ti)系
打造強大的營銷體系(xi)
學會新(xin)型資本運作模(mo)式
優化企(qi)業自(zi)身所(suo)處行業價值鏈位置
開展異業聯盟，打造“群聚效(xiao)應”
建立客戶管(guan)理(li)體系，不斷提高(gao)售后服務質量
提高素養(yang)（完美人生）
善良是打開所有門的鑰匙；
百善孝為先；
寬容是最偉(wei)大的美德；
仁慈是獲(huo)得友誼的*法寶；
忍耐(nai)是成功必(bi)備的因素；
正義是獲取巨大成功的前提；
忠誠是每個人應(ying)盡的義務；
服從是自然界生存(cun)的法則；
感恩是世界(jie)和(he)諧的催(cui)化劑；
快(kuai)樂(le)是我們(men)不斷的追求(qiu)；
幸福是(shi)我們追求的*目標。
企業老(lao)板如何(he)獲得下屬忠誠(cheng)
1．完善企(qi)(qi)業文化，樹立企(qi)(qi)業宗旨，分享企(qi)(qi)業愿(yuan)景(jing)，讓員(yuan)工看到未來。
2．制定合(he)理的制度，恰當(dang)分配公司(si)資(zi)源，完善(shan)公司(si)薪(xin)酬制度，調動員工(gong)工(gong)作積極性。
3．充分信任并授權(quan)給員工，支(zhi)持下屬提(ti)高工作(zuo)業績
第一、提(ti)供心理安全，允許員工(gong)多做嘗試，引導創新(xin)
第(di)二(er)、保(bao)護員工，適當給員工做好壓力管理
第三、注意工作(zuo)方法(fa)和(he)細(xi)節(jie)
4．培(pei)訓、培(pei)訓、再培(pei)訓，及時提高員工執行力。
5．塑造寬容(rong)、友善、平(ping)等(deng)的(de)工(gong)作氛圍。
6．協助(zhu)員工制定合理的(de)升遷途徑。
7．持續不(bu)斷修正、改(gai)進、完善(shan)公司組織(zhi)架構及各項制(zhi)度流(liu)程(cheng)。
通過提高員工滿意度(du)、顧客滿意度(du)和品牌(pai)知(zhi)名度(du)改進各項制度(du)流(liu)程。
8．有效溝通(tong)提高員工忠誠度
幸福定律（一）
幸(xing)福第一定(ding)律——幸(xing)福感都是暫時的；
推論 1 ：幸福資源(yuan)的不(bu)可(ke)再生性；
推論(lun) 2 ：幸福資源的遞減性(xing)；
幸福第(di)二定律——幸福感的遞減(jian)性及推論；
幸福(fu)(fu)第三定律——人(ren)們獲得(de)幸福(fu)(fu)的經歷(li)越(yue)曲折(zhe)，獲得(de)的幸福(fu)(fu)感越(yue)大；
幸(xing)福定律（二(er)）
幸福第四定律——沒有(you)渴求就沒有(you)幸福及(ji)推論(lun)。
推論一：幸福與金錢沒有直接關(guan)系；
推論二：隨著物質財富(fu)的增加，人們在(zai)物質財富(fu)方面所能獲(huo)得(de)的幸福次數卻(que)越(yue)來越(yue)少(shao)，幸福感的強度也越(yue)來越(yue)小(xiao)；
推(tui)論三(san)：人們在精神(shen)文化(hua)，精神(shen)文明(ming)，精神(shen)生活等非物(wu)(wu)質財(cai)富(fu)方面(mian)所能(neng)獲(huo)得的(de)幸福數量遠遠大(da)于人們在物(wu)(wu)質財(cai)富(fu)方面(mian)所能(neng)獲(huo)得的(de)幸福數量；
幸福(fu)(fu)第(di)五(wu)定律——幸福(fu)(fu)是需(xu)要感覺的。
幸(xing)福第六定律 ——幸(xing)福感的獲得是需要有愉(yu)悅的心情(qing)。
五、人們為什么缺乏幸(xing)福感
1.不善于發現陽光面，消極(ji)的心態；
2.缺乏信念，沒有信仰；
