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員工職業的培訓

【課程背景】
當新人邁進職場時，一切都是全新的開始。新的環境、新的團隊、新的上司、新的挑戰┈┈一切都是新的。
企業對對職場新人態度可以說是既愛又恨。愛他們白紙一張，可塑性強，朝氣蓬勃，充滿活力；可是常見于職場新人身上的一些毛病，又讓企業對他們大皺眉頭。經常聽到對新人這些反饋：實踐經驗一點沒有，腦子里都是些不靠譜的邏輯，對上級任務指手劃腳；新人剛從學校出來，生活規律改變，不適應朝九晚五的生活節奏，不服從管理；對他人比較敏感，比較沖動，稍有不滿，拍屁股就走人；新人的在職場各方面期望值往往過高，把工作與社會都太理想化，遇到問題不會積極面對，更多的是抱怨情緒；新人在企業的使用價值，起初是零，甚至是負數，但他們往往高估了自己的能力，造成工作失誤多，失敗感不斷增加。新人對于職場內部的規則、事項不了解，不清晰，在不知不覺之間降低了工作效率，也給團隊與上級造成障礙。
這些問題都是職場新人急待調整與學習的，從企業的角度上看，需要新人在進入職場后，用最短的時間內實現角色轉換、心態調整、行為能力的提升，并結合企業發展建立自己的職業生涯規劃，以適應工作的需要，盡早實現個人的價值，幫助企業的發展。
《新(xin)人職(zhi)場第一課》是站在(zai)管理者和(he)新(xin)人的(de)(de)雙重角度，以(yi)發展(zhan)的(de)(de)視角看待個人與(yu)企業，心態(tai)與(yu)成(cheng)功間的(de)(de)關系，并通過案例討(tao)論、行動學習等生(sheng)動形式，幫助職(zhi)場新(xin)生(sheng)代快速(su)適(shi)應和(he)發展(zhan)。

【課程收益】
1.學習從校園到職場快速切換
2.職場新人職業角色認知與定位
3.新人職業適應與發展
4.學習職業化心態管理
5.掌握提升工作效率的方法
6.掌握(wo)職場有效溝通(tong)的(de)技(ji)巧

【課程大綱】
第一模塊：【洞察職業】三個視角帶你洞察職場環境，做出正確的職業選擇
1.快速的了解一個行業
2.理解企業的價值創造
3.理解崗位生態
4.從校(xiao)園人(ren)道職場人(ren)的蛻變

第二模塊：【職業成長】三個步驟厘清職場成長路徑，快速取得工作成績
1.你的職場優勢在哪里
2.明確你的職業發展通道
3.如何度(du)過職(zhi)場的前(qian)三階段(duan)

第三模塊：【職場路徑】三個步驟厘清職場路徑，順利收獲成長躍遷
1.鉆研核心能力，從普通人變為專家。
2.層級晉升，從業務骨干轉變為管理者
3.學(xue)會(hui)系統思考(kao)，從管(guan)理者升(sheng)級為(wei)操(cao)盤者

第四模塊：【職場有效溝通】一套方法論，有效實現升職加薪
一、有效溝通原則
1、有效溝通的規范性
2、有效溝通的文明性
3、有效溝通的技巧性
二、有效溝通技巧訓練
1、溝通技巧訓練
游戲：找朋友
2、影響溝通的四個因素
a.情緒因素b.表達方法
c.個人因素d.環境因素
3、有效溝通的四個技巧
a.有效溝通的尊重技巧
游戲：聽眾指示工作表
b.有效溝通的傾聽技巧
c.有效溝通的提問技巧
練習：提問練習
d.有效溝通的反饋技巧
三、與上司溝通技巧
1、與上司溝通的障礙
2、與上司溝通的四種形式
情景扮演：接受指示、匯報、商討問題、表示不同意見
3、與上司溝通的注意事項
4、與上司溝通時肢體語言所表達的含義
5、與不同類型(xing)上司(si)溝(gou)通的(de)技巧

員工職業的培訓