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勞動關系(xi)和諧企業(ye)

課程背景：
近年來，隨著勞動者的法律意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業用工的法律風險。如何有效避免和減少企業勞動爭議及糾紛，在源頭上對勞動用工風險加以控制和預防，并構建和諧穩定的勞動關系，已成了各企事業單位人力資源管理中急需解決的重要問題。
很多企業目前仍然對用工風險防范沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業的穩定發展。 通過本課程的學習，您可掌握企業用工面臨的各種法律風險，并學會實用的規避技巧和應對措施，有效提升企業用工及勞資關系的和諧度。
課程收益：    
▲認知與提升訂立及履行勞動合同的風險意識；
▲規范與規避企業用工管理程序內容與法律風險；
▲提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力；
▲掌握企業勞動關系的風險管理，提升勞動關系和諧度。
課程時間：2天，6小時/天
授課對象：企業各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR
授課方式：講師講授+案例分析+視(shi)頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練

課程大綱
導引：視頻互動-你會怎么處理？
案例研討：你會選擇如何處理？
1.你處理的標準是什么？
2.你是如何判斷處理結(jie)果是否符合法律法規？

第一講、法無授權不可為-企業制度制定須合法
1.企業勞動標準及制度制定準備工作
1)全面了解企業的勞動標準制定狀況
2)全面收集法律法規及勞動標準
3)確定企業勞動標準的制定空間
2.起草企業工資薪酬標準時應注意的問題
1)參加社會活動期間的工資支付
2)試用期的工資支付
3)視同提供正常勞動情形下的工資支付
4)勞動者患病或非因工負傷停止勞動情緒的工資支付
5)用人單位停工、停產時的工資支付
6)勞動者涉嫌違法犯罪時的工資支付
3.企業實施特殊工時制度應注意的問題
1)特殊工時制的概念
2)綜合計算工時制/不定時工作制概念
3)特殊工時制的工資計算及應注意事項
4)實行綜合計算工時工作制的風險防范
——Ex：經濟補償金案例 

第二講、法無禁止皆可為-勞動合同管理與風險防范
1.勞動合同文本起草的注意事項
1)內容合法性原則
2)平等自愿性原則
2.勞動合同必備條款和約定條款的內容
3.勞動合同試用期約定原則
4.固定期限合同/無固定期限勞動合同簽訂原則
5.競業限制、保密協議履行義務與權力
6.培訓協議服務期約定應注意的問題
7.勞動合同履行過程中發生的問題
——Ex：勞動合同(tong)違法簽訂案例分(fen)享 

第三講、法無要求皆可談-員工申訴與爭議處理
1.企業員工申訴程序設計
1)申訴規則的制度化
2)申訴機構的正規化
3)申訴范圍的明確化
4)申訴程序的合理化
2.企業調解委員會設立程序
3.集體勞動爭議與個別勞動爭議
4.簽訂勞動合同發生的爭議的處理方法
5.履行勞動合同發生的爭議的處理方法
6.仲裁調解應包含的程序
——Ex：員工爭議勞動(dong)仲裁(cai)案例分(fen)享 

第四講、法有標準方和諧-企業勞動關系風險防范及控制技巧
1.勞動規章制度公示的方法與技巧
2.企業用工標準違法識別與防范
3.制定企業獎懲制度應注意的問題
4.勞動規章制度不公示的法律后果
5.勞動關系爭議溝通的方法和技巧
6.職工代表大會代表產生應注意的事項
7.勞資溝通與管理的方法及技巧
1)正式的勞資溝通技巧
2)非正式的勞資溝通技巧
8.如何處罰侵犯商業秘密的行為者
——風險防范實戰案例分享，互動交流
《構建和諧企業勞動關系實務》課程——提煉與總結
分享鴨子(zi)學飛故事，警醒(xing)學員課(ke)后學以致用——結語

勞動關系和諧企(qi)業(ye)