3.總愛和他人比較；
4.不知道奉獻，不遵循黃金定律；
5.不(bu)知足(zu)，做事需(xu)要量(liang)力而行；
6.相互不(bu)信任，缺乏溝(gou)通；
7.過于(yu)焦慮，難以釋(shi)放壓(ya)力(li)。
如何獲得幸(xing)福
持續追求(qiu)快樂：
逃(tao)避痛苦：
樹立積極的心態，化險為(wei)(wei)夷，化不利為(wei)(wei)有利；
明確理想(xiang)和目標，找到追(zhui)求(qiu)的(de)方向和學習的(de)榜(bang)樣；
學會和自己以(yi)前縱向(xiang)比(bi)較(jiao)，少做與他人橫(heng)向(xiang)比(bi)較(jiao)；
常(chang)做善事(shi)，助人為樂；
適當調(diao)整(zheng)目(mu)標，做好生涯規劃；
培養廣泛的業(ye)余愛好，學會(hui)找樂子(zi)；
做好自我壓力管理，找(zhao)到減(jian)壓途徑。
六、快樂(le)的(de)秘(mi)笈
1、努(nu)力得到你(ni)想要的(de)。
2、知足(zu)常樂，降低(di)你的期望值。
3、放下思想包袱(fu)，輕裝前進。
4、建立融洽的(de)人際關系。
5、正視自(zi)己(ji)(ji)，虛心(xin)學習，取人之長，補己(ji)(ji)之短；必(bi)須承認自(zi)己(ji)(ji)的(de)弱點，并樂意接受(shou)別人的(de)建議、幫助和忠告，只(zhi)要你勇于承認自(zi)己(ji)(ji)需要幫助，成(cheng)功必(bi)然(ran)在望。
6、增強信心，愈(yu)(yu)挫愈(yu)(yu)勇，面對失敗
或挫折時所抱的態度應(ying)該是從中吸取經驗(yan)，繼(ji)續努力。
7、富有正義感，誠(cheng)實守信，廣交朋友。
8、熱心助人(ren)，幫(bang)助他人(ren)就(jiu)是在幫(bang)助你自己。
9、心胸開闊，寬(kuan)容大度，不斤斤計較。
10、能(neng)屈能(neng)伸，寵辱不驚，坦然面對(dui)，泰然處之。
七、中(zhong)國民間傳統(tong)的幸福觀（五福臨門）
第一福：長(chang)壽。果長(chang)壽；因是好生護(hu)生之德，施他人(ren)飲食。
第二福：富貴。果富貴；因是施財施恩于(yu)他(ta)人(ren)。
第三福：無(wu)(wu)病。果(guo)無(wu)(wu)病；因是(shi)施藥(yao)戒殺，心(xin)慈無(wu)(wu)害。
第四福：子(zi)孫滿堂(tang)(tang)。果子(zi)孫滿堂(tang)(tang)賢孝；因(yin)是多結良緣，愛惜大眾。
第五福：善(shan)(shan)終。果(guo)善(shan)(shan)終；因(yin)是有(you)修(xiu)有(you)養(yang)，修(xiu)行福德(de)。
幸(xing)福(fu)三(san)步曲
八、人類謀取幸福的兩個方面
物質需求
“損物”以(yi)致“益己”，如開發利用各種自然資源；
“益(yi)物”以(yi)致“益(yi)己”，如(ru)馴養(yang)野生動物；
“損人”以致“益己”，如各種犯罪現象；
“益人”以致“益己(ji)”，如自(zi)主創業。
精神(shen)需求
“益(yi)物”以(yi)致(zhi)“損己”，如飼(si)養各種寵物；
“益(yi)物(wu)”以致(zhi)“損物(wu)”，如用小魚喂養(yang)大魚；
“益(yi)人”以(yi)致“損己”，如相生演員自嘲；
“益人”以致(zhi)“損人”，如評論家批評各種不良現象(xiang)。
老板五行智慧課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/33427.html
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