課程描述INTRODUCTION
TTT培訓課程班
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
TTT培訓課程班
【受眾層次】專、兼職培訓師
【課程簡介】
TTT課程共分兩期:TTT一期為《培訓師基礎技能訓練》,TTT二期為《培訓風格的塑造與培訓師魅力的展示》。由于課程需要大量現場練習、視頻賞析、展示分享,故有如下要求:
1、建議課時:TTT一期為9H,TTT二期為14H
2、學員人數:建議控制在40人以內
3、課桌擺放:分組式
4、教具準備:除必要的設備外,每位學員需準備電腦一臺(至少要保證每組一臺)
【課程收獲】
TTT一期《培訓師基礎技能訓練》,目的在于使學員掌握:成人學習的FRAIP特點、培訓師必備的素質、課程設計方案、教案撰寫技巧、課程呈現技能及課堂管理技能,從一般培訓師到標準培訓師(即:具有基礎的課件開發技能、課程呈現技能和課堂管理技能,掌握并能運用成人學習特點,能將所講內容在規定時間內有效傳達到學員的培訓師)。
TTT二期(qi)《培(pei)訓(xun)(xun)風(feng)格的塑(su)(su)造(zao)與培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)魅力(li)的展示(shi)》,目的在于:使學員結合TTT一期(qi)內容(rong)及(ji)個(ge)人(ren)溝通特點(dian),并通過對(dui)多位優秀講(jiang)師(shi)培(pei)訓(xun)(xun)風(feng)格的分析,塑(su)(su)造(zao)自(zi)(zi)己獨特的培(pei)訓(xun)(xun)風(feng)格,展示(shi)講(jiang)臺魅力(li),給受訓(xun)(xun)對(dui)象留下深(shen)刻(ke)而美好(hao)的印象,真正提升培(pei)訓(xun)(xun)效率,從標準培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)到有自(zi)(zi)己獨特培(pei)訓(xun)(xun)風(feng)格和講(jiang)臺魅力(li)的優秀培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)。
【課程大綱】
TTT一期:培訓師基礎技能訓練
一、培訓過程中常見的困惑解析
二、成人學習特點
1、傳統教育與成人學習的區別
2、成人學員的需求
3、成人學習的FRAIP特點及培訓師成功教學五原則
三、培訓師必(bi)備素質與靶向(xiang)修煉方(fang)法
四、課程設計與組織
1、培訓需求分析(TNA)
2、課程設計七循環
1).破冰的目的、原則與常用的破冰方法
2).關聯學習的目的、原則與案例解析
3).宏觀了解的目的、原則與案例解析
4).描述結果的目的、原則與案例解析
5).輸入信息的目的、原則與案例解析
6).課堂活動的目的、原則與案例解析
7).展示的目的、原則與案例解析
8).復習回顧的目的、原則與案例解析
9).練習與分享:課程設計循環的運用
3、PPT的制作與運用
1).PPT的意義
2).常見的十種問題
3).PPT制作三原則
4).練習與分享:PPT制作
4、教案的編寫
1).教案的編寫程序
2).練習與(yu)分(fen)析:教案編寫(xie)
五、課程呈現技能
1、課程呈現過程中常見的問題解析
2、應對緊張三技巧
3、基礎呈現五技能
1).面部表情
2).眼神運用
3).身體手勢
4).移位原則
5).聲音語調與發聲訓練
六、課堂管理技能
1、組織分擔管理責任的技巧與運用
2、巧妙應對疑難問題
1).兩個殺手锏
2).一個好案例
3、13種困境的處理
4、課程活動的組織技巧
七(qi)、內容回顧與(yu)綜合運用
TTT二期:培訓風格的塑造與培訓師魅力的展示
一、關于培訓風格的困惑解析
二、培訓師的級別——標準與優秀
三、培訓風格的塑造
1、培訓風格的概念與四大特征
2、培訓風格賞析
1).培訓風格的陰陽性與謹灑性
2).四種培訓風格賞析與特征分析(雄健型、婉秀型、莊雅型、諧趣型)
3、培訓風格曲線
1).現實中四種風格的組合體現
2).培訓風格曲線的確定
3).判定自己目前的培訓風格曲線
4、基于性格的培訓風格塑造
1).四種性格特征分析
2).性格曲線(“心弦”)的確定
3).根據性格曲線確定目標培訓風格曲線
5、培訓風(feng)格(ge)的(de)(de)形成.——培訓風(feng)格(ge)塑造的(de)(de)四個階段與靶(ba)向修煉的(de)(de)方(fang)法
四、基于風格的魅力展示
1、影響力三要素
1).視覺因素
靜態部分——著裝與儀容(基礎與特色)
動態部分——手勢與動作(基本原則、與風格對接的動態呈現)
2).與風格對接的聽覺呈現
3).與風格對接的內容呈現
2、卓越呈現五技巧
1).不同的風格.不同的激情
2).體態語言
3).抑揚頓挫
4).結構化表達三原則.(“三五七”法則.、“關鍵詞”原則、“遞進式”原則)
5).邏輯清晰
3、學員關系處理四原則
五、優秀的標準與培訓師的魂
六、內容回(hui)顧與綜(zong)合運用
TTT培訓課程班
